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員工指紋打卡考勤制度
一、總則
加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合本酒樓實際情況，制定本管理制度。
二、打卡時間：上午打卡：09:50之前，中午打卡13:50之后； 下午打卡：16:50之前，晚上打卡20:40之后。 （注：在以上打卡時段內(nèi)打卡，為正常打卡時間，不記遲到、早退。）
三、因公出差者、事假已經(jīng)批準(zhǔn)者、臨時特殊情況，事后能及時說明充足理由經(jīng)核準(zhǔn)者，可免打卡。
四、酒樓采購員、司機(jī)不參與打卡，每日上下班需簽到簽退。
五、除免打卡人員外，酒樓各部門員工上下班均需打卡和簽到簽退。
六、考勤辦法
1、采用指紋打卡和簽到簽退制度。
2、人事部將各部門員工姓名、指紋及編號錄入指紋打卡機(jī)內(nèi)，并做好備份。
3、員工每天打卡四次，上午上班、上午下班；下午上班、下午下班。
4、員工打卡時，需認(rèn)真核對自己的姓名及編號，當(dāng)打卡機(jī)出現(xiàn)故障時應(yīng)及時向人事部反映。
5、員工忘記打卡或打重卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門經(jīng)理開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。
6、員工上下班時應(yīng)自覺排隊，按順序打卡。
7、每月最后一天，人事部負(fù)責(zé)將指紋機(jī)內(nèi)的考勤數(shù)據(jù)下載，收各部門員工《簽到簽退表》，并認(rèn)真核對各部門員工打卡記錄情況與簽到簽退情況，做好月考勤報表上交財務(wù)。
8、員工考勤記錄將作為員工績效考核和晉級加薪的評估條件之一。
七、遲到、早退、曠工
1、在09:50之后打卡和簽到記遲到，扣罰10元；超過30分鐘打卡和簽到記曠工，按日薪3倍加50元/半天罰款進(jìn)行處罰。
2、晚上下班打卡需在20:40之后，否則視為早退，扣罰10元，特殊情況，需請示部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、每月員工上班忘記打卡或簽到次數(shù)累計3次（含3次）以上，考勤記遲到，扣罰10元；下班忘記打卡或簽退次數(shù)累計3次（含3次）以上，考勤記早退，扣罰10元。
八、酒樓任何人不可惡意損壞指紋打卡機(jī)，違者扣罰300元，并給予嚴(yán)重警告。
九、請各部門員工共同愛護(hù)好指紋機(jī)，手指濕潤的情況下，請擦干后再打卡。指紋機(jī)上的按鈕請勿亂動。
指紋考勤管理制度
為強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，公司決定將原考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。本制度至公布之日起執(zhí)行。
一、管理辦法：
1、考勤機(jī)是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，嚴(yán)格控制代打卡現(xiàn)象。
2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間打卡2次（上班8:00 下班18:00或20:00）。員工要嚴(yán)格遵守工作時間，上下班按時考勤。
3、公司共安裝1臺指紋考勤機(jī)，均放置在車間辦公室門口供全廠員工做考勤使用。
4、考勤機(jī)上下班時間是已根據(jù)實際情況進(jìn)行設(shè)定，若各部門或個人有任何變化，（如病假、事假、婚假、喪假、年假等），需填寫請假條由管理人員簽字后交行政部保存，否則沒假條者將一律按曠工處理(曠工1天扣罰2天工資，曠工3天以上者辭退)。
5、各種考勤制度及考勤處罰規(guī)定仍依據(jù)公司《員工手冊》、《員工過失管理辦法》和公司各項規(guī)章制度（如考勤制度等）執(zhí)行。
6、加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后部門主管委派部門相關(guān)人員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。
7、員工應(yīng)特殊情況無法正�？记�，需即使填寫《考勤補(bǔ)簽單》并交部門主管審批后，交總經(jīng)辦考勤員留存?zhèn)洳�，否則將一律按曠工處理。
8、各部門及班組考勤記錄在每月2日前匯總完畢交至總經(jīng)辦考勤員留存?zhèn)洳椤?/p>
9、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。若有個人損壞將對其通告批評并造價賠償。
10、考勤機(jī)上已設(shè)定管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問
題可到總經(jīng)辦找相關(guān)人員處理，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。
二、考勤機(jī)使用注意事項：
1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋，確認(rèn)完畢后方能離開。如有漏打卡現(xiàn)象一律按指紋考勤指示時間為準(zhǔn)。
2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。
3、每位員工在采集指紋時都采集1-2個手指，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。
4、為節(jié)省電量及延長考勤機(jī)使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機(jī)前門衛(wèi)管理人員將指紋考勤機(jī)關(guān)閉。
三、指紋考勤時間及規(guī)定
