- 相關(guān)推薦
人事調(diào)動(dòng)管理辦法
遼寧醫(yī)學(xué)院人事調(diào)動(dòng)管理辦法
為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院人事調(diào)動(dòng)管理工作，使人事調(diào)動(dòng)工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合我院實(shí)際，特制定此管理辦法。
一、調(diào)動(dòng)原則
(一)調(diào)入原則
1、急需人才，編制允許，結(jié)構(gòu)合理。
2、調(diào)入人員應(yīng)具備碩士以上學(xué)位、副高以上職稱，學(xué)士學(xué)位應(yīng)具備正高職稱，在高�；蜥t(yī)院正從事專業(yè)工作，專業(yè)成績(jī)突出。
3、身體健康。
(二)內(nèi)部調(diào)動(dòng)原則
1、學(xué)院工作需要。
2、調(diào)動(dòng)人員學(xué)歷及其他條件符合調(diào)動(dòng)崗位要求。
3、調(diào)動(dòng)人員同意調(diào)整崗位。
(三)調(diào)出原則
1、擔(dān)任市以上科技攻關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，且工作任務(wù)尚未完成的，不得調(diào)出。
2、從事學(xué)院機(jī)密工作，且在規(guī)定的保密期限內(nèi)的，不得調(diào)出。
3、與學(xué)院不存在賠償責(zé)任。
4、因個(gè)人原因?qū)W(xué)院聲譽(yù)及經(jīng)濟(jì)利益造成損失，正在處理中的，不得調(diào)出。
二、調(diào)動(dòng)程序
(一)調(diào)入程序
1、本人將書面申請(qǐng)和相關(guān)材料交到學(xué)院人事處人事科。個(gè)人向?qū)W院人事處遞交書面申請(qǐng)及學(xué)歷、科研等相關(guān)材料。
2、學(xué)院人事處同相關(guān)單位(部門)組織專家進(jìn)行考核。
3、考核合格，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)研究同意接收的，學(xué)院人事處開具《商調(diào)函》。
4、個(gè)人填寫《事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)呈報(bào)表》一式五份(歸國(guó)人員填寫《歸國(guó)留學(xué)人員錄用干部呈報(bào)表》一式三份)，經(jīng)原單位及其上級(jí)主管部門同意蓋章后上交學(xué)院人事處。
5、學(xué)院人事處將調(diào)入材料上報(bào)遼寧省衛(wèi)生廳和人事廳。
6、調(diào)入人員在遼寧省衛(wèi)生廳開具的介紹信規(guī)定日期內(nèi)到學(xué)院人事處報(bào)到。
(二)內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序
1、本人書面申請(qǐng)，填寫《遼寧醫(yī)學(xué)院職工校內(nèi)調(diào)動(dòng)審批表》一式三份。
2、調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人簽署意上報(bào)學(xué)院人事處。
3、學(xué)院人事處審核，報(bào)學(xué)院審批。
4、學(xué)院人事處開具《遼寧醫(yī)學(xué)院職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)介紹信》。
5、調(diào)動(dòng)人員在三日內(nèi)與原部門交接工作后，到新部門報(bào)到。
(三)調(diào)出程序
1、個(gè)人向?qū)W院人事處遞交書面申請(qǐng)及相關(guān)材料，其所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。
2、學(xué)院人事處審核，報(bào)學(xué)院審批。
3、個(gè)人到學(xué)院人事處領(lǐng)取《遼寧醫(yī)學(xué)院教職工離校清單》，到學(xué)院各相應(yīng)部門辦理離校手續(xù)，將工作證交回人事處。
4、學(xué)院人事處與申請(qǐng)人按聘用合同條款規(guī)定解除聘用合同。
三、本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事調(diào)動(dòng)管理辦法。
【人事調(diào)動(dòng)管理辦法】相關(guān)文章：
人事調(diào)動(dòng)通知02-02
公司人事調(diào)動(dòng)通知12-31
人事檔案管理辦法11-02
企業(yè)人事檔案管理辦法08-11
人事調(diào)動(dòng)介紹信01-17
人事檔案管理辦法4篇03-31
人事檔案管理辦法5篇11-03