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孕期辭退
職場(chǎng)女性講述孕期遭辭退后艱辛維權(quán)歷程
2012-05-16 07:13
編者按
5月7日,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》全文公布,引起社會(huì)各界密切關(guān)注。特別規(guī)定以行政法規(guī)的形式明確了女職工禁忌勞動(dòng)范圍,加強(qiáng)了對(duì)女職工“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的勞動(dòng)保護(hù),規(guī)定了用人單位反對(duì)性騷擾的責(zé)任,強(qiáng)化了政府相關(guān)部門的職責(zé),對(duì)于完善婦女勞動(dòng)權(quán)益保障法律體系、促進(jìn)職場(chǎng)中的男女平等具有十分重要的意義。
在一個(gè)文明、法治的現(xiàn)代社會(huì),女性勞動(dòng)者特別是在懷孕、生育和哺乳期的女性勞動(dòng)者,不但應(yīng)受到社會(huì)的尊重和鼓勵(lì),而且應(yīng)得到國(guó)家法律的特別保護(hù)。修改完善法律法規(guī),加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù),最終目標(biāo)就是為了減少-婦女的就業(yè)障礙,為婦女提供公平、平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。然而,現(xiàn)實(shí)問題是,在相關(guān)配套制度尚未健全的前提下,該如何落實(shí)?《法制日?qǐng)?bào)》視點(diǎn)版為此專門推出“透析女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定”系列報(bào)道。
透析女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
“我打這個(gè)官司就是要讓孩子知道,你的媽媽是一個(gè)清白的人,并不是他們杜撰出來(lái)的財(cái)務(wù)不清白�！比缃�,生活已步入正軌的藺波已經(jīng)不愿再回憶那段不愉快的經(jīng)歷。
2011年12月1日,藺波終于等來(lái)了公司給她的一個(gè)雙方自愿解除勞動(dòng)合同的證明,并獲得了8000元補(bǔ)償。
“我用我親身的經(jīng)歷,證明了懷孕被辭退的婦女打官司維權(quán)有多困難。我終于理解了有相同經(jīng)歷的姐妹們?yōu)槭裁催x擇忍耐和放棄。”藺波對(duì)《法制日?qǐng)?bào)》記者說(shuō)。
4年多的維權(quán)經(jīng)歷,讓藺波開始思考:女性勞動(dòng)者在特殊時(shí)段的權(quán)益真的能夠得到切實(shí)的保障嗎?如果真出現(xiàn)問題,現(xiàn)有的法律如何保護(hù)勞動(dòng)者?
2012年5月7日,一個(gè)被看作是全國(guó)女性勞動(dòng)者福音的規(guī)定,由國(guó)務(wù)院正式發(fā)布針對(duì)女性在孕期、產(chǎn)期和哺乳期等方面給予特殊保護(hù)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》開始實(shí)施。
孕期被辭維權(quán)難
2014年,藺波在一家大型公司的北京辦事處從事銷售工作。那年,藺波發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。
“跟公司領(lǐng)導(dǎo)談了之后,結(jié)果我被降薪降職,而且勞動(dòng)強(qiáng)度增加。在4月底的一次加班后我流產(chǎn)了,流產(chǎn)時(shí)胎兒已經(jīng)5個(gè)多月�！碧A波說(shuō),由于缺乏法律知識(shí),不知道公司在懷孕期間降職降薪違法,也不知道懷孕是不允許加班的,所以沒有保留證據(jù)�！爱�(dāng)時(shí)也不想告公司,因?yàn)閷?duì)公司有感情”。
藺波發(fā)現(xiàn)自己再次懷孕,是2014年8月底。
“領(lǐng)導(dǎo)很不高興。9月初定了一個(gè)我不可能正常完成的月銷量任務(wù),當(dāng)月我完成了任務(wù)的60%。10月,領(lǐng)導(dǎo)開始對(duì)我的跑店(就是從一家門店辦事然后再去另一家門店辦事)數(shù)量不滿,定了一個(gè)正常人都跑不過(guò)來(lái)的任務(wù)數(shù)量�！�
藺波說(shuō),公司是做知名品牌食用油的,平時(shí)的銷售任務(wù)是每月15噸到25噸,懷孕后提高到每月45噸;所跑的門店由每日3到4家升至5到8家。路程從大望路到上地。
“終于我在地鐵里暈倒了�！�2014年11月初,藺波因勞累身體出現(xiàn)流產(chǎn)先兆。
然而,藺波在休假兩天后上班得知:“有人舉報(bào)我貪污公-款,讓我協(xié)助調(diào)查�！�
在協(xié)助調(diào)查當(dāng)天,藺波接到一個(gè)門店負(fù)責(zé)人的電話,該負(fù)責(zé)人說(shuō),店里收到公司的一封公函傳真,稱藺波“營(yíng)私舞弊,涉嫌財(cái)務(wù)侵占”。
藺波說(shuō):“我一聽就氣炸了,因?yàn)槲翌I(lǐng)的費(fèi)用都是不能背書轉(zhuǎn)讓的支票,而且都有發(fā)票,憑什么說(shuō)我財(cái)務(wù)侵占啊?”
