企業(yè)員工辭退辦法

浙江省勞動仲裁院昨天說，浙江勞動爭議案呈逐年上升趨勢，每年以20%的比例增長。因勞動報酬、社會保險和解除勞動合同發(fā)生爭議的情況最多，占了91%。

以去年為例，1.5萬件勞動爭議案件中，與社會保險有關(guān)的爭議占了一半以上。

因單位不給員工繳社會保險、員工辭職等，發(fā)生爭議提請仲裁的情況相當(dāng)普遍。為了維護自己的權(quán)益，員工到處搜集證據(jù)，疲于奔命。

4月1日起，浙江將開始實行新的仲裁證據(jù)規(guī)定。如果由于用人單位單方面的原因，導(dǎo)致勞動者被解除合同或是報酬減少的，單位負有直接的舉證責(zé)任。

新出臺的《浙江省勞動爭議仲裁證據(jù)規(guī)定》，把“誰主張、誰舉證”作為勞動仲裁制度的一般規(guī)定。但以下9種情形，勞動者提出仲裁，舉證責(zé)任倒置，由用人單位負舉證責(zé)任：

用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等6類決定而發(fā)生爭議的;

用人單位沒有按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的;

用人單位不依法繳納社會保險費引起爭議的;

用人單位存在非法收取押金、扣壓勞動者身份證等違法行為，勞動者提出解除勞動合同發(fā)生爭議的。

省勞動仲裁院說，此類案件中，作為申訴人一方的勞動者仍需要對案件涉及的基本事實提供證據(jù)，加以證明。比如，用人單位開除了勞動者，勞動者提出仲裁時，就應(yīng)當(dāng)提交已經(jīng)被用人單位開除的相關(guān)證據(jù)。否則，勞動爭議仲裁機構(gòu)可以不受理。

根據(jù)案件的難易程度，勞動仲裁委員會可以指定舉證期限，一般不少于15天。

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