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機(jī)關(guān)處室績(jī)效考核辦法
州直各縣(市)地方稅務(wù)局、奎屯-獨(dú)山子工業(yè)園地方稅務(wù)局，口岸地方稅務(wù)局、州局稽查局，機(jī)關(guān)各處(室)：
現(xiàn)將《伊犁哈薩克自治州地方稅務(wù)局機(jī)關(guān)處室績(jī)效考評(píng)辦法(試行)》下發(fā)給你們，做為《伊犁州直地稅系統(tǒng)效能考評(píng)實(shí)施辦法》的附件之一，請(qǐng)組織學(xué)習(xí)。
二〇xx年七月十四日
伊犁哈薩克自治州地方稅務(wù)局機(jī)關(guān)處室績(jī)效考評(píng)辦法（試行）
第一章 總 則
第一條 為了正確評(píng)價(jià)州局機(jī)關(guān)各處室的工作狀態(tài)，提高工作效率，為公務(wù)員管理提供依據(jù)。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈自治區(qū)地稅系統(tǒng)機(jī)關(guān)效能考評(píng)實(shí)施辦法(試行)〉的通知》(新地稅黨字[2011]4號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈伊犁哈薩克自治州地方稅務(wù)局效能建設(shè)實(shí)施辦法〉的通知》(伊州地稅函[2014]36號(hào))，結(jié)合伊犁州地稅系統(tǒng)及州局機(jī)關(guān)各處室的工作實(shí)際，經(jīng)過(guò)對(duì)原績(jī)效考評(píng)辦法進(jìn)行修訂，重新制定本辦法。
第二條 績(jī)效考評(píng)要堅(jiān)持一致性、客觀性、公開性和公平性原則，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。
第二章 考評(píng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
第三條 考核內(nèi)容:
(一)機(jī)關(guān)各處室履行工作職責(zé)、完成任務(wù)的情況; (工作任務(wù)由各處室制定，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后實(shí)施。)
(二)機(jī)關(guān)各處室落實(shí)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、綜合治理工作等“一崗兩責(zé)”的情況;
(三)機(jī)關(guān)各處室人員遵守作息制度、會(huì)議制度，以及
其它制度情況;
(四)辦理公文的時(shí)限性和準(zhǔn)確性情況;
(五)完成計(jì)劃外工作的情況;
第四條 機(jī)關(guān)各處室的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn):
優(yōu)秀:認(rèn)真完成工作任務(wù)，并且有大局意識(shí)、協(xié)作意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，能破解工作難題，對(duì)工作提出有效的改進(jìn)方法，工作質(zhì)量和效率好。85分以上(含85分)
合格:工作較為主動(dòng)，能按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，工作質(zhì)量和效率較好。70分以上(含70分)—不滿85分
較差:工作被動(dòng)應(yīng)付，不能按時(shí)按要求完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量和效率欠缺，影響了單位整體工作進(jìn)程。70分以下(不含70分)
第三章 考評(píng)方法和程序
第五條 按照統(tǒng)一考核、分步實(shí)施的原則，對(duì)機(jī)關(guān)各處室按月組織實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作。
第六條 考評(píng)實(shí)行百分制，其中，履行工作職責(zé)、完成任務(wù)40分，履行“一崗兩責(zé)”的情況20分，辦文情況20分，考勤情況20分�？荚u(píng)采取領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、綜合檢查、群眾評(píng)議、察訪核驗(yàn)、投訴查處五種方法進(jìn)行。其中，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、綜合檢查的結(jié)果占基準(zhǔn)分值的70%，群眾評(píng)議占基準(zhǔn)分值的30%，察訪核驗(yàn)、投訴查處結(jié)果實(shí)行扣分制。
第七條 考評(píng)工作的基本程序是：
(一)每月底各處室將當(dāng)月工作計(jì)劃、詳細(xì)說(shuō)明完成計(jì)劃內(nèi)和計(jì)劃外工作的小結(jié)，附《履行職責(zé)完成任務(wù)情況考評(píng)表》(附件一)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)后，交考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱考評(píng)辦)。
(二)考評(píng)辦組織人員檢查各處室落實(shí)“一崗兩責(zé)”情況，統(tǒng)一填寫《落實(shí)“一崗兩責(zé)”情況考評(píng)表》(附件二);
(三)辦公室對(duì)各處室行文情況進(jìn)行匯總，統(tǒng)一填寫《辦理公文情況考評(píng)表》(附件三)報(bào)考評(píng)辦;(辦公室辦理公文情況由考評(píng)辦考評(píng))
(四)人教處統(tǒng)計(jì)日常點(diǎn)名和抽查點(diǎn)名情況，填寫《考勤情況考評(píng)表》(附件四)報(bào)考評(píng)辦;(人教處的考勤情況由考評(píng)辦考評(píng))
(五)考評(píng)辦每月在機(jī)關(guān)發(fā)放《績(jī)效考評(píng)群眾評(píng)議表》(附件五)，進(jìn)行一次群眾評(píng)議;半年向基層局發(fā)放《績(jī)效考評(píng)群眾評(píng)議表》進(jìn)行群眾評(píng)議，一次評(píng)議結(jié)果可作為半年期間每月的考評(píng)依據(jù)。機(jī)關(guān)評(píng)議和基層評(píng)議各占評(píng)議標(biāo)配分值的50%。根據(jù)需要，也可在特邀監(jiān)察員、義務(wù)監(jiān)督員等代表中進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議結(jié)果占群眾評(píng)議總分值的50%。即，有特邀監(jiān)察員、義務(wù)監(jiān)督員等代表參加評(píng)議時(shí)，機(jī)關(guān)和基層評(píng)議結(jié)果之和占50%。評(píng)議方式可選擇發(fā)放紙制評(píng)議表進(jìn)行測(cè)評(píng)，也可選擇將評(píng)議表掛接網(wǎng)站上進(jìn)行測(cè)評(píng)。采用何種方式，由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組決定;