1、員工遲到及早退
遲到：員工比規(guī)定上班時間晚1-30分鐘指紋考勤均記遲到處理。超過30分鐘做請假處理。
早退：員工比規(guī)定下班時間早1-30分鐘指紋考勤均記早退處理。超過30分鐘做請假處理。
處理辦法：員工上班或下班遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，每超過10分鐘增加10元，累計3次以上扣全勤獎50元。
2、請假必須預(yù)先填寫假條：
2.1、凡因需請假員工，必須提前一天填寫《請假單》→交由所屬部門主管（工段長）審批后→由員工本人交至總經(jīng)辦考勤專員處→該請假方可生效，否則一律做曠工處理。
2.2、凡未經(jīng)主管簽批或未提交請假條，一律做曠工處理。特殊情況下經(jīng)部門主管口頭批準(zhǔn)或電話請假者，事后也要辦理請假手續(xù)，否則做曠工處理。
2.3、凡請假時間為超過3天（包括3天）以上者，必須由部門負(fù)責(zé)人及（工段
長）審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。
3、延時加班/雙休日加班/公休/出差/曠工/病假/工傷/調(diào)班/外出
3.1、延時加班：
指周一至周五超出正常工作時間的工作時間。在此之前必須提前由本部門主管簽字確認(rèn)填寫《加班申請單》交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查，否則將一律不做加班處理。如只有上班時間或下班時間一律不做加班處理。
3.2、雙休日加班：
指周六及周日休息時間老公司上班時間。在此之前必須提前由本部門主管簽字確認(rèn)填寫《加班申請單》交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查，否則將一律不做加班處理。如只有上班時間或下班時間一律不做加班處理。
3.3公休：
指帶薪假期（如婚假、喪假、年休假等可計公休假期）。一般必須提前一天填寫相關(guān)單據(jù)，交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查，否則將一律做曠工處理。
3.4、出差：
指公司外派員工出廠維修或培訓(xùn)等工作。任何部門在外派人員外出時間都要做好相關(guān)記錄。生產(chǎn)一線人員外出前必須至管理售后維修人員（張純波）處辦理登記工作，如有漏登等情況有部門主管負(fù)全部責(zé)任。
3.5、曠工：以下情況均做曠工處理：
(1)、采取不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假憑證的；
(2)、未請假或請假未批準(zhǔn)的；
(3)、不服從調(diào)動經(jīng)過教育未到崗的；
(4)、指紋打卡記錄中無故無上班時間或下班時間的；
(5)、其他違規(guī)違紀(jì)造成的無故缺勤。
3.6、病假：
必須提供三級甲等以上醫(yī)院開具的正規(guī)病假單，同時提供病歷卡。方可計入為病假。如無該憑證按實際發(fā)生假期處理。
3.7、工傷：由人事部門出證明是否按工傷處理。
3.8、調(diào)班（調(diào)休）：
所有調(diào)班（調(diào)休）必須先有出勤后才能進(jìn)行調(diào)休，請各部門主管在簽批調(diào)休單
時特別注意，如發(fā)生先休息后加班者一律不做調(diào)休處理。
3.9、外出
任何人員在工作時間內(nèi)離開廠區(qū)必須進(jìn)行指紋確認(rèn)后才能離開倉儲。門衛(wèi)負(fù)責(zé)做好監(jiān)督工作，如有遺漏將追究門衛(wèi)的相關(guān)責(zé)任。請每位員工積極配合相關(guān)工作，如有不配合人員門衛(wèi)有權(quán)不放行，同時通知公司領(lǐng)導(dǎo)處理該員工。
四、特別重申：
1、任何加班申請單、請假單、年假單等假單必須在發(fā)生前將相關(guān)單據(jù)交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查。
2、所有出差記錄必須在每月2號前由售后維修負(fù)責(zé)人（張純波）處匯總。
3、上下班指紋機(jī)在發(fā)生異常（不顯示等）由門衛(wèi)簽字登記，（班組）部門主管證明當(dāng)天交至總經(jīng)辦考勤員留存登記。（下班時異常，隔天早上交總經(jīng)辦考勤員）。
五、本制度未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、本制度自批準(zhǔn)之日執(zhí)行，本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。
公司指紋考勤管理制度
為強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，公司啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定特制定本規(guī)定。
一、 指紋考勤制度
1. 員工實行每天兩次指紋考勤，按公司規(guī)定的作息的時間，即上午8:00前為簽到，下午5:30（夏季6:00）后為簽退。
2. 若員工請下午半天假，須在中午下班后簽退；若請上午半天假，須在下午上班前簽到。
3. 員工公出、病假、事假等無法正�？记�，須填寫《員工請休假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，交綜合部留存?zhèn)洳椋駝t將以采集記錄為準(zhǔn)，視作曠工。
4. 員工因特殊情況無法正�？记冢毤皶r填寫《異常打卡單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，交綜合部留存?zhèn)洳�，否則將以采集記錄為準(zhǔn)，視作曠工。
5. 無故延遲或提前2小時簽到（退）者，視為曠工。
