考勤管理制度處罰規(guī)定

員工考勤管理制度范文

一、為保證員工的休息，公司實行以下規(guī)定：

(1)周一至周日每周休息1天。

(2)公司全體員工休息4天/月。

(3)每個月規(guī)定的休息為帶薪休假。

(4)員工每天上班前，下班后，簽到簽離。

(5)嚴禁代人簽，不簽者或代簽一次減1分。

(6)學習及其它公共活動都必須參加，其考勤也遵照本制度。

二、考勤內容：

(1)遲到：上班時間已到時，沒有按時上崗簽名。

(2)早退：沒有到下班時間而提前離開。

(3)曠工：在上班時間未到崗上班者。

(4) 擅離職守：在上班時間未經(jīng)領導允許私自離開工作崗位。

三、考勤管理

(1) 營業(yè)部考勤由部門負責人監(jiān)督落實。

(2) 后勤部考勤由部門負責人監(jiān)督落實。

(3) 指揮中心考勤由部門主管監(jiān)督落實。

(4) 以上人員考勤需在次月5日之前，上交人力資源部。人力資源部于次月11日之前審核、匯總、遞交財務部。

四、考勤處罰：

(1) 工作時間：依各部門的規(guī)定為準。

(2) 按要求簽寫考勤表，不按要求簽或不簽者減1分/次，代簽者當事人各減5分/次。

(3) 遲到20分鐘以內3分/次;月度超過5次以上者直接開除。

(4) 遲到或早退20分鐘以上按曠工處理，曠工一天減10分。月度曠工2次者，直接按自動離職處理。

(5) 特殊情況不能簽到，必須提前通知主管不得代請假否則當事人雙方各減5分。

(6) 若上班時間已過而又有特殊情況請假者，部門經(jīng)理可根據(jù)情況酌情處理，并輸入系統(tǒng)部門記事本。

(7) 員工因特殊情況不能按時上班，必須例行請假手續(xù)，否則按曠工處理，請假期間扣除當日工資。

(8) 出勤不明或擅離崗位者罰5分/次。

(9) 辭職提前一個月寫申請，否則扣發(fā)1個月工資;辦離職手續(xù)前應做好一切交接工作，雙方當事人簽字。

(10) 按規(guī)定時間未調休者按2分/天進行獎勵。

(11) 事假按3分/天進行扣除。

(12) 會議、培訓或其它公共活動必須按規(guī)定時間到達指定地點，考勤按相關條款執(zhí)行。

(13) 若員工出勤滿1個月，按30天計算;若出勤不足1個月，則按實際出勤天數(shù)計算。

五、休假規(guī)定：

(1) 公司保證每位員工每周至少休息1天，根據(jù)行業(yè)特點，一線員工于周一至周日安排1天休息。

(2) 國家規(guī)定的休息日、休假日及店慶等活動日，鑒于服務行業(yè)的特點，根據(jù)公司的有關規(guī)定，原則上不允許公休。

(3) 請、銷假程序：

A、先提前向部門主管申請

B、部門主管根據(jù)人力情況進行審批，同意后由主管以本人名義將員工的

請假、休年假事宜輸在系統(tǒng)的部門記事本上，向人力資源部提出申請。

如：  員工因  (原因)需請假 天，從 月 日至 月 日，本人工作和  交接，交接情況，請批準。

C、若部門主管請假，則提前向人力資源部提出申請并輸入系統(tǒng)部門記事本，由人力資源部審批。

如：  員工因  (原因)需請假 天，從 月 日至 月 日，本人工作和  交接，交接情況，請批準。

D、人力資源部主管看到后，根據(jù)公司整體情況進行回復。

E、事假、病假具體減分標準：

假別

含義

條件

審批權限

備注

部門經(jīng)理  人力資源部

事假  因私事  提出申請  1天  (提前3天申請)  2-7天  (提前1周)  7天以上  (提前15天)  請事假1天  扣發(fā)工資3分

病假  因病  醫(yī)院  診斷證明  根據(jù)情況進行審批  請病假1天  扣工資2分

年假  休年假  春節(jié)在  公司值班  1天  (提前3天申請)  2-7天  (提前1周)  7天以上  (提前15天)  帶薪休假

六、婚假規(guī)定：

(1) 根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結婚可享受以下待遇：

●按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

●符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天。

(2) 婚假為帶薪假(婚假期間只享受基本工資)。

(3) 婚假須提前15天向部門主管申請并報人力資源部，同時呈交有關證明(婚假以結婚所簽日期為準)。

(4) 再婚者，不給予有薪婚假。

(5) 婚假必須1次性休完。

七、喪假規(guī)定：

(1) 直系親屬(指父母、配偶、子女、祖父母、以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)去世，給予假期5天。

(2) 喪假為帶薪假(喪假期間只享受基本工資)。

(3) 喪假必須1次性休完。

八、公假規(guī)定(只享受基本工資)：

(1)經(jīng)公司有關部門負責人批準，為公司外出辦事計為公假;

(2)參加成人高考或國家承認的學歷考試，憑準考證計為公假;

(3)憑中小學校(家長委員會)通知書，給公假半天;

(4)憑政府拆管部門正式拆遷通知書，給公假兩天。

九、 本辦法由人力資源部制定和實施。

十、 本辦法最終解釋權歸人力資源部。

十一、本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后生效。

十二、本辦法從公布之日起開始生效，如有未盡事宜，呈上級領導核準修訂。

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