(六)考評(píng)辦根據(jù)反饋的察訪核驗(yàn)、責(zé)任追究的情況，依據(jù)《績(jī)效考評(píng)扣分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)》(附件六)，對(duì)相關(guān)處室進(jìn)行扣分，填寫《績(jī)效考評(píng)扣分統(tǒng)計(jì)表》(附件七)。
考評(píng)辦及時(shí)匯總考評(píng)結(jié)果，填寫《績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)表》(附件八)，并通報(bào)考評(píng)結(jié)果。各處室對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議的，可在三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核�？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組在五日內(nèi)將復(fù)核結(jié)果書面通知相關(guān)處室。
第四章 考評(píng)結(jié)果和運(yùn)用
第八條 績(jī)效考評(píng)結(jié)果，運(yùn)用于獲得評(píng)優(yōu)資格、獎(jiǎng)金分配、組織處理方面。
獲得評(píng)優(yōu)資格：在全年每月考評(píng)中，考評(píng)結(jié)果始終是85分以上的處室，獲得年終參加評(píng)優(yōu)資格，其處室工作人員也獲得多人參加評(píng)優(yōu)的資格。
獎(jiǎng)金分配：獎(jiǎng)金基數(shù)按照《轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)地稅局〈關(guān)于加強(qiáng)自治區(qū)地稅系統(tǒng)績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見〉的通知》(伊州地稅函[2014]66號(hào))的要求確定。獎(jiǎng)金分配總的原則為優(yōu)秀120%，合格100%，較差80%。具體分配方法是：
(一)對(duì)月考評(píng)結(jié)果優(yōu)秀的處室，按分?jǐn)?shù)取最高兩個(gè)處室(其余處室按合格獎(jiǎng)勵(lì))，按處室正職xx-x元，副職按xx-x元，一般工作人員xx-x元發(fā)放;
(二)對(duì)月考評(píng)結(jié)果合格的處室，處室正職按xx-x元，副職按xx-x元，一般工作人員按xx-x元發(fā)放;
(三)對(duì)月考評(píng)結(jié)果較差的處室，處室領(lǐng)導(dǎo)按xx-x元，一般工作人員按xx-x元發(fā)放。其中，影響處室被評(píng)為較差等次的責(zé)任人，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。
在全年每月考評(píng)中，考評(píng)結(jié)果有一次處于較差等次的處室，由州局機(jī)關(guān)考評(píng)辦向相關(guān)處室進(jìn)行專題通報(bào)，提出改進(jìn)意見;考評(píng)結(jié)果有兩次處于較差等次的處室，對(duì)處室負(fù)責(zé)人予以《誡勉教育》一次;年內(nèi)考評(píng)結(jié)果定為較差等次超過(guò)兩次的處室，由分管局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)處室負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，并給予《效能告誡》一次。連續(xù)兩年每年都有超過(guò)兩次被評(píng)為較差等次的處室負(fù)責(zé)人，由黨組做出降職、免職等處理，或向上級(jí)提出降職、免職等處理意見。對(duì)違反效能建設(shè)制度規(guī)定的工作人員，依據(jù)“過(guò)錯(cuò)和失職責(zé)任追究辦法”進(jìn)行追究。
第五章 考核機(jī)構(gòu)與實(shí)施
第九條 為了加強(qiáng)對(duì)績(jī)效考評(píng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立伊犁州地方稅務(wù)局機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)考評(píng)事項(xiàng)。
第十條 機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)確定考評(píng)內(nèi)容及指標(biāo)、考核方法及形式，研究解決考核中產(chǎn)生的疑難問(wèn)題。
考評(píng)辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各處室作好考評(píng)的基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)日常檢查，提出相關(guān)意見和建議，組織開展考評(píng)工作，受理復(fù)核申請(qǐng)，作好資料的匯總、整理、歸檔工作。
第六章 附 則
第十一條 本辦法由伊犁州地方稅務(wù)局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第十二條 本辦法自20xx年1月1日起實(shí)施。
附 件 一 《履行職責(zé)完成任務(wù)情況考評(píng)表》(略)
附 件 二 《落實(shí)“一崗兩責(zé)”情況考評(píng)表》(略)
附 件 三 《辦理公文情況考評(píng)表》(略)
附 件 四 《考勤情況考評(píng)表》(略)
附 件 五 《績(jī)效考評(píng)群眾測(cè)評(píng)表》(略)
附 件 六 《績(jī)效考評(píng)扣分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)》(略)
附 件 七 《 績(jī)效考評(píng)扣分統(tǒng)計(jì)表》(略)
附 件八 《績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)表》(略)
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