現(xiàn)貨公司考勤制度

一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，有章可循，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

     本制度適用于本公司所有員工。

三、作息時(shí)間：

周一至周六

      上午： 8:30 — 12:00

      下午： 13:30 — 17:30

      有事外出需提前主動(dòng)登記或請(qǐng)示上級(jí)

四、各類假期規(guī)定

病假

1.員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

2.員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:30前通過(guò)電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的XX；超過(guò)3日，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的XX；超過(guò)7（含）日以上的，從第7天開(kāi)始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

事假

1.因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

2.請(qǐng)事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天請(qǐng)假。

    3.休事假扣除日工資。

婚假

     1.符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天   婚     假    ，公   司   對(duì)   于  晚    婚（  指：：男   2 5周                 歲         ，女                   2 3周歲，初   婚）可享受晚婚假15天。

     2.婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完。

     3.再婚者不享受晚婚假。

     4.婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。

喪假

1.凡與公司簽訂了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆），喪亡，可休喪假3天。

2.員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

3.喪假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。

產(chǎn)假與哺乳假

1.凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

2.女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

3.女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育（即晚婚后生育第一個(gè)孩子）增加獎(jiǎng)勵(lì)假；生育同時(shí)符合上述2項(xiàng)或3項(xiàng)產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累計(jì)計(jì)算。

4.男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。

5.產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假處理。

6.有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假起計(jì)算），每天給與1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1個(gè)小時(shí)。

7.男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

8.產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

9.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。

工傷假

     員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇不變。

五、請(qǐng)假制度

    1.員工請(qǐng)假，應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

    2.員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:30通過(guò)電話想部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

    3.請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工處理。

4.請(qǐng)假的審批權(quán)限

部門負(fù)責(zé)人可審批2天以內(nèi)（含2天），超過(guò)兩天以上的需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

注：若審批負(fù)責(zé)人外出，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案

5.對(duì)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再做相應(yīng)處理。

6.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員承遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后，由部門考勤員保存并通知本人。當(dāng)月30號(hào)前連同考勤表一起交人力資源部備案。

7.員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。

六.缺勤規(guī)定

1、員工上下班時(shí)必須簽到。遇公事外出遲到公司，須提前向直屬部主管說(shuō)明。

2、員工考勤包括遲到、早退、事假、病假、曠工。 

3、遲到：上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內(nèi)未到崗者。 

4、早退：下班時(shí)間結(jié)束前1小時(shí)內(nèi)提前離開(kāi)公司者。下班提前1小時(shí)以上離開(kāi),未請(qǐng)假者計(jì)曠工。 

5、曠工：上班時(shí)間開(kāi)始后1小時(shí)以上未到公司者，下班時(shí)間結(jié)束提前1小時(shí)以上離開(kāi)公司者；超過(guò)遲到、早退時(shí)限到崗或離崗，且未提前請(qǐng)假的，記一天曠工；以去市場(chǎng)、處理客戶事宜等為由未到公司上班，經(jīng)查不實(shí)的，按曠工論處。 

6、病假：提前以口頭或書面形式通知上級(jí),病假結(jié)束后需到行政部進(jìn)行銷假。未填請(qǐng)假條的補(bǔ)填請(qǐng)假條。病假2天及以上者需提供醫(yī)療單位開(kāi)具的病假證明。 

7、事假：一天以內(nèi)需提前請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，特殊情況不能提前請(qǐng)假的，需在上班后半小時(shí)內(nèi)請(qǐng)假，并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假單；事假兩天或以上者，需提前由本人填寫請(qǐng)假單，未按上規(guī)定辦理的，均按曠工處理。 

8、違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定： 

(1) 遲到、早退： 　 

(2) 曠工： 

　曠工一天以內(nèi)的，當(dāng)月工資按全額工資扣除三天出勤天數(shù)計(jì)算工資；曠工超過(guò)三天者解除勞動(dòng)合同。 

七． 加班規(guī)定

     1.本規(guī)定中所指的“加班”，包括加班、加點(diǎn)兩種情況。加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息仍日照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。

     2.加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。

八．本制度自公司公布之日起執(zhí)行

九．本制度解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合行政部

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