六安市城-管局考勤制度

為加強隊伍建設，嚴明工作紀律，嚴格崗位責任，提高行政效能，特制定本制度。

一、嚴格上下班制度。全體工作人員必須按規(guī)定時間上、下班，做到不遲到、不早退、不曠工。上班期間不得擅自脫崗、溜崗、串崗，不得做與工作無關的事情，嚴禁打牌、玩游戲。

二、嚴格考勤制度。局機關由辦公室統(tǒng)一建立考勤登記表，確定專人負責。各執(zhí)法大隊分別建立考勤登記表，確定專人負責。每月5日前向局辦公室報送上月考勤登記表(主要負責人審核簽字)，并匯總公示，與績效工資掛鉤。

三、嚴格請銷假制度。

⑴事假、病假要及時按程序辦理請假手續(xù)。局機關工作人員和執(zhí)法人員、協(xié)管員請假1天內(nèi)由各科室、各執(zhí)法大隊負責人批準;請假2天及科室(大隊)負責人請假1天的，由分管局長批準;請假3天以上、科室和直屬單位主要負責人2天以上及局班子成員請假，由局長批準。請假必須寫請假條，按程序報批。因特殊情況，不能提前辦理請假手續(xù)的，需提前電話報告或委托他人代為請假，事后須補辦手續(xù)。

⑵病假必須出具醫(yī)院證明、病歷。

⑶請假期滿要及時辦理銷假手續(xù)，無故超假的，按曠工處理。

⑷局集中行動或突擊行動由分管領導現(xiàn)場進行考勤。

四、實行外出報告制度。局領導和科室(直屬單位)負責人因公出差，除按規(guī)定請假外，應向辦公室報告去向、時間;其他人員因公出差，應向所在科室(單位)負責人報告去向、時間。

五、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

六、有下列情形之一的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次：

(一)未按規(guī)定請假或銷假，年度累計曠工一天的;

(二)遲到、早退、脫崗，年度累計五次以上的;

(三)年度累計病假(因公負傷除外)超過二十天的;

(四)年度事假超過十天的。

七、有下列情形之一的人員，年度考核不稱職(不合格)，取消其所在單位(科室)評優(yōu)評先資格：

(一)未按規(guī)定請銷假，連續(xù)曠工超過三天，或年度累計曠工超過五天的;

(二)遲到、早退、脫崗，年度累計十次以上的;

八、病假超過半年、事假超過三個月或病、事假累計超過半年的人員，不參加本年度考核。

九、因曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由，逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的人員，予以辭退。

十、本制度所稱的工作時間，是指市局、執(zhí)法大隊根據(jù)特定的工作任務和不同的工作性質(zhì)，特別制定的上下班時間(包含法定上下班時間)。遲到，是指未按法定的工作時間及特定的工作時間要求按時到崗到位延遲15分鐘的行為。早退，是指未按法定的工作時間及特定的工作時間要求，提前15分鐘離開工作崗位的行為。脫崗，是指未經(jīng)許可，擅自離開工作崗位(責任區(qū)域、路段)達半個月不回到崗位的行為。

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