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酒店員工招聘辭退制度

一、填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》

酒店員工招聘辭退制度

（一）、當(dāng)部門工作量增加或有員工離職，出現(xiàn)空缺崗位需增補(bǔ)人員時(shí)，可向企管部申請(qǐng)領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》；

（二）、《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》必須認(rèn)真填寫，包括增補(bǔ)原由、增補(bǔ)崗位任職資格條件、增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等，任職資格必須參照《河北德勝農(nóng)林科技有限公司崗位說明》填寫。

（三）、填寫完畢后的《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》必須經(jīng)過用人部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽批后上報(bào)企管部。

二、確定人員增補(bǔ)途徑

企管部接到部門《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》后，核查各部門人力資源配置情況，檢查現(xiàn)有人才儲(chǔ)備情況，能從公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，優(yōu)先從公司內(nèi)部協(xié)調(diào)、調(diào)配；公司內(nèi)部不能解決的向外招聘。

三、人員內(nèi)部調(diào)配

根據(jù)員工個(gè)人能力和公司空缺崗位需求，可以進(jìn)行崗位調(diào)整。

（一）由企管部填寫《員工內(nèi)部調(diào)整通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）批準(zhǔn)后，企管部應(yīng)提前以書面形式通知本人。

（三）普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

（四）員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，企管部將相關(guān)文件存檔備查。

四、人員招聘

（一）、若內(nèi)部調(diào)整不能滿足崗位空缺需求，企管部將把公司總的人員補(bǔ)充計(jì)劃上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由企管部進(jìn)行外部招聘。

（二）、招聘計(jì)劃要依據(jù)《河北德勝農(nóng)林科技有限公司崗位說明》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求。

（三）、根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場(chǎng)情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。

1、大規(guī)模招聘多崗位時(shí)可通過招聘廣告、大型的人才交流會(huì)以及通過

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從相關(guān)專業(yè)學(xué)校招聘；

2、招聘人員不多且崗位要求不高時(shí)，可通過內(nèi)部發(fā)布招聘信息。

3、招聘高級(jí)人才時(shí)，可通過網(wǎng)上招聘，或推薦。

（四）企管部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料：

1、招聘廣告。招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。

2、公司宣傳資料。

3、《職位申請(qǐng)表》、面試準(zhǔn)備的問題及筆試試卷等。

五、人員甄選階段

（一）收集應(yīng)聘資料，進(jìn)行初試

1、進(jìn)行初試時(shí)，招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘資料進(jìn)行初試時(shí)一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、容貌氣質(zhì)等方面綜合比較。

2、符合基本條件者可參加面試。

（二）面試

1、面試人員應(yīng)向企管部遞交的個(gè)人資料：居民身份證復(fù)印件或戶口本

復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書及相關(guān)職業(yè)技能證書等其他能證明身份和能力的資料。

2、由企管部、總經(jīng)理、用人部門負(fù)責(zé)人面試。并在《職位申請(qǐng)表》上

填寫面試評(píng)價(jià)。

（三）有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工

1、精神病史、傳染病或其它重疾者

2、未成年者

3、出納、會(huì)計(jì)、信息系統(tǒng)操作人員與中高級(jí)管理人員，存在違法犯罪、行政處罰與商業(yè)欺詐等前科者。

（四）筆試相關(guān)規(guī)定

1、以實(shí)際情況確定是否筆試，面試合格者參加筆試。

2、參加筆試者必須按時(shí)到場(chǎng)，因特殊原因不能到場(chǎng)者應(yīng)先和企管部工作人員聯(lián)系安排其他場(chǎng)次。應(yīng)試人員未事先通知或非特殊原因遲到半小時(shí)

以上者，視為自動(dòng)放棄所應(yīng)聘工作。不再安排下一場(chǎng)次筆試和復(fù)審。

3、應(yīng)試者在筆試試卷上認(rèn)真清楚填寫“姓名、應(yīng)聘崗位、聯(lián)系電話”。

（五）員工錄用

1、由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人確定錄取人員；

2、企管部對(duì)最后確定的錄用人員進(jìn)行通知，需向錄用人員提供報(bào)到時(shí)間、辦理錄用手續(xù)需準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。

3、企管部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用

手續(xù)時(shí)需補(bǔ)交齊個(gè)人資料（身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、照片等相關(guān)資料）。

六、經(jīng)面試合格人員，參加完崗前培訓(xùn)后，即可進(jìn)入用人部門進(jìn)入試用期。除總經(jīng)理特批外，試用期均為三個(gè)月。試用期內(nèi)發(fā)試用期工資。

（一）試用期內(nèi)，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司的要求，認(rèn)真寫好工作計(jì)劃或工作日志。

試用期內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人需要給試用員工下達(dá)明確的工作任務(wù)或?qū)W習(xí)任務(wù)。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不能勝任工作的，立即停止試用并報(bào)企管部。

試用期內(nèi)出現(xiàn)曠工行為和嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，予以辭退。

試用期滿，部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為可以勝任工作的，進(jìn)入轉(zhuǎn)正程序。

（二）對(duì)試用期內(nèi)的員工滿一個(gè)月后，進(jìn)行第一次的評(píng)估。由試用期所在部門的全體人員對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果報(bào)企管部，對(duì)評(píng)估滿意度不足80分的（百分制）予以辭退。試用期滿后由所在試用部門寫出評(píng)分和評(píng)語(yǔ)，對(duì)評(píng)分不足80分的予以辭退。

1、評(píng)分要求：?jiǎn)T工打分占60%，經(jīng)理打分占40%。

2、評(píng)語(yǔ)要求：①試用期員工的工作態(tài)度和工作能力要分別描述；

②是否使用的意見。

七、轉(zhuǎn)正

試用期滿，合格的，由企管部將試用結(jié)束的員工基本情況整理，交《轉(zhuǎn)

正審核表》予總經(jīng)理審批，董事長(zhǎng)簽字。審批結(jié)果和新的薪資標(biāo)準(zhǔn)一并留檔，按正式員工薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)酬。

八、辦理三險(xiǎn)

員工工作滿一年后，繼續(xù)在公司工作的，公司為其辦理三險(xiǎn)手續(xù)。

九、離職辭退

（一）離職：

1、員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送企管部審核

2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，企管部負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。