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機關(guān)人員考勤獎懲制度
考勤、考核、考績獎懲制度
為充分調(diào)動全體工作人員的工作積極性和主觀能動性，規(guī)范工作作風，提高工作效力，真正體現(xiàn)"獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶"的原則，特制定以下制度：
一、考勤
1.全體工作人員必須按《作息時間表》準時上、下班，不
得遲到、早退或無故曠工。凡考勤或檢查發(fā)現(xiàn)存在上述現(xiàn)象的人員，均按《考績獎懲規(guī)定》予以處罰。
2.全體工作人員必須每天認真填寫《考核記事手冊》，并注意保存，以備考查。
3.各科室應指定一名堅持原則、責任心強、辦事公道的人兼任考勤員，負責本科室的考勤工作，并于每月5日前將上月經(jīng)科室負責人簽字后的《考勤表》報送人事教育科，人事教育科憑各科室考勤通知計財科發(fā)放當月工資。
4.年中、年底由人事教育科將考勤情況匯總予以公示，并記入個人考核表進檔。
二、考核
1.考核依據(jù)：以《事業(yè)單位考核暫時規(guī)定》和中共湖南省紀委、組織部、省人事局《關(guān)于受黨紀、行政處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》等有關(guān)文件精神為基本原則。
2.考核內(nèi)容：從德、能、勤、績四個方面進行衡量，嚴格掌握思想政治標準，在堅持四項基本原則前提下，著重以履行崗位職責或任期目標的工作實績?yōu)閮?nèi)容，重點考核所完成的工作數(shù)量、質(zhì)量、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。
3.考核步驟：先由本人進行年度述職，再由群眾評議，所在部門簽具意見，局目標管理考核小組審核評定結(jié)果，報局黨委批。
4.考核等次：考核等次為優(yōu)秀、合格、不合格三等，評定優(yōu)秀等級的人員可給予嘉獎以上獎勵，獎勵分為嘉獎和一、二、三等功。
5.凡連續(xù)考核為合格以上人員，一般可參加工資正常晉級，考核未合格者，不得參加一年一檔的正常晉級。
6.受處分人員考核規(guī)定：
① 受黨內(nèi)警告處分的，當年參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等級;受黨內(nèi)嚴重警告處分的，當年參加年度考核，因與職務行為有關(guān)的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職;因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等級。
② 受行政警告、行政記過處分的，當年參加年底考核，不得確定為優(yōu)秀等級。
7.考核表和考核結(jié)論進入個人檔案，凡不參加考核者，一律視為不合格。
三、獎懲規(guī)定
1.每月請事假超三天(不含三天)以上，十天以下(不含十天)，每天扣款60元。請事假超過十天以上(含十天)扣除當月水上作業(yè)補助津貼。
2.全年累計請、休假四十五天以上的扣除6個月水上補助津貼，全年累計病假超過90天以上的扣除全年年終獎50%。
3.曠工一天扣款200元，全年累計曠工三天(含三天)以上不足十天，每天扣款400元，全年累計曠工超十天者，開除公職。
4.有下列情形之一者，每次扣款20元。
①當月遲到、早退二次的; ②未經(jīng)同意，通知開會遲到的; ③未按要求著裝的; ④無故不參加公益活動的;
5.有下列情形之一者，視情節(jié)輕重，扣款200-1000元。
①工作中出現(xiàn)差錯，延誤工作或造成其他不良影響的;
②不服從工作安排的; ③擅離工作崗位的;
④不能按時完成本職工作，工作質(zhì)量達不到要求或影響整個工作進程的;
⑤由于保管不慎或人為責任，造成公有財產(chǎn)損壞和丟失的(不免除按規(guī)定賠償責任);
⑥同志之間鬧不團結(jié)，打架罵人的;
⑦不遵紀守法(包括家庭子女)被治安，刑事處理或造成不良影響的;
⑧凡業(yè)務、政治學習考試、考核不合格的;
⑨由于行政執(zhí)法錯誤造成官司敗訴和國家賠償?shù)?指直接責任人);
⑩凡上述各款中未涉及的其他由于個人原因違反本單位制度或?qū)е鹿ぷ餮诱`或給本單位工作造成不良影響的，視情節(jié)輕重進行處理。
二〇〇六年七月 。
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