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配送司機(jī)績效考核

時(shí)間:2022-05-17 17:31:38 績效考核 我要投稿
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配送司機(jī)績效考核

貨車司機(jī)

 為促進(jìn)職工工作積極性,工作更充實(shí)。在每年銷售旺季:3月—11月,特為運(yùn)輸部貨車司機(jī)每人每月增加500元績效獎(jiǎng)金。按月進(jìn)行考核,每月按30天計(jì)算。根據(jù)公司現(xiàn)有車輛6620,905,498,28691分為四組制定考核標(biāo)準(zhǔn)。

配送司機(jī)績效考核

 1、 工作量考核

 工作量考核占總考核60%,即300元。主要考核兩個(gè)方面,一是總趟數(shù),二是總噸數(shù),二者各占30%。

 根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)制定考核標(biāo)準(zhǔn):

 車型趟數(shù)/天噸/趟考核總趟數(shù)考核總噸數(shù)

車型

趟數(shù)/天

噸/趟

考核總趟數(shù)

考核總噸數(shù)

6620

2

6

60

360

905

3

1.5

90

135

498

3

2

90

180

28691

3

3.5

90

315

 每月考核表格如下:

車型

司機(jī)

考核

總趟數(shù)

實(shí)際完成

總趟數(shù)

完成比例

考核

總噸數(shù)

實(shí)際完成

總噸數(shù)

完成

比例

6620

60

360

905

90

135

498

90

180

28691

90

315

 注:績效獎(jiǎng)金的發(fā)放均按完成比例進(jìn)行計(jì)算。

 2、 節(jié)約成本考核

 節(jié)約成本考核占總考核30%,即100元。根據(jù)物流經(jīng)理統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)為考核基礎(chǔ)。主要考察車隊(duì)耗油量的控制。

 耗油量超過預(yù)計(jì)耗油量,該項(xiàng)獎(jiǎng)金為零;

 耗油量等于預(yù)計(jì)耗油量,全額發(fā)放該部分獎(jiǎng)金;

 耗油量低于預(yù)計(jì)耗油量,全額發(fā)放該部分獎(jiǎng)金+節(jié)約油費(fèi)的20%,作為獎(jiǎng)金。(例如:本月6620型貨車耗油量在預(yù)計(jì)耗油量范圍內(nèi),且為公司節(jié)約200元錢,則本月獎(jiǎng)金為:100+200*30%=160元)

 具體考核如下:

車型

司機(jī)

預(yù)計(jì)耗油量

實(shí)際耗油量

節(jié)省比例

考核結(jié)果

6620

905

498

28691

 3、 工作技能考核

 工作技能考核占總考核5%,即25元。具體考核內(nèi)容為:

 當(dāng)月沒有任何交通事故發(fā)生。

 4、 工作態(tài)度考核

 工作態(tài)度考核占總考核5%,即25元。具體考核內(nèi)容為:

 要求填寫的表格填寫完整,并且上交及時(shí);車輛的定期清潔及維護(hù)。

 5、 工作積極性考核

 工作積極性考核占總考核5%,即25元。具體考核內(nèi)容為:

 當(dāng)月全天出勤,休息假不超過2天。

 6、 客戶滿意度考核

 客戶滿意度考核占總考核5%,即25元。具體考核內(nèi)容為:

 當(dāng)月沒有客戶的投訴電話。

 后勤司機(jī)

 后勤司機(jī)全年進(jìn)行績效考核。共分為出車趟數(shù)、發(fā)貨噸數(shù)、工作職責(zé)三大部分,具體考核方法如下:

 一、 出車趟數(shù)

 每天考核趟數(shù)4趟,每月均按30天計(jì)算,全月完成120趟未達(dá)標(biāo)。按實(shí)際完成趟數(shù)的比例計(jì)算績效獎(jiǎng)金。此部分績效獎(jiǎng)金為100元。

 二、 發(fā)貨噸數(shù)

 此部分沒有固定獎(jiǎng)金額度,按照發(fā)貨一噸獎(jiǎng)勵(lì)3元計(jì)算。

 三、 工作職責(zé)

 1、 工作技能考核

 工作技能考核占總考核5%,即25元。具體考核內(nèi)容為:

 當(dāng)月沒有任何交通事故發(fā)生。

 2、工作態(tài)度考核

 工作態(tài)度考核占總考核5%,即25元。具體考核內(nèi)容為:

 要求填寫的表格填寫完整,并且上交及時(shí);車輛的定期清潔及維護(hù)。

 3、 工作積極性考核

 工作積極性考核占總考核5%,即25元。具體考核內(nèi)容為:

 當(dāng)月全天出勤,休息假不超過2天。

 4、 客戶滿意度考核

 客戶滿意度考核占總考核5%,即25元。具體考核內(nèi)容為:

 當(dāng)月沒有客戶的投訴電話。

注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索配送司機(jī)績效考核。

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