私企考勤管理制度

考勤卡制度管理規(guī)定

一、所有員工自入職當(dāng)天七日后起每人均配有一張考勤卡，上下班時自覺打卡，如有員工代別人打卡的，無論任何理由，發(fā)現(xiàn)一次代打卡人罰款100元，被打卡人罰款100元。

二、員工發(fā)現(xiàn)考勤卡與考勤機不正常的情況馬上向人力資源反映，考勤卡與考勤機不正常期間，由人力資源部專人負責(zé)考勤。

三、損壞考勤機或考勤卡的處以20元罰款，故意使考勤系統(tǒng)不正常運行的員工處以100元罰款，并負責(zé)維修使其正常使用。

四、店長在當(dāng)月底負責(zé)本部門(店)上班所有員工的考勤卡檢查核實工作，不能有空格出現(xiàn)，休班必須要將請假條交到李部長處，未打處必須由負責(zé)人簽字(一線：先由店長審核簽字，再由夏總簽字。后勤先由李部長簽字，再由夏總簽字)簽字后交到李部長處。否則空格處不予計算該員工的工資，無故不填寫原因或無領(lǐng)導(dǎo)簽字的按曠工處理。

五、出勤違反紀(jì)律處罰，凡屬下列情況之一的視為曠工：

1、未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者。

2、未按公司規(guī)定辦理各項手續(xù)而不上班者。

3、請假條上代簽負責(zé)人名字者，弄虛作假，用假證明休假者。

4、未按公司規(guī)定及時補辦請假條手續(xù)的，請假期滿，未辦理續(xù)假手續(xù)者(特殊情況除外)。

5、請假原因不屬實，工作期間無正當(dāng)理由擅自離開崗位者。

6、借口外出看病而搞其它活動，或請病假、事假在外從事其它有收入活動者。

7、曠工一天扣除本人日工資3天，凡月累計曠工三次者，公司有權(quán)解除該員工的權(quán)力，并按規(guī)定扣發(fā)曠工工資。

六、薪金發(fā)放規(guī)定：

1、員工入職未滿15天者，離職不給予計算工資。

2、員工離職當(dāng)月暫不發(fā)放工資，一個月觀察未發(fā)現(xiàn)顧客及其它遺留問題者。于次月發(fā)放，由財務(wù)將工資打入帳戶。員工離職2個月后取回留下的相關(guān)證件。

3、各部門經(jīng)理(店長)發(fā)現(xiàn)本部門員工連續(xù)2天未打卡而未請假不來公司工作的，及時上報人力資源部，知情不報者，處罰相關(guān)主管連帶責(zé)任。

文書范文生活百科全書，解答生活難題 http://emrowgh.com內(nèi)容簡介：人力資源部安環(huán)管理體系運行總結(jié)一、安環(huán)方針目標(biāo)適宜性公司職業(yè)安全健康與環(huán)境方針為安全、清潔、守法、改進，其具體描述體現(xiàn)了公司以人為本，預(yù)防為主，既尊重員工利益又考慮社會效益的管理思想，我們認(rèn)為是比較科學(xué)的。最近在咨詢老師的指導(dǎo)下，對職業(yè)安全健康與環(huán)境目標(biāo)進行了修改，對廢氣、廢水、廢棄物的處置要求定出了更合適的目標(biāo)，較為充分全面地反映了安全環(huán)境兩個方面現(xiàn)行政策與法制的要求。人力資源部及時將修訂后的方針目標(biāo)宣貫到全體員工，得到大家的普遍認(rèn)同。事實表明，“八字方針”對于增強員 ...

1.授課是傳授知識的最好方法。2.示范是教導(dǎo)技能的最好方法。七、計劃教學(xué)時，須注意下列各點1.教學(xué)主題是否只需一次特別講課或需一系列講課?2.教學(xué)之后是否需要討論?3.教學(xué)主題是否需要示范?4.操作上的問題能否在教室中解說明白?5.能否在工作中直接進行指導(dǎo)?八、確定視聽教具1.是否需要一本教導(dǎo)手冊?2.是否在培訓(xùn)時，發(fā)給一份計劃大綱?3.除了課本外，是否發(fā)給其他印刷教材?4.如果培訓(xùn)需要電影或幻燈協(xié)助，能否獲得此類所需資料?5.是否能利用機器設(shè)備或產(chǎn)品的圖片或照片，放大作為教學(xué)之用?。

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