機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤制度

衛(wèi)生部機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤暫行辦法

為進(jìn)一步完善和規(guī)范部機(jī)關(guān)的考勤制度，加強(qiáng)部機(jī)關(guān)公務(wù)員的組織性、紀(jì)律性，保證機(jī)關(guān)良好的辦公秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

一、考勤內(nèi)容(一)請(qǐng)假1.假期類別和期限(1)病假公務(wù)員因疾病(因公致殘或患職業(yè)病者除外)必須治療和休養(yǎng)的，可以請(qǐng)病假。

(2)事假公務(wù)員因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。

(3)國(guó)內(nèi)探親假公務(wù)員連續(xù)工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起并不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以請(qǐng)?zhí)接H假。

探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期三十天。

未婚(包括喪偶或離婚已滿一年的)探望父母(包括自幼撫養(yǎng)其長(zhǎng)大，現(xiàn)仍與本人保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人，下同)每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，當(dāng)年不能探親或本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天。

已婚探望父母，每四年給假一次，假期二十天。

探親時(shí)，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

(4)出境探親假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(5)婚前檢查假：公務(wù)員進(jìn)行婚前檢查，給假半天。

(6)婚假公務(wù)員本人結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假，假期七天。男二十四周歲、女二十三周歲以上初婚為晚婚。雙方晚婚的，增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。

(7)生育假產(chǎn)前檢查假：女公務(wù)員進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按實(shí)際情況給假。

懷孕流產(chǎn)假：女公務(wù)員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予休假。女公務(wù)員懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，休假十五天至三十天。女公務(wù)員懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假四十二天。

產(chǎn)假：女公務(wù)員產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天;難產(chǎn)的增加假期十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。經(jīng)單位同意，可在規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月。

晚育獎(jiǎng)勵(lì)假：女公務(wù)員二十四周歲后初育為晚育。晚育的婦女除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假三十天。產(chǎn)婦護(hù)理有困難的，此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)假亦可由男方使用。

哺乳假：女公務(wù)員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給一小時(shí)的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒增加三十分鐘。

以上各項(xiàng)均不適用非婚生育及非計(jì)劃生育。

(8)工傷假公務(wù)員因公受傷，必須治療和休養(yǎng)的給予工傷假。

(9)喪葬假公務(wù)員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世，可以請(qǐng)喪葬假，假期不得超過五天。

(10)出差假公務(wù)員因公出差前，根據(jù)實(shí)際情況可做有關(guān)準(zhǔn)備事宜。出差兩周以上一個(gè)月以內(nèi)的，給假半天;出差一個(gè)月以上的，給假一天。

完成任務(wù)返回后，出差超過兩周不滿一個(gè)月的，給假一天;超過一個(gè)月的，給假二天。

對(duì)于出差公務(wù)員的公休假日，應(yīng)在出差地點(diǎn)享受，如果在出差地點(diǎn)未能享受的，可以補(bǔ)休或沖銷相應(yīng)天數(shù)的事假、病假。

(11)值班假公務(wù)員在法定假日或公休假日值班的，可以補(bǔ)休或沖銷相應(yīng)天數(shù)的事假、病假。長(zhǎng)年堅(jiān)持值班的司局，值班公務(wù)員的有關(guān)事宜，由所在司局自行確定。

(12)國(guó)內(nèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)休假在外地脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的，學(xué)習(xí)結(jié)束后可休假三天;一個(gè)月以上，半年以下的，學(xué)習(xí)結(jié)束后可休假二天。

在京內(nèi)參加上級(jí)或部機(jī)關(guān)組織的一個(gè)月以上脫產(chǎn)培訓(xùn)(在校住宿)結(jié)業(yè)后可休假一天。

(13)出國(guó)準(zhǔn)備假短期出國(guó)考察、訪問前，給假一天;工作或進(jìn)修三個(gè)月以上的，出國(guó)前給假二天。

(14)回國(guó)后休假出國(guó)工作、進(jìn)修一年以上的回國(guó)后，給假十五天;一年以下，半年以上的給假七天;半年以下，三個(gè)月以上給假三天;三個(gè)月以下及短期出國(guó)考察、訪問的，根據(jù)實(shí)際情況可以給假一至二天。

(15)年休假公務(wù)員(不含未滿試用期的公務(wù)員)連續(xù)工作一年以上，可享受年休假。

參加工作五年以下的，休假五天;

參加工作滿五年不足十五年的，休假十天;

參加工作滿十五年以上的，休假十四天。

(16)公假公務(wù)員遇下列情況可請(qǐng)公假：

陪同配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)看病，或上述人員患病住院需陪住的(需有醫(yī)院證明);

學(xué)校通知開家長(zhǎng)會(huì)的(需有學(xué)校證明);

住房搬遷需在家料理的(需有房管部門證明);

