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薪酬制度通知

第一條

薪酬制度通知

為充分調(diào)動大豐市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(以下簡稱開發(fā)區(qū))機(jī)關(guān)人員的積極性、創(chuàng)造性，加快開發(fā)區(qū)建設(shè)步伐，加快項目推進(jìn)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合大豐實際，制定本辦法。

( 相關(guān)資料：修訂沿革 )

第二條

開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)人員薪酬制度是以年度為單位，根據(jù)開發(fā)區(qū)的建設(shè)、發(fā)展業(yè)績和各人所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險程度，確定其工資報酬的分配制度。

( 相關(guān)資料：修訂沿革 )

第三條

本辦法所指開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)人員是指組織人事部門核定在編的開發(fā)區(qū)管委會主任、副主任、副主任科員、黨委委員、各辦局負(fù)責(zé)人、辦事員和開發(fā)區(qū)自行聘用的工作人員。

( 相關(guān)資料：修訂沿革 )

第四條

開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)人員薪酬制度改革遵循以下原則：

(一)以按勞分配為主體，體現(xiàn)管理作為發(fā)展要素參與收益分配的原則;

(二)責(zé)任、風(fēng)險、業(yè)績、利益相一致的原則;

(三)效率優(yōu)先、兼顧公平，先考核、后兌現(xiàn)的原則;

(四)與建設(shè)蘇北一流水平經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)相配套的原則。

( 相關(guān)資料：修訂沿革 )

第五條

開發(fā)區(qū)管委會主任實行年薪制，其年薪由基本薪酬、績效薪酬、獎勵薪酬三部分組成。管委會主任年薪收入包括在一個管理年度內(nèi)從開發(fā)區(qū)所獲得的全部收入。除目前尚未納入工資總額范圍的保險福利、勞保費(fèi)用和市政府給予的其他專項獎勵外，管委會主任不得在開發(fā)區(qū)獲取其他收入。

( 相關(guān)資料：修訂沿革 )

第六條

管委會主任基本薪酬依據(jù)開發(fā)區(qū)的規(guī)模、責(zé)任、風(fēng)險等因素確定，并根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會平均工資增長情況，由市政府或市政府授權(quán)的部門適時調(diào)整，按月發(fā)放。

二oo三年管委會主任基本薪酬為每月1200元。

( 相關(guān)資料：修訂沿革 )

第七條

管委會主任績效薪酬主要依據(jù)開發(fā)區(qū)建設(shè)、發(fā)展業(yè)績確定。

二oo三年管委主任績效薪酬基數(shù)為4萬元。

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第八條

管委會主任績效薪酬的主要考核指標(biāo)為開發(fā)區(qū)招商引資實績，財政收入增長率，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)進(jìn)度。

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第九條

管委會主任績效薪酬實行百分考核，其中招商引資70分，財政收入20分，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)10分。

二oo三年，開發(fā)區(qū)完成招商引資項目實際投入4億元(鎮(zhèn)、部門、企業(yè)引進(jìn)的項目按投資額20%折算考核)，得基本分70分，每增減1%加減1分，完成任務(wù)少于70%不得基本分;完成財政收入同比增長30%，得基本分20分，每增減1%加減1分;按時完成當(dāng)年基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，得基本分10分，每提前或拖延一個月加減2分。

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第十條

管委會主任績效薪酬=年度績效薪酬基數(shù)×考核得分÷100。年度考核得分低于70分，不享受績效薪酬;

考核得分超過100分，享受的績效薪酬不得超過年度績效薪酬基數(shù)。

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第十一條

開發(fā)區(qū)管委會主任獎勵薪酬依據(jù)開發(fā)區(qū)自身招商實施的重點工業(yè)項目規(guī)模確定。獎勵標(biāo)準(zhǔn)由市政府根據(jù)開發(fā)區(qū)建設(shè)和發(fā)展進(jìn)度適時調(diào)整。獎勵薪酬只有在享受績效薪酬后方可享受。

根據(jù)、市政府[2003]44號《關(guān)于全市項目推進(jìn)工作的考核意見》要求，二oo三年開發(fā)區(qū)必須實施千萬元以上項目10個，其中3000萬元以上項目1個，5000萬元以上項目1個，10000萬元以上項目1個。年度引進(jìn)實施的重點工業(yè)項目超額完成目標(biāo)任務(wù)時，享受獎勵薪酬：超目標(biāo)完成千萬元項目，1個項目獎勵1500元;超目標(biāo)完成3000萬元項目，1個項目獎3000元;超目標(biāo)完成5000萬元項目，1個項目獎5000元;超目標(biāo)完成10000萬元項目，1個項目獎10000元;對引進(jìn)實施的特大型項目或大型外資項目，由市政府另行重獎。跨年度項目按當(dāng)年項目投入量的比例對檔結(jié)算獎勵薪酬。

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第十二條

開發(fā)區(qū)管委會主任的基本薪酬、績效薪酬、獎勵薪酬在市財政列支。

( 相關(guān)資料：修訂沿革 )

第十三條

開發(fā)區(qū)除管委會主任外，其他工作人員實行浮動績效工資制。浮動績效工資由基本工資、浮動工資兩部分組成。

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第十四條

基本工資按人事部門核定的國標(biāo)工資標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。

( 相關(guān)資料：修訂沿革 )

第十五條

浮動工資由開發(fā)區(qū)年終依據(jù)各人分工工作實績、招商引資實績、配合中心工作情況考核評分，進(jìn)行獎勵兌現(xiàn)。管委會副主任最高可上浮到基本工資的200%，享受副科級待遇的工作人員最高可上浮到基本工資的150%，其他人員最高可上浮到基本工資的100%。

考核細(xì)則由開發(fā)區(qū)自行研究制定，報辦、市政府辦、市計委備查。

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第十六條

在招商引資、項目引進(jìn)過程中有突出貢獻(xiàn)的工作人員，由主任提議經(jīng)管委會研究另行給予重獎;在服務(wù)客商、跟蹤項目過程中因人為因素出現(xiàn)失誤的工作人員，有一次下浮全年浮動工資的20%，造成客商改變投資意向或引起惡劣影響的，取消全部浮動工資，并視情況采取黃牌警告、解聘免職等措施。

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第十七條

開發(fā)區(qū)管委會副主任、副主任科員、黨委委員、辦局工作人員的基本工資、浮動績效工資在開發(fā)區(qū)財政列支。

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第十八條

開發(fā)區(qū)管委會主任的績效薪酬、獎勵薪酬由市計委會同相關(guān)部門考核，考核結(jié)果報、市政府研究同意后兌現(xiàn)。

開發(fā)區(qū)其他人員的浮動績效工資由開發(fā)區(qū)依考核細(xì)則自行考核，考核結(jié)果報市計委，由市計委報請市政府研究同意后兌現(xiàn)。

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第十九條

開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)人員原人事部門核定的工資存入個人檔案，納入檔案管理，財務(wù)報表、工資花名冊仍按原規(guī)定編制和上報;如人事部門進(jìn)行政策性調(diào)資，開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)人員仍按規(guī)定進(jìn)行調(diào)資，并存入個人檔案;開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)人員因工作變動，調(diào)離開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)，仍按檔案工資辦理有關(guān)手續(xù)。

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第二十條

本辦法由市發(fā)展計劃委員會負(fù)責(zé)解釋。

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第二十一條

本辦法自二xx-x年一月起開始實施。

本辦法出臺前已領(lǐng)付的標(biāo)準(zhǔn)工資及補(bǔ)助在二oo三年年終考核兌現(xiàn)時扣除。

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