某項目考勤制度范本

公司考勤制度范本

考勤管理制度 1. 目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使 員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

2. 適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。

3. 管理規(guī)定 3.1.工作制度

3.1.1 工作時間:周一至周五 上午 8：00---12：00 下午 13：00—17：00 B.實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司 同意,可自行安排工作和休息時間。

3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作 時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明 外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事 先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、 卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫 1 《未打卡補(bǔ)簽申請表》 ，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、 人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。 上述情況考勤由各部門 或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡(如外圍人員、 出差) ，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備 案。 3.1.2.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指 定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月 26 日前向人力資源部遞交考勤報表。 3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度， 如實填報相關(guān)表單。 3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途 出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; 3.2 加班管理 3.2.1 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排 的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工 作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工 作且必須在限定時間內(nèi)完成時， 可申請加班， 加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理， 否則為無效加班。 3.2.2加班申報及補(bǔ)償規(guī)定 2 3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位 工作。 A. 現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制， 各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)， 合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表， 保證員工有效工時達(dá)到 要求。凡是達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時 標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時工作補(bǔ)貼，所以延時工作在4小 時(不含)以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小 時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理 人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延 時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。 3.2.2.2 員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》 ，因無法確定加班工 時的，應(yīng)在本次加班完成后 3 個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》《加班申請表》。 經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。 《加班申請表》必 須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。 如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。 3.2.2.3 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn); 有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。 3.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。 3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ) 休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春 節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。 3 3.2.3 加班的申請、審批、確認(rèn)流程 3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各 部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前 申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請 表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng) 理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。 3.2.3.3部門考勤員(文員)負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在 每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。 3.2.3.4如項目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項目管理中心或部門經(jīng) 理指定的人員履行。 3.2.4 倒休 3.2.4.1 員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下 當(dāng)月完成， 跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。 倒休需填寫 《倒休申請表》， 由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。 3.2.4.2 當(dāng)月倒休最小單位按 0.5 天計算。 3.2.4.3 無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天 數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。 3.2.4.4 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處 理，立即解除勞動合同并沒有任何補(bǔ)償。 3.3 各類假期規(guī)定 3.3.1 病假 3.3.1.1 員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點) 4 開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三 級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 3.3.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng) 在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班 后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 3.3.1.3 員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計 3 日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 50%， 超過 3 日以上，在 7 日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 70%。超過 7(含)日以上的， 從第 7 天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%; 按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿 后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作， 可由勞動鑒定委員會參 照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動鑒定， 被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工 作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超 6 個月，用人單位可以解 除勞動合同。 3.3.2 事假 3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未 辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3 天(含)以 內(nèi)按曠工處理，3 天以上按自動離職處理。 3.3.2.2 休事假需按公司規(guī)定提前填 。

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