房管部門維修住宅需在家照料的(需有修繕部門證明)。

公假一年超過十五天的，按事假對(duì)待。

2.假期計(jì)算病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。

事假、婚假、喪葬假、值班假、年休假、出差假、出國(guó)準(zhǔn)備假、回國(guó)休假，均不包括法定假日和公休假日。

3.請(qǐng)假程序(1)公務(wù)員請(qǐng)假須提出書面申請(qǐng)，填寫《衛(wèi)生部機(jī)關(guān)公務(wù)員請(qǐng)假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。如因重病或急事不能事先請(qǐng)假時(shí)，可委托他人代為請(qǐng)假或辦理補(bǔ)假手續(xù)。

(2)凡請(qǐng)病假或工傷假的，均須有合同醫(yī)院、醫(yī)務(wù)室證明或非合同醫(yī)院的急診證明;病假、工傷假需延長(zhǎng)休養(yǎng)期和產(chǎn)假滿需繼續(xù)休養(yǎng)的，均根據(jù)合同醫(yī)院的診斷證明由所在司局審核批準(zhǔn)。

(3)請(qǐng)假期滿因故不能上班的，可以申請(qǐng)續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。

(4)請(qǐng)假或續(xù)假期滿上班后，應(yīng)立即銷假。

(5)公務(wù)員請(qǐng)假，假期在三天之內(nèi)的由直接行政領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上應(yīng)由上一級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)審批。副司長(zhǎng)請(qǐng)假由司長(zhǎng)批準(zhǔn)，司局長(zhǎng)請(qǐng)假由主管部長(zhǎng)批準(zhǔn)，副部長(zhǎng)請(qǐng)假由部長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(二)曠工凡屬下列情況之一者，按曠工對(duì)待：

1.不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的;

2.請(qǐng)假理由及請(qǐng)假證明不當(dāng)或不實(shí)，脫離工作崗位的;

3.規(guī)定的請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)而不到工作崗位的;

4.不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的;

5.在上班時(shí)間脫崗從事第二職業(yè)的;

(三)逾期不歸公派出國(guó)留學(xué)，出境探親，隨任，短期因私出境等期限已滿，未經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)私自未歸的，視為逾期不歸。

(四)遲到和早退屬個(gè)人原因超過規(guī)定的上班時(shí)間5分鐘，視為遲到;提前15分鐘以上下班，視為早退。

二、考勤的方法考勤方法主要有：表格統(tǒng)計(jì)、專人登記、個(gè)人簽到等。各司局可根據(jù)實(shí)際情況任選一種。無(wú)論采取哪種方法，都應(yīng)每半個(gè)月由綜合處(辦公室)將每個(gè)人的出勤情況匯總一次，每一個(gè)月向全司局人員公布一次。要實(shí)行自我約束、群眾監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)檢查相結(jié)合。

部機(jī)關(guān)的考勤表由人事司統(tǒng)一印制。

三、考勤中具體問題的處理(一)對(duì)全年全勤(無(wú)病假、事假和公假)的公務(wù)員，結(jié)合年度考核，予以公開表?yè)P(yáng)，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)有下列情形之一者，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次：

曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的;遲到早退累計(jì)超過十次的;事假累計(jì)超過五天的;病假連續(xù)超過二十天或累計(jì)超過三十天的。

(三)有下列情形之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金：

曠工和無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸三天，每增加一天;遲到早退累計(jì)三十次，每增加五次;事假二十天和其他假期到達(dá)規(guī)定的天數(shù)，每增加三天;均扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的5%。

病假超過兩個(gè)月的，停發(fā)年終獎(jiǎng)金。

(四)各類假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)對(duì)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。

(六)對(duì)因搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特殊情況或司局領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的緊急工作需要加班的，其加班時(shí)間可以補(bǔ)休或沖銷相應(yīng)天數(shù)的事假、病假，也可由所在司局采用其他變通辦法。

加班時(shí)間主任科員以下人員由處長(zhǎng)記載，處長(zhǎng)、司局長(zhǎng)由綜合處處長(zhǎng)記載，綜合處處長(zhǎng)由本處副處長(zhǎng)記載。

(七)當(dāng)年因工作等原因未能享受年休假(或已部分休假)的，所剩假期天數(shù)可延至下一年的十二月底以前，用于休假或沖銷相應(yīng)天數(shù)的事假、病假。

四、考勤的監(jiān)督檢查(一)辦公廳、人事司負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。各司局應(yīng)每半年向人事司書面反映一次全司局人員的考勤情況。

(二)各司局要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的管理，并具體組織實(shí)施。

要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，一級(jí)管一級(jí)，逐級(jí)負(fù)責(zé)。

在京內(nèi)公出必須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告辦理公務(wù)的單位及所需時(shí)間。如發(fā)現(xiàn)以公出名義辦理私事，要在本司局內(nèi)進(jìn)行批評(píng)，嚴(yán)重的要在部機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)。

(三)對(duì)不實(shí)事求是做考勤記錄、主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后仍不予改正的，要在部機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)。

對(duì)認(rèn)真做好考勤工作的司局，結(jié)合年終總結(jié)和年度考核，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

(四)每年出勤情況載入年度考核表和個(gè)人檔案。

五、本辦法由人事司負(fù)責(zé)解釋。

六、本辦法自1996年1月1日起施行。

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