人事調(diào)配工作規(guī)定

人事部關(guān)于干部調(diào)配工作規(guī)定 人調(diào)發(fā)[1991]4 號

2004-12-04

第一章      總  則

第一條  為加強干部隊伍管理，保證調(diào)配工作順利進行，特制定本規(guī)定。

第二條  本規(guī)定適用于國家機關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位具有全民所有制身份的干部。

第二章      調(diào)配原則

第三條  干部調(diào)配工作必須堅持黨的干部路線、方針和政策，為黨和國家中心任務(wù)服務(wù)，適應(yīng)改革開放的需要，促進國民經(jīng)濟和其他各項事業(yè)的發(fā)展。

第四條  干部調(diào)配必須按照國家規(guī)定的編制員額和干部人數(shù)計劃進行，保證干部在地區(qū)、行業(yè)、部門之間的合理分布及部門內(nèi)的合理配置。

第五條  干部調(diào)配應(yīng)堅持以工作需要為主，注意發(fā)揮干部的專業(yè)特長，適當照顧干部的實際困難，鼓勵和支持干部到基層單位、艱苦行業(yè)和邊遠貧困地區(qū)工作。

第六條  干部調(diào)配工作中應(yīng)嚴格執(zhí)行有關(guān)干部回避的規(guī)定。

第三章      調(diào)配范圍和條件

第七條  各級人事部門可根據(jù)下列原因之一，在國家機關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位之間調(diào)配干部：

( 一 ) 改善干部隊伍結(jié)構(gòu)進行的人員調(diào)整;

( 二 ) 滿足國家重點建設(shè)、重大科研項目及國家重點加強部門的需要;

( 三 ) 充實基層單位，支援邊遠貧困地區(qū)和艱苦行業(yè);

( 四 ) 補充國家機關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位人員空缺;

( 五 ) 安置因單位撤銷、合并或縮減編制員額而富余的人員;

( 六 ) 調(diào)整現(xiàn)任工作與所具有的專業(yè)、特長不相適應(yīng)的人員;

( 七 ) 解決干部夫妻兩地分居或其他特殊困難;

( 八 ) 符合政策規(guī)定的易地安置;

( 九 ) 滿足國家機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位其他工作需要。

第八條 干部具有下列情形之—的，一般不得調(diào)動：

( 一 ) 見習(xí)期末滿的;

( 二 ) 正在按受有關(guān)部門審查處理的。

第九條 干部因工作需要跨地區(qū)調(diào)動的、一般應(yīng)夫妻同調(diào)。

第十條 干部跨地區(qū)調(diào)動，有關(guān)部門可根據(jù)其申請，按有關(guān)規(guī)定辦理家屬隨調(diào)或隨遷手續(xù)。

第十一條具有全民所有制身份的干部調(diào)到非全民所有制單位、其全民所有制身份可以保留。

第四章      審批權(quán)限

第十二條 各級政府人事部門是干部調(diào)配工作的綜合管理部門，負責(zé)同級黨委和政府確定的管理范圍內(nèi)的國家干部的調(diào)配工作。

第十三條 國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)之間的干部調(diào)動，由各有關(guān)部門審批。國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)在京外直屬單位之間跨地區(qū)調(diào)動干部。應(yīng)與調(diào)入地區(qū)的縣級以上政府人事部門協(xié)商辦理。

第十四條 國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)與各省、自治區(qū)、直轄市之間的干部調(diào)配，由各有關(guān)部門與其所涉及地區(qū)的縣級以上政府人事部門協(xié)商辦理。國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)及其所屬在京事業(yè)、企業(yè)單位從京外調(diào)入干部，報人事部審核批準。

第十五條 各省、自治區(qū)、直轄市之間的干部調(diào)配，由所涉及地區(qū)的縣級以上政府人事部門負責(zé)審批辦理。

第十六條 各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的干部調(diào)配，凡是由事業(yè)、企業(yè)單位調(diào)入到國家行政機關(guān)的，須由同級政府人事部門審批辦理。

第五章      調(diào)配程序

第十七條 調(diào)動干部時，應(yīng)先由調(diào)出、調(diào)入單位進行商洽，并征求被調(diào)干部的意見，然后按干部管理權(quán)限報其主管部門審核批準。

第十八條 干部個人要求調(diào)動的，應(yīng)向本單位提出書面申請，并按干部管理權(quán)限報其主管部門審核批準。

第十九條 調(diào)出單位必須如實提供有關(guān)材料和證明;接收單位必須按有關(guān)規(guī)定對擬調(diào)干部進行認真審核。

第二十條 從事業(yè)、企業(yè)單位調(diào)入國家各級行政機關(guān)，應(yīng)按照國家行政機關(guān)干部調(diào)配的有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十一條 干部調(diào)出單位接到調(diào)動通知后。應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)辦理調(diào)動手續(xù)。

第六章      調(diào)配紀律

第二十二條 各級政府人事部門要嚴格遵守組織原則和調(diào)配規(guī)定，對上級按有關(guān)政策下達的調(diào)配任務(wù)，應(yīng)予完成。

第二十三條 國家機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位有義務(wù)根據(jù)國家需要調(diào)出干部支援國家重點建設(shè)、邊遠貧困地區(qū)和重點加強部門;有責(zé)任接收同級政府人事部門按有關(guān)政策分配的干部。

第二十四條 從事調(diào)配工作的干部，必須堅持原則，公道正派，依法辦事，嚴格遵守黨和國家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定。違反調(diào)配紀律的，應(yīng)嚴肅處理。

第二十五條 各級干部應(yīng)自覺服從組織的調(diào)動和安排、凡接到調(diào)令的干部，須按規(guī)定的時間辦理調(diào)動手續(xù);無正當理由不服從調(diào)動，經(jīng)批評教育無效的，要給予必要的行政處分;調(diào)動后無故逾期不報到的，應(yīng)視為曠工，并按有關(guān)規(guī)定處理。

第七章      附則

第二十六條 干部調(diào)配工作中、涉及職務(wù)、工資、福利待遇等問題時，分別按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十七條 各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)可根據(jù)本規(guī)定并結(jié)合本地區(qū)或本部門的實際情況，制定實施辦法。

第二十八條 本規(guī)定由人事部負責(zé)解釋。

第二十九條 本規(guī)定自頒布之日起施行。

一九八0年五月五日民政部發(fā)布的《干部調(diào)配工作暫行規(guī)定》同時廢止。

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