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員工辭退管理規(guī)定
第一章 總 則
第一條 目的
為加強后勤集團員工管理，規(guī)范集團員工辭退與辭職工作，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于集團非在編員工的辭退與辭職管理。
在編員工的辭退與辭職管理按照學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。
第三條 集團各單位對于不符合崗位任職條件以及違反集團、本單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)的員工有辭退的權(quán)力。
集團各單位禁止錄用因違反集團、各單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)被辭退的員工。
第四條 各單位員工有主動提出辭職的權(quán)力。
第五條 各單位依據(jù)本制度制定相應(yīng)工作細(xì)則，報集團人力資源部備案。
第二章 辭退管理
第三條 各單位對有下列行為之一的員工可以給予辭退：
(1) 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合任職條件者。
(2) 經(jīng)考核，達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求，經(jīng)調(diào)崗試用仍達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)者。
(3) 全年工作績效考核出現(xiàn)3次以上(含3次)不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者。
(4) 一年內(nèi)出現(xiàn)記過超過2次(含2次)者。
(5) 全年曠工累計超過3日(含3日)者。
(6) 因工作失誤造成單位、集團重大經(jīng)濟損失或造成惡劣影響者。
(7) 觸犯國家法律、法規(guī)者。
(8) 各單位根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定需要辭退者。
第四條 各單位辭退員工時，必須依據(jù)國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策進(jìn)行處理。
第八條 辭退員工工作由各單位負(fù)責(zé)人力資源管理工作的部門或工作人員負(fù)責(zé)。各單位必須明確本單位負(fù)責(zé)此項工作的工作人員，以及辭退員工的工作程序，并嚴(yán)格按照本單位規(guī)定的工作程序辦理員工辭退工作。
1、 嚴(yán)禁各單位的下屬部門或班組直接辭退員工。
2、 各單位按規(guī)定辭退員工時，必須提前1個月以書面形式通知和送達(dá)本人，被辭退員工應(yīng)簽名、注明日期。
3、 應(yīng)給予經(jīng)濟補償?shù)�，各單位必須按照國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策的要求，在與當(dāng)事人協(xié)商的基礎(chǔ)上，給予合理經(jīng)濟補償。
4、 被辭退員工必須及時辦理各項辭退手續(xù)。
第九條 被辭退員工對本單位辭退處理不服的，可以在收到辭退通知書之日起7日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對本單位調(diào)解不服的，可以向集團勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對調(diào)解結(jié)果仍不服的，可以按照國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定向勞動仲裁部門提出申訴。
第十條 被辭退員工無理取鬧或糾纏單位、集團領(lǐng)導(dǎo)并嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)工作秩序的，提交學(xué)校保衛(wèi)部門按照相關(guān)治安管理處罰制度處理。
第十一條 員工辦完辭退手續(xù)后，各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總，并報集團人力資源部。
第三章 辭職管理
第十二條 員工主動提出辭職，應(yīng)提前一個月向本單位負(fù)責(zé)部門提出申請，填寫辭職申請書，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，送交本單位負(fù)責(zé)部門審核。
第十三條 員工辭職申請被批準(zhǔn)后，應(yīng)及時辦理辭職手續(xù)。
第十四條 各單位應(yīng)根據(jù)與該員工所簽訂勞動合同的約定，確定是否需向該員工收取經(jīng)濟補償。
第十五條 員工辦完辭職手續(xù)后，各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總，并報集團人力資源部。
第一章 附 則
第十六條 本制度內(nèi)容如與國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策相抵觸時，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十七條 本制度的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負(fù)責(zé)。
第十八條 本制度自公布之日起實施。
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