公務(wù)員考核考勤制度

市物價(jià)局公務(wù)員考勤考核制度

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立“團(tuán)結(jié)、廉政、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的良好形象，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《湖南省公務(wù)員考核(試行)辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本考勤考核制度。

第一條 凡本局機(jī)關(guān)、直屬單位的公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員及工勤人員均適應(yīng)本辦法。

第二條 公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、早退。

第三條 公務(wù)員在工作時(shí)間，不得擅離職守辦理私事，不得串崗、溜號(hào)，不得干任何與工作無關(guān)的事情，不得利用電話、電腦聊天、玩游戲、炒股等。

第四條  公務(wù)員上下班實(shí)行“簽(銷)到制”，簽到由各單位負(fù)責(zé)。上午上班到崗后應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間后10分鐘內(nèi)簽到;月底以簽到冊(cè)的登記為準(zhǔn)�？己斯ぷ魅藛T的出勤情況，他人不得代簽。

第五條 各單位在每月5日前將本單位的上個(gè)月簽到情況上報(bào)人事科，由人事科對(duì)每人出勤情況進(jìn)行檢查、匯總，并予公布�？记诮Y(jié)果作為年終考核獎(jiǎng)懲的基本信息依據(jù)。

第六條 公務(wù)員因病、因事不能到崗工作，應(yīng)事先請(qǐng)假，如遇特殊情況，必須事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第七條  公務(wù)員請(qǐng)事假需按規(guī)定程序辦理，凡不按規(guī)定辦理的按缺勤處理并進(jìn)行通報(bào)。所在科室、單位的干部職工請(qǐng)假，1天之內(nèi)由各科室、單位主要負(fù)責(zé)人審批;1天以上，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批;各單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，2天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上報(bào)局長審批。分管局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由局長審批。請(qǐng)假1天內(nèi)可口頭申請(qǐng);1天以上(不含1天)需書面申請(qǐng)。

第八條  公務(wù)員因病休假，必須憑醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明，辦理休病假手續(xù)，突發(fā)病情特殊情況不能及時(shí)辦理病休手續(xù)的，先行口頭報(bào)告，事后補(bǔ)辦手續(xù)。不按規(guī)定擅自休病假的，按曠工處理。

第九條 公務(wù)員請(qǐng)休公休假，須到人事科辦理登記手續(xù)，人事科憑各單位和局領(lǐng)導(dǎo)批示，開具請(qǐng)、休假批復(fù)。請(qǐng)、休假結(jié)束后，須到人事科銷假。

第十條 公務(wù)員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周以上或業(yè)余學(xué)習(xí)(需占一定的工作時(shí)間)，必須履行規(guī)定的程序，報(bào)人事科審批。

第十一條 公務(wù)員不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不上班的;請(qǐng)假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不按時(shí)上班的;不服從組織調(diào)動(dòng)，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;不服從組織工作分配，不上班的;均按曠工處理。

第十二條 公務(wù)員曠工2天以內(nèi)的，由個(gè)人寫出書面檢討，交本處室、單位轉(zhuǎn)報(bào)局人事科;連續(xù)曠工3天以上5天以下的，個(gè)人寫出公開檢討，扣發(fā)年終獎(jiǎng)并取消年度考核優(yōu)秀等級(jí)和評(píng)先資格;連續(xù)曠工6天以上14天以下者，按照《公務(wù)員法》和其他有關(guān)條例規(guī)定，給予相應(yīng)的行政處分;連續(xù)曠工15天或全年曠工累計(jì)達(dá)15天(含15天)以上者，按照《公務(wù)員法》的規(guī)定，報(bào)請(qǐng)人事、紀(jì)檢、監(jiān)察部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定程序予以辭退。

第十三條 公務(wù)員半年以上不在工作崗位，不給當(dāng)年年度考核等次。公務(wù)員全年請(qǐng)事假累計(jì)超過20天， 10年工齡以下請(qǐng)病假累計(jì)超過2個(gè)月，10年以上20年以下請(qǐng)病假的累計(jì)超過3個(gè)月、20年以上請(qǐng)病假累計(jì)超過4個(gè)月的不再享受當(dāng)年年度公休假。

第十四條 各單位要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員組織紀(jì)律的教育，對(duì)遵守紀(jì)律表現(xiàn)突出的，要給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

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