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加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，依照《公務(wù)員法》及《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》等規(guī)定，經(jīng)局務(wù)會(huì)研究決定，制定本制度。

加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤管理制度

一、全體干部職工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按照工作作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得無(wú)故缺崗離崗。事先未經(jīng)批準(zhǔn)、又無(wú)正當(dāng)理由而擅離工作崗位的，或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班及請(qǐng)假無(wú)故逾期不歸、自行延期的，均按曠工對(duì)待。曠工累計(jì)超過(guò)30天按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

二、凡上班時(shí)間中途有事需臨時(shí)外出時(shí)，需向單位或科室負(fù)責(zé)人打招呼，講明去處、事由、時(shí)限，以便于聯(lián)系。若因私自外出而耽誤工作及無(wú)故離崗的，要追究其責(zé)任，并按曠工對(duì)待。

三、請(qǐng)銷假規(guī)定

(一)事假、病假、休假均需提前書面申請(qǐng)。

(二)請(qǐng)假的審批權(quán)限：

1、請(qǐng)假半天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);

2、請(qǐng)假1天(含)以上的，必須報(bào)副局長(zhǎng)簽批同意，并向局長(zhǎng)進(jìn)行匯報(bào)，請(qǐng)假單簽批后交辦公室留存考勤。

(三)凡請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、休假及探親假等要嚴(yán)格按省政府辦公廳、省人事廳及省局有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。享受以上假期時(shí)由本人申請(qǐng)，報(bào)副局長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦公室備案;

(四)國(guó)家法定假日、雙休日及假期(探親假、婚喪假、產(chǎn)假)不計(jì)入帶薪休假假期;

(五)請(qǐng)病事假累計(jì)超過(guò)10天的，從本人應(yīng)帶薪休假天數(shù)中扣除請(qǐng)假天數(shù)后，確定帶薪休假天數(shù)。

(六)請(qǐng)假期滿后要及時(shí)向批假領(lǐng)導(dǎo)銷假。

四、請(qǐng)假期間相關(guān)規(guī)定

(一)請(qǐng)假期間必須保證聯(lián)絡(luò)暢通;

(二)請(qǐng)假人員離崗前應(yīng)將本人負(fù)責(zé)的工作資料拷入單位配發(fā)的移動(dòng)硬盤中，假期內(nèi)遇有需完成的工作遵循以下規(guī)定：

1、立即能完成的工作，其他在崗人員應(yīng)積極補(bǔ)位幫助完成;

2、其他人員無(wú)法完成的工作，請(qǐng)假人員應(yīng)充分利用筆記本電腦、移動(dòng)硬盤等設(shè)備，完成所需上報(bào)的材料后，通過(guò)電子郵件形式發(fā)送至相關(guān)人員或局辦公室進(jìn)行上報(bào);

3、上述措施無(wú)法完成工作或遇有突發(fā)情況時(shí)，請(qǐng)假人員應(yīng)立即返回工作崗位，否則按曠工處理。

五、考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定

(一)每遲到、早退10分鐘以上(含10分鐘)一次扣工資5元;抵扣完休假仍然請(qǐng)事假超過(guò)10天的，每日扣發(fā)40元工資(每月工作日按21天計(jì));曠工按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)曠工期間的全部工資。

扣發(fā)工資作為全局考勤獎(jiǎng)優(yōu)基金，對(duì)全勤和工作成績(jī)突出者在年底考核時(shí)，依據(jù)考核結(jié)果給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)國(guó)家法定節(jié)日加班的，按加班天數(shù)1比3的比例安排調(diào)休，雙休日及其他時(shí)間加班的按1比1的比例安排調(diào)休，不另發(fā)加班補(bǔ)貼。

(三)節(jié)假日、雙休日若遇值班，由州局辦公室負(fù)責(zé)提前通知，無(wú)故不到位者，按曠工處理。因值班缺勤而影響工作或出現(xiàn)問(wèn)題、造成損失的，同時(shí)還要追究其行政和法律責(zé)任。

(四)病假(不含工傷)累計(jì)超過(guò)30天、抵扣完休假仍然請(qǐng)有事假的年終不參加評(píng)選先進(jìn)。病假超過(guò)兩個(gè)月，從第三個(gè)月起，將按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資。對(duì)未經(jīng)請(qǐng)假且無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退者或工作時(shí)間離崗辦私事達(dá)到5次的，在全局進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。未經(jīng)請(qǐng)假且無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)遲到、早退達(dá)到10次的，取消當(dāng)年一切評(píng)優(yōu)資格，情節(jié)嚴(yán)重者，責(zé)令其停職檢查。

(五)按時(shí)參加各項(xiàng)集體活動(dòng)，并將參加活動(dòng)情況及全年考勤情況列入個(gè)人及單位年度考核。

六、局辦公室要認(rèn)真抓好日�？记诠ぷ鳎訌�(qiáng)考勤管理，指定專人登記考勤，并對(duì)每月考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)、公示。負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，不得舞弊作假。

七、本制度下列用語(yǔ)的含義：

曠工：指未請(qǐng)假且未上班的，曠工以半天起計(jì)算。

遲到：指在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)未按時(shí)上班或時(shí)限過(guò)后上班。

早退：指未到下班時(shí)間而提前離崗。

事假：指在正常上班時(shí)間因私不能到崗而事先請(qǐng)假。

病假：指因病需休息或住院治療而事先請(qǐng)假。

加班：指因工作急需、報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)知曉認(rèn)可，在休息時(shí)間完成臨時(shí)性緊急工作任務(wù)的。特指在休息日和節(jié)假日應(yīng)急臨時(shí)加班和晚間連續(xù)工作2小時(shí)以上。

八、本制度未盡事宜按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

九、本制度從二○一三年四月一日起施行。

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