此后,藺波因?yàn)橐恢倍加谐鲅F(xiàn)象,開始休病假。在此過(guò)程中,“公司一直有人來(lái)給我送公函或他們所謂的證據(jù),并跟單位所有平時(shí)跟我有一點(diǎn)關(guān)系的人單獨(dú)談話,讓她們勸我辭職�！�
2014年12月22日,公司北京辦有關(guān)人員約見藺波的愛人�！罢f(shuō)談我的事情,我愛人去后他們直接給他一個(gè)處理意見書和解除合同通知,就這樣我被辭了”。
此時(shí)的藺波處于孕期第26周。公司以嚴(yán)重違反“員工獎(jiǎng)懲條例”為由,發(fā)出了《關(guān)于“北京直銷業(yè)務(wù)員藺某工作中營(yíng)私舞弊行為”的處理意見》,單方解除了勞動(dòng)合同。
2014年1月4日,藺波向北京市仲裁委提交仲裁申請(qǐng)書。
結(jié)果是,“我贏了!我滿懷對(duì)社會(huì)的感激回到老家生孩子”。藺波說(shuō)。
就在藺波維權(quán)的同年,2014年6月,北京律師金曉蓮開始與北京婦聯(lián)權(quán)益部合作,就北京市婦女通過(guò)維權(quán)信箱或維權(quán)電話發(fā)來(lái)的涉及勞動(dòng)法的問題進(jìn)行解答。
金曉蓮統(tǒng)計(jì),截至2014年12月31日,參與的90個(gè)咨詢中有54個(gè)問題涉及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”期間權(quán)益受損。
而在這54個(gè)問題中,涉及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”期間被解除勞動(dòng)合同關(guān)系的占41%,有30%的問題是涉及女職工在“三期”期間被減少工資報(bào)酬的,有15%的問題是涉及女職工的生育保險(xiǎn)特別是外埠女職工生育保險(xiǎn),其余14%的問題是涉及女職工在孕期、哺乳期期間勞動(dòng)強(qiáng)度、加班等問題。
金曉蓮告訴《法制日?qǐng)?bào)》記者,從這些咨詢的問題可以看到,生育保障是困擾職場(chǎng)女性的一大問題。
金曉蓮認(rèn)為,產(chǎn)生這一問題的原因主要是法律不完善,缺乏推定解雇制度和鼓勵(lì)用人單位雇傭女工的措施。
“用人單位基于趨利本性以及對(duì)生育的社會(huì)價(jià)值的認(rèn)識(shí)不足,不愿承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。”金曉蓮說(shuō)。
“嚴(yán)重違紀(jì)”成借口?
