被辭退多久后清算工資

辭退后工資的結(jié)算問題

問題：

我所在公司系臺資企業(yè)駐上海辦事處，我的用工情況如下：

1.沒有簽訂勞動合同;

2.在試用期一個月內(nèi);

3.由于未滿一個月，公司目前只同意按天給我結(jié)算工資;

4.我有能證明我工作的相關(guān)證據(jù)以及辭退書(我沒有簽字);

請問：

1.公司是否應(yīng)該按月支付我的工資?

2.能否請求經(jīng)濟補償?

3.若公司以種種理由拖延支付工資的話，在此過程中，能否要求公司負責賠償因此事而發(fā)生的合理相關(guān)費用?

4.若申請仲裁的話，是到公司注冊所在地，還是公司辦公所在地的勞動仲裁機構(gòu)?

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勞動法苑胡泉答復：

1.你與公司未簽訂勞動合同，那么試用期就只是一個口頭約定。根據(jù)規(guī)定勞動合同雙方當事人未簽訂書面勞動合同的，約定的試用期是不存在的，從法律上認定為是事實勞動關(guān)系。你說你有證明工作的相關(guān)證據(jù)，這就最好，是有利的證據(jù)。單位可以按你實際工作天數(shù)向你支付工資，而不必支付一整月工資，這與你是否小時工無關(guān)，而與你實際勞動天數(shù)相關(guān)。你要求公司必須按整月支付工資是沒有法律依據(jù)的。

2.現(xiàn)在單位要解除勞動關(guān)系，應(yīng)當提前三十天通知你，但單位沒有提前通知，應(yīng)當再向你支付一個月的工資，以替代提前通知。因為你的工作年限太短，沒有超過六個月，根據(jù)上海市的規(guī)定就沒有經(jīng)濟補償金了。(如果超過六個月的話，你就有經(jīng)濟補償金了)也就是，你應(yīng)當向公司要求支付未提前一個月通知解除勞動關(guān)系的一個月工資。

3.公司現(xiàn)在以種種理由不向你支付工資或者不支付提前三十天通知的一個月工資，你都有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申訴，如果裁決下來你是勝訴的，仲裁費用就由用人單位來承擔了，這個費用的承擔也會在仲裁文書中明確的。當然如果你敗訴了，就由你本人承擔。

4.是到公司注冊地還是辦公所在地申訴，要看你公司辦公所在地是否有公開的招牌、辦公場所等，以便仲裁和法院審理案件時，送達有關(guān)法律文書確實能夠送到。有的皮包公司根本沒有掛牌，到時候無法送達文書，那就很麻煩了。如果有公開的辦公場所的，可以到辦公所在地的勞動仲裁機構(gòu)，也可以到公司注冊地的勞動仲裁機構(gòu)。需要注意的是，勞動爭議仲裁有一個時效問題，自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)應(yīng)當向仲裁申訴，否則錯過了六十天的時效，仲裁就不受理了。因此，我建議，公司現(xiàn)在拖著不給你工資，你應(yīng)當現(xiàn)在馬上就去勞動仲裁申訴了，公司再以什么理由搪塞，你就讓公司寫書面的答復給你(但估計很多公司不會傻到這種程度)，或者干脆不去理睬，等候仲裁解決。以免錯過了時效，喪失了法律保護的機會。

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