人事檔案保密期

公司以未過脫密期為由，沒為辭職者移交人事檔案，被員工告上法庭

半島晨報(bào)消息 因與單位簽訂了《保密責(zé)任書》，大連某公司員工小李辭職以及調(diào)轉(zhuǎn)檔案受到了公司的阻撓，小李一氣之下將公司告上了法庭。

小李今年30歲，10年前他開始到大連某公司工作。2014年1月25日，雙方簽訂勞動合同，合同約定："合同期限自2014年2月1日至2014年9月30日止，小李在管理技術(shù)崗位工作，實(shí)行計(jì)時工資，月工資不低于442元，如公司未按合同約定支付勞動報(bào)酬、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或提供勞動條件的，小李可以隨時以書面通知公司解除勞動合同  "

2014年1月17日，雙方簽訂了《保密責(zé)任書》，小李為一般涉密人員，如轉(zhuǎn)崗或離崗，脫密期為6個月。合同簽訂后，雙方履行了約定的相關(guān)義務(wù)。2014年11月30日，小李以郵寄的方式向公司提交了解除勞動合同的書面通知。今年1月4日小李離開公司至今。由于小李提出解除勞動合同后，公司未為小李辦理解除勞動合同證明書，未移交小李的人事檔案。今年2月9日，小李向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委3月26日作出裁決，該仲裁裁決支持了小李部分申訴請求。小李不服，又向法院提起上訴，要求公司立即為他辦理檔案移交手續(xù)，并賠償他2014年1月至2014年12月被扣的加班工資20000元，并支付他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24300元。

大連某公司認(rèn)為，雙方簽訂的合同還沒有到期，而且小李與公司簽訂了保密責(zé)任書，保密責(zé)任部分規(guī)定了脫密程序啟動是由小李主動申請脫密，脫密期為六個月�，F(xiàn)小李還未主動申請脫密，未過脫密期，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。同時該公司不同意給小李加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要求小李支付違約金及損失賠償金4萬多元以及培訓(xùn)費(fèi)1萬多元。

西崗區(qū)法院審理認(rèn)為，雙方簽訂的勞動合同真實(shí)有效，雙方均應(yīng)按合同內(nèi)容履行其義務(wù)。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者解除勞動合同應(yīng)提前30日將解除勞動合同的意思書面通知用人單位，小李離開公司前1個月就以書面形式通知了公司，他屬于一般涉密人員，按照合同他的脫密期為6個月。今年1月4日到現(xiàn)在已經(jīng)超過6個月，故小李要求公司解除勞動合同、辦理手續(xù)、移交檔案的訴訟請求合理，法院予以支持。

最終，法院一審判決大連某公司為小李解除勞動合同、辦理手續(xù)、移交檔案;駁回小李的其他訴訟請求和大連某公司的反訴請求。首席記者紀(jì)永江。

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