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員工技術(shù)培訓(xùn)合同
員工專門技術(shù)培訓(xùn)合同
甲方： (以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方： (以下簡(jiǎn)稱乙方)
為了甲方的不斷發(fā)展壯大，為了不斷的提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為了明確乙方在參加甲方推薦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，為了保證甲方培養(yǎng)的技術(shù)人員不致流失。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議。
一、甲方為員工自身發(fā)展，并進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，安排
乙方到 參加專門技術(shù)培訓(xùn)。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)乙方培訓(xùn)費(fèi)。同時(shí)，甲方為乙方提供必要的學(xué)習(xí)時(shí)間。
二、乙方應(yīng)珍惜此次培訓(xùn)機(jī)會(huì)努力學(xué)習(xí)，并保證按照此次培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容認(rèn)真參加培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，即應(yīng)在合理的時(shí)間內(nèi)返回甲方報(bào)到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產(chǎn)生的費(fèi)用自理，同時(shí)按逾期報(bào)到的天數(shù)做曠工處理。
三、乙方在參加培訓(xùn)后，應(yīng)能夠達(dá)到此次培訓(xùn)的目的。如乙方不認(rèn)真學(xué)習(xí)未能掌握培訓(xùn)中所傳授的知識(shí)和技術(shù)，則甲方有權(quán)扣除為乙方提供的所有培訓(xùn)期間支出的費(fèi)用及工資。
四、乙方的權(quán)利：乙方在遵守本合同的前提下，培訓(xùn)期間享有工資照發(fā)，福利不變的權(quán)利。
五、乙方在甲方工作期間及離開(kāi)甲方三年內(nèi)，除甲方安排乙方對(duì)甲方其他員工作免費(fèi)專門培訓(xùn)外，不得向任何人有償或免費(fèi)提供、傳授該專門技術(shù)知識(shí)，不得經(jīng)營(yíng)或委托他人經(jīng)營(yíng)該專門技術(shù)產(chǎn)品及附屬產(chǎn)品。
六、乙方離開(kāi)甲方時(shí)，培訓(xùn)費(fèi)用的約定：
1、因乙方違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費(fèi)用。
2、乙方在甲方工作不足2年而離開(kāi)公司的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費(fèi)用。乙方在甲方工作超過(guò)2年而離開(kāi)的，按照每年500元計(jì)算扣減，乙方應(yīng)返還甲方培訓(xùn)費(fèi)用余額部分。
3、乙方在甲方工作時(shí)間超過(guò)10年，勞動(dòng)合同到期乙方離開(kāi)甲方時(shí)，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用;
4、超過(guò)、不足均含本數(shù);工作時(shí)間均以培訓(xùn)結(jié)束或領(lǐng)取結(jié)業(yè)證到離開(kāi)甲方的時(shí)間作為計(jì)算工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)，多次參加培訓(xùn)的以最后一次培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，不以乙方到達(dá)甲方的初次參加工作的時(shí)間為準(zhǔn)。
七、甲、乙雙方在履行本合同時(shí)，如發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
八、本合同作為勞動(dòng)合同的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
九、合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。
甲方(簽字或蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
年 月 日 年 月 日
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