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員工外派培訓(xùn)期間管理

第一條目的：促進(jìn)員工培訓(xùn)有序開展，培養(yǎng)員工專業(yè)技能和管理能力，并保證員工在接受公司培訓(xùn)后能繼續(xù)為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，行之有效地進(jìn)行長期的、持續(xù)的、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，提升員工的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

員工外派培訓(xùn)期間管理

第二條本規(guī)定適用于全體員工。

第三條外派培訓(xùn)的內(nèi)容包括：

1、政府法令規(guī)定的，由政府單位主辦及核定的資格鑒定課程;

2、特殊的專業(yè)知識或技能課程;

3、國內(nèi)外學(xué)歷進(jìn)修培訓(xùn);

4、國內(nèi)外交流考察;

5、企業(yè)經(jīng)理人進(jìn)修培訓(xùn)等。

第四條外派培訓(xùn)的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓(xùn)。

第五條外派培訓(xùn)計(jì)劃：公司人力資源部及各部門應(yīng)于新年度開始前提出外派培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)批核準(zhǔn)。臨時外派項(xiàng)目，申請人需按正規(guī)的程序提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)中心、人力資源(副)總監(jiān)、(副)總裁審批后執(zhí)行。培訓(xùn)金額較大的，需報(bào)請公司董事會核準(zhǔn)。第二章外派培訓(xùn)人員資格

第六條參加外派培訓(xùn)人員應(yīng)與公司簽訂正式勞動合同。

第七條參加外派培訓(xùn)人員應(yīng)為有長期服務(wù)于公司的意愿。

第八條根據(jù)外派項(xiàng)目的具體要求，制定對外派人員關(guān)于學(xué)歷、能力等方面的資格要求，必要時進(jìn)行考試選擇。

第三章外派培訓(xùn)處理程序

第九條外派培訓(xùn)人員分為指定、推薦及個人申請三種情況。

第十條凡參加外派進(jìn)修培訓(xùn)人員均填寫外派培訓(xùn)申請表(附《培訓(xùn)邀請函》)，由所

在部門負(fù)責(zé)人推薦，公司培訓(xùn)中心進(jìn)行資格審查報(bào)人力資源(副)總監(jiān)、(副)總裁審批后，方可報(bào)名參加。

第十一條學(xué)歷教育須根據(jù)公司人才培訓(xùn)計(jì)劃和工作需要，按照專業(yè)對口或相關(guān)專業(yè)的原則，由個人提出申請，并填寫外派培訓(xùn)申請表(附《招生簡章》)，由所在部門負(fù)責(zé)人推薦，公司培訓(xùn)中心進(jìn)行資格審查報(bào)人力資源(副)總監(jiān)、(副)總裁審批后，方可報(bào)名參加。

第十二條外派培訓(xùn)人員與公司簽訂培訓(xùn)合同后，其人事關(guān)系歸人力資源部管理，工資待遇按合同執(zhí)行。

第十三條外派培訓(xùn)結(jié)束后，外派培訓(xùn)人員應(yīng)于返公司七日內(nèi)將外派培訓(xùn)期間所填寫的學(xué)習(xí)日志交公司培訓(xùn)中心。參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，須持結(jié)業(yè)證、考試成績或其他證明材料到人力資源部備案登記。

第十四條外派培訓(xùn)人員的費(fèi)用報(bào)銷須在返公司七日內(nèi)匯總填寫明細(xì)，由培訓(xùn)中心部審核登記后辦理報(bào)銷手續(xù)。

第四章培訓(xùn)承諾義務(wù)

第十五條凡參加公司組織培訓(xùn)或使用公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及資源的員工，都有義務(wù)繼續(xù)為公司服務(wù)。服務(wù)年限與公司培訓(xùn)資源利用率相關(guān)。

第十六條培訓(xùn)費(fèi)用指公司一次性或12個月內(nèi)累計(jì)為一名員工支付的費(fèi)用，包括但不限于有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)、培訓(xùn)期間的工資補(bǔ)貼以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。

第十七條承諾期限指從培訓(xùn)期結(jié)束或公司為員工支付培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用年度結(jié)束起，員工繼續(xù)承諾為公司服務(wù)的年限。

第十八條一般情況，短期培訓(xùn)以培訓(xùn)結(jié)束為約定服務(wù)開始期，長期培訓(xùn)以公司開始支付費(fèi)用時間為開始期。如遇到一年內(nèi)多次參加外派進(jìn)修培訓(xùn)或分段支付的情形(如學(xué)歷教育每年繳納一次學(xué)費(fèi))，則根據(jù)費(fèi)用總額約定服務(wù)年限，但服務(wù)年限分段計(jì)算(根據(jù)公司支付費(fèi)用的時間，分別記錄服務(wù)年限，相應(yīng)的如發(fā)生違約情況，則分別計(jì)算違約金額)。

第十九條外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)承諾期限對照表

培訓(xùn)費(fèi)用0.4(含)-0.8萬元0.8(含)-2萬元2(含)-5萬元5萬元及以上

承諾期限一年二年三年五年

第二十條凡參加學(xué)歷進(jìn)修培訓(xùn)的，須在學(xué)歷教育結(jié)束后一年內(nèi)取得畢業(yè)證書;參加取證考試培訓(xùn)的，須在考試結(jié)束后半年內(nèi)取得相關(guān)證書。

第五章違約責(zé)任

第二十一條外派進(jìn)修人員在與公司約定的服務(wù)期內(nèi)發(fā)生辭職、瀆職、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律等行為，視為違約。

第二十二條外派進(jìn)修人員在與公司約定的服務(wù)期內(nèi)離職，需返還公司支付培訓(xùn)費(fèi)用不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用(賠償金額 = 剩余服務(wù)期÷服務(wù)期×培訓(xùn)總費(fèi)用)。以下情況，外派進(jìn)修人員需全額返還培訓(xùn)費(fèi)用：

1、培訓(xùn)期間辭職;

2、未完成規(guī)定培訓(xùn)課程或自行中止培訓(xùn);

3、培訓(xùn)期間嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律;

4、因違反培訓(xùn)主辦單位規(guī)定被勒令退學(xué);

5、取證考試培訓(xùn)結(jié)束后半年內(nèi)未取得相關(guān)證書;

6、學(xué)歷教育培訓(xùn)結(jié)束后一年內(nèi)未取得畢業(yè)證/學(xué)位證;

7、約定服務(wù)期內(nèi)瀆職、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或造成公司重大財(cái)產(chǎn)損失

第六章外派培訓(xùn)工資

第二十三條外派進(jìn)修人員在半脫產(chǎn)或全脫產(chǎn)進(jìn)修期間，薪金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依公司相關(guān)薪金制度執(zhí)行。

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