據(jù)統(tǒng)計(jì),2012年全國(guó)女職工人數(shù)已達(dá)1.02億人,占職工總數(shù)的42.7%。
《中國(guó)職場(chǎng)性別歧視狀況研究報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示:根據(jù)當(dāng)前女職工在懷孕、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)被單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪的調(diào)查發(fā)現(xiàn),被調(diào)查者所在單位女職工在“三期”內(nèi)被單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪的占20.9%。
該調(diào)查采用問卷形式,回收有效問卷2707份。從單位性質(zhì)分析,存在強(qiáng)行調(diào)崗降薪最為嚴(yán)重的是合資和外資企業(yè),占32.2%。其次是國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān),分別占26.2%、23.4%、18.4%和10.4%。
亦有媒體調(diào)查顯示,38.2%的未孕女性擔(dān)心懷孕后被單位辭退;23.8%的女性擔(dān)心被調(diào)職;擔(dān)心被減薪的為16.3%。
記者了解到,目前的確存在不少女性在懷孕后,被調(diào)崗、降薪、增加工作量、以開除相要挾迫使在《自動(dòng)辭職書》上簽字,甚至違法辭退等行為。其辭退理由多為“嚴(yán)重違紀(jì)”。
2014年6月25日,張敏被公司辭退。此時(shí),距張敏的勞動(dòng)合同到期尚有3個(gè)多月,而張敏已是這家IT公司的部門經(jīng)理,月收入過(guò)萬(wàn)元。
2014年,還在哺乳期的張敏與供職了7年的老東家對(duì)簿公堂。
張敏堅(jiān)稱,自己突然被解雇,是因?yàn)?014年5月31日其告知公司人力資源部她已懷孕的消息所致。
“IT公司員工偏年輕化,工作量超額,人工成本對(duì)于我這樣的未育女經(jīng)理來(lái)說(shuō),太高了�！睆埫魧�(duì)《法制日?qǐng)?bào)》記者說(shuō)。
該公司人力資源部負(fù)責(zé)人則表示:“張敏強(qiáng)調(diào)其被解雇時(shí)業(yè)已懷孕的事實(shí),卻忽視自己在職期間存在嚴(yán)重違規(guī)的行為。”
公司辭退張敏的官方理由是:“簽到時(shí)間與實(shí)際到崗不符,按嚴(yán)重違章處理。”
公司稱:2014年12月,經(jīng)員工舉報(bào)并經(jīng)公司調(diào)查核實(shí),被告在2014年10月至2014年11月期間,在家里違規(guī)遠(yuǎn)程簽到,弄虛作假;更為嚴(yán)重的是,被告在原告調(diào)查遠(yuǎn)程簽到期間,利用工作便利,指使屬下員工刪除被告?zhèn)�人的VPN(虛擬專用網(wǎng)絡(luò))遠(yuǎn)程登錄數(shù)據(jù),試圖掩蓋其在家遠(yuǎn)程簽到的事實(shí)。
對(duì)此,張敏認(rèn)為公司認(rèn)定的違紀(jì)事實(shí)不存在�！拔覜]有違紀(jì),最大的一個(gè)依據(jù)是,我當(dāng)時(shí)在家遠(yuǎn)程辦公是經(jīng)過(guò)公司執(zhí)行總經(jīng)理的同意,何來(lái)弄虛作假一說(shuō)?”
張敏的維權(quán)在經(jīng)歷了仲裁、法院一審、二審后,最終,以張敏與老東家和解而告終。2011年6月,公司賠償張敏20萬(wàn)元。
在我國(guó),關(guān)于孕期女職工被辭退問題,涉及的法律主要有勞動(dòng)合同法和婦女權(quán)益保障法。
勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,沒有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò),用人單位不能解除勞動(dòng)合同。
婦女權(quán)益保障法第27條規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工。
勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定,只要出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職,用人單位就可以除名,并且不給補(bǔ)償金。
由上述規(guī)定可以看出,判定孕期女職工能否被辭退的關(guān)鍵在于,當(dāng)事女職工是否有嚴(yán)重違紀(jì)行為。
藺波的維權(quán)之路與張敏相似申請(qǐng)仲裁、法院一審、二審,直至北京市高級(jí)人民法院。
兩個(gè)案例,凸顯了懷孕女性維權(quán)之困境。一方面,不少被辭退的女性擔(dān)心一旦維權(quán),再找工作時(shí),可能會(huì)因“曾起訴過(guò)原東家”而被新公司拒絕。而一些女性因預(yù)見到懷孕后與公司可能產(chǎn)生的糾紛,索性主動(dòng)辭職,“免動(dòng)胎氣”。
藺波也曾擔(dān)心,因維權(quán)公司會(huì)做出對(duì)其不利的事情�！暗玛P(guān)我名譽(yù)的問題,也管不了那么多了。如果有下一次,我也一定會(huì)放棄,不為自己,為孩子。”。
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