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建筑公司員工薪酬制度

1 總則

建筑公司員工薪酬制度

為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定。本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則：

1)公平、公正、客觀的分配原則;

2)有效激勵(lì)的原則;

3)在人力資源市場(chǎng)上具備競(jìng)爭(zhēng)力的原則;

4)按勞分配，按績(jī)?nèi)〕辏鄤诙嗟�，�?jī)優(yōu)酬厚的原則;

5)堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，員工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則;

6)公司支付的薪酬，按國(guó)家規(guī)定交納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。

2 適用范圍

本薪酬制度適用對(duì)象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位，包括：

1)中層管理人員：公司辦公室、各事業(yè)部、各下屬單位的部長(zhǎng)、經(jīng)理等;

2)行政財(cái)務(wù)崗位：會(huì)計(jì)、出納、人事、行政、文員、司機(jī)、工勤;

3)市場(chǎng)崗位：采購(gòu)、銷售、售服、文宣等;

4)技術(shù)崗位：工程技術(shù)、技術(shù)研發(fā)。

5)公司的高級(jí)管理人員及年薪制員工不屬于本制度范圍。

3 薪酬結(jié)構(gòu)

員工的薪酬構(gòu)成為基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及福利

1)基本工資包括：崗位工資、技能工資

基本工資是指員工在公司享受到的基本崗位工資和技能工資。不同的崗位、不同的學(xué)歷、技術(shù)技能專長(zhǎng)等，基本工資有所區(qū)別。

員工的基本工資依據(jù)公司各部門的不同情況細(xì)分為相應(yīng)的崗位職級(jí)，每個(gè)等級(jí)相對(duì)應(yīng)的薪資點(diǎn)值。

2)績(jī)效工資：績(jī)效工資為浮動(dòng)性工資，依據(jù)公司對(duì)員工階段考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)定。公司對(duì)員工績(jī)效工資評(píng)定內(nèi)容主要包括：

a)培訓(xùn)成績(jī)考評(píng);

b)工作規(guī)范考評(píng);

c)行為準(zhǔn)則考評(píng)。

3)獎(jiǎng)金及福利包括：年度獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)及特別獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)和福利為非常規(guī)性收入，具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司具體情況規(guī)定。主要包括：

a)法定福利和保險(xiǎn)

b)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)

c)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)

d)年度獎(jiǎng)金

公司員工依法享受國(guó)家法定福利和保險(xiǎn)，享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

凡國(guó)家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)特殊津貼的發(fā)放辦法，另行規(guī)定。

4 薪酬調(diào)整

員工基本工資的調(diào)整分：轉(zhuǎn)正加薪、晉級(jí)加薪、崗位調(diào)整調(diào)薪等，具體調(diào)整方案由公司行政人事部根據(jù)公司具體情況逐步予以完善�，F(xiàn)階段執(zhí)行以下試行方案：

1)公司新進(jìn)員工試用期滿經(jīng)過(guò)考核合格后，根據(jù)相應(yīng)的崗位給予轉(zhuǎn)正加薪。

2)績(jī)效考核連續(xù)三次考評(píng)為"優(yōu)秀"的員工，給予基本工資晉升一級(jí)。年度績(jī)效考核為良好者，在本職別內(nèi)向上晉升一個(gè)職級(jí)，連續(xù)兩年的年度考核為優(yōu)良者，晉升職別。

3)績(jī)效考核連續(xù)兩次考核不稱職者，予以警告。

4)績(jī)效考核累計(jì)3次月度考核不稱職的員工，給予辭退。

5)工資調(diào)整由各部門報(bào)公司行政人事部統(tǒng)一安排，公司年度薪酬調(diào)整安排在每年三月份。

6)原則上每人每年度不超過(guò)二次加薪機(jī)會(huì)。

7)公司每年年度加薪幅面不高于全體員工數(shù)量的30%.

8)工資系數(shù)的調(diào)整，主要根據(jù)職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查的實(shí)際數(shù)據(jù)和公司人力資源戰(zhàn)略需求確定，以保證公司內(nèi)不同職務(wù)的薪資收入水平符合社會(huì)公平和競(jìng)爭(zhēng)的要求。

9)工資率的調(diào)整主要采取以下方式進(jìn)行：

a)與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)零售物價(jià)指數(shù)掛鉤，物價(jià)指數(shù)上升時(shí)，工資率與該指數(shù)同步提高，物價(jià)指數(shù)下降時(shí)，工資率保持不變。

b)與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，隨動(dòng)性調(diào)整。

5 薪資計(jì)算及發(fā)放

1)基本工資、每一崗位薪資等級(jí)、績(jī)效工資、年度獎(jiǎng)金、福利保險(xiǎn)等項(xiàng)評(píng)定、計(jì)算、發(fā)放的方案，由公司財(cái)務(wù)部和公司行政人事部共同制定完

成，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，并由總經(jīng)理報(bào)公司董事會(huì)審批�，F(xiàn)階段公司原則上認(rèn)定：

a)年度獎(jiǎng)金按當(dāng)年員工實(shí)際在職月份分?jǐn)傆?jì)算;

b)薪資計(jì)算期間為上月1日至上月底;

2)下列各款項(xiàng)須從薪資中直接扣除：

a)個(gè)人所得稅;

b)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分;

c)該月應(yīng)償還向公司借貸的款項(xiàng)、預(yù)支工資及代墊款項(xiàng);