員工薪酬保密制度

俗話說，無規(guī)矩不成方圓，這充分說明制度在社會發(fā)展中的重要性。同樣，在企業(yè)的薪酬管理中，沒有制度也是難以讓管理工作很好開展的，合理的薪酬制度可以讓企業(yè)的薪酬管理效率跟高，可以顯著提升員工滿意度，薪酬保密制度就屬于企業(yè)薪酬制度的一種。

什么是薪酬保密制度

所謂薪酬保密制度其實(shí)就是指通常所說的密薪制，也就是指在企業(yè)內(nèi)部對薪酬實(shí)行保密管理，不準(zhǔn)員工相互打探彼此間的薪酬。在目前的職場中，關(guān)于薪酬保密還是薪酬公開讓人存在很多的爭議，這也是企業(yè)管理中比較令人頭疼的方面。

薪酬保密制度的優(yōu)勢與缺點(diǎn)

在中國的企業(yè)中，無論是國企還是民營，對薪酬保密制度可謂情有獨(dú)鐘，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)的老板普遍認(rèn)為由于薪酬的敏感性，通過實(shí)施薪酬保密制度可以為企業(yè)減少很多不必要的麻煩。那么企業(yè)的薪酬保密制度到底是好是壞呢?

1.優(yōu)勢。企業(yè)通過實(shí)行薪酬保密制度，可以讓企業(yè)的管理更加容易，因?yàn)楸Ｃ芸梢匝谏w很多問題，員工一旦相互之間沒有比較，尤其是在金錢上沒有比較的話，就可以顯著減少心理上存在的問題，而這顯然有利于企業(yè)的穩(wěn)定。

2.缺點(diǎn)。但正是這樣的優(yōu)勢，導(dǎo)致企業(yè)薪酬管理公平性和激勵(lì)性的缺失，因?yàn)閱T工彼此不知道自己的薪酬水平，這通過舉個(gè)例子說明。

A員工和B員工崗位相同，工作職責(zé)和內(nèi)容也是相同的，但A員工工作態(tài)度端正，努力勤奮，但B員工卻工作不努力，偷奸�；�，而最后兩個(gè)的薪酬水平確實(shí)相同的，但由于企業(yè)采用薪酬保密制度，導(dǎo)致A員工并不知道這種情況的存在，這其實(shí)就是對A員工的不公平。

作為國內(nèi)專業(yè)的薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)，中國薪酬調(diào)查網(wǎng)認(rèn)為，薪酬是敏感的，由薪酬不公平引發(fā)出任何不好的情況都是可能的，就如同上述例子中，若A員工意外知道這種情況的存在，那么他的離職可能也會很正常，所以作為企業(yè)來說，如果條件允許，實(shí)行薪酬公平或許會更好，因?yàn)楣�開才能真正公平。

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