少妇人妻在线无码天堂视频网 ,亚洲国产欧美另类

醫(yī)院?jiǎn)T工離職辭退管理制度推薦度：
相關(guān)推薦

員工辭退制度

第一條目的

員工辭退制度

本著對(duì)員工負(fù)責(zé)、保障員工的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司人事管理的嚴(yán)肅性和公正性，特對(duì)辭退員工的工作做出本規(guī)定。

第二條適用范圍

本規(guī)定適用于公司總部及所有駐外機(jī)構(gòu)正式員工，具有獨(dú)立法人資格的子公司、合資合作公司可參照?qǐng)?zhí)行。

第三條定義

符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議：

1. 試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)的;

2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

3. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的;

4. 對(duì)公司的嚴(yán)重的欺騙行為的;

5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的;

6. 患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的;

7. 工人能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)又找不到適當(dāng)工作的;

8. 參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)找不到適合工作的;

9. 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的;

10. 經(jīng)過(guò)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，上崗工作表現(xiàn)仍然較差的;

11. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的;

12. 其他情形

第五條辭退員工的操作流程

辭退員工須按如下流程操作：

1. 部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”(簡(jiǎn)稱“報(bào)告單”);

2. 二級(jí)部門經(jīng)理接到“報(bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件，簽署意見(jiàn)后報(bào)一級(jí)部門管理部;

3. 一級(jí)部門管理部接到“報(bào)告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反應(yīng)和意見(jiàn)，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的，管理部負(fù)責(zé)人簽署辭退意見(jiàn)。如屬不應(yīng)辭退的，與有關(guān)部門主管溝通后，協(xié)商安排工作;

4. 如果擬辭退員工為鐘點(diǎn)工，應(yīng)將一級(jí)部門管理部負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)的“報(bào)告單”提請(qǐng)一級(jí)部門站長(zhǎng)辦公會(huì)議討論，給出處理意見(jiàn);

5. 如果擬辭退員工為試用期員工，應(yīng)將“報(bào)告單”送交人力資源部榮譽(yù)部。榮譽(yù)部在收到“報(bào)告單”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解有關(guān)情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署意見(jiàn)后送人力資源部總監(jiān)核查，再報(bào)送總載(或其授權(quán)人)審批。如屬不應(yīng)辭退的，人力資源部與相關(guān)部門主管溝通，協(xié)商解決辦法;

6. 總裁批準(zhǔn)辭退建議的，則由人力資源部通知相關(guān)部門。如果總裁未批準(zhǔn)辭退的，則由人力資源部及相關(guān)部門與員工談話，并視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整;

7. 對(duì)被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)人力資源部榮譽(yù)部備案;

8. 由部門主管通知被辭退員工辦理辭退手續(xù);

9. 完成以上流程的時(shí)限要求：

①二級(jí)部門經(jīng)理收到“報(bào)告單”后，在2個(gè)工作日內(nèi)做出明確答復(fù);

②管理部和一級(jí)部門站長(zhǎng)收到“報(bào)告單”后，在3個(gè)工作日內(nèi)做出明確答復(fù)，相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見(jiàn)后，將“報(bào)告單”送人力資源部榮譽(yù)部;

③榮譽(yù)部收到“報(bào)告單”后，在3個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查確認(rèn);

④公司總裁簽署意見(jiàn)后，人力資源部在5個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。

10. 申訴

擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。

第六條違反上述規(guī)定的處理辦法

1. 如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的，經(jīng)人力資源管理部查證后，提出對(duì)管理者的考核意見(jiàn);