6. 雙休日或節(jié)假日加班必須進(jìn)行指紋考勤，實際加班天數(shù)以指紋記錄為依據(jù)。如外出辦事不能按指紋，須在24小時內(nèi)填寫《異常打卡單》，由部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，交綜合部留存?zhèn)洳�。否則不計加班。
7. 所有出勤記錄將記入考勤檔案，并作為員工年度績效考核和年度
評選先進(jìn)的指標(biāo)之一。
8. 綜合部負(fù)責(zé)每周一采集上周的指紋考勤記錄，匯總并公示。
9. 綜合部每月21日前匯總本月員工指紋考勤記錄，并上報部門總經(jīng)理審批，作罰款和發(fā)工資的依據(jù)。
二、 處罰辦法
1. 每遲到或早退一次，予以20元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。
2. 每曠工一次，予以100元/次的經(jīng)濟(jì)罰款。連續(xù)曠工時間超過15天或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天，視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，予以解除勞動合同。
三．注意事項
1. 中午休息不打考勤。
2．刷紋時，如指紋機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向辦公室反映并采取補(bǔ)救措施，否則視作曠工。
3．本制度從2012年8月21起執(zhí)行。
員工指紋考勤管理制度新
一、總則
為強(qiáng)化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平，公司將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng)，特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、考勤細(xì)則
（一）作息時間：公司為五天半工作制，周一至周六上午，上午8：30—12：00、下午14：00—17：30上班。周日休息。
（二）每日四次指紋考勤，上班8:30前為簽到，12：00后簽退；上班14：00簽到，下班17：30后簽退。考勤時間不能作為加班依據(jù)。
（三）如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時出勤，須及時填寫《考勤補(bǔ)簽單》《請（休）假申請單》《出差申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
（四）如有在公休時間加班者，均正常進(jìn)行指紋考勤。公司會根據(jù)實際工作情況安排調(diào)休。
（五）所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時考勤，則須在上班后補(bǔ)填《外出簽批單》，待部門負(fù)責(zé)人簽批后，每月25日前交至辦公室主任處，否則將一律曠工處理。
（六）上下班考勤時，如考勤機(jī)發(fā)生異常（不顯示等）情況，需
及時與辦公室主任員聯(lián)系，進(jìn)行檢修，考勤將以手工考勤代替。
（七）如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補(bǔ)簽單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
四、請、休假類型
請、休假共分為，病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。 員工請（休）假每年累計不得超過二十天，月累計不得超過五天，特殊情況需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（一）病假
1、病假是指員工患病或非因工負(fù)傷，需要休假治療的。
2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時辦理病假手續(xù)的，需先電話向部門負(fù)責(zé)人請假。七天以內(nèi)的，需在病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；超過七天的，需先將醫(yī)院證明寄回公司，經(jīng)批準(zhǔn)后繼續(xù)治療或休假，病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
（二）事假
1、員工因私人原因不能按時上班，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請事假，如不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無故曠工三天的，視為自動離職，公司有權(quán)予以辭退，并解除勞動關(guān)系。
（三）婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假原則上應(yīng)提前辦理相關(guān)請（休）假手續(xù)，如因特殊情況無法提前辦理，應(yīng)在上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
五、請、休假審批
（一）凡請、休假員工均需填寫《請（休）假申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)
審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請假方可生效，否則一律按曠工處理。
（二）審批權(quán)限
普通員工：部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)一天以內(nèi)的各類請、休假；分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三天以下（含三天）的各類請、休假；三天以上的各類請、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。
部門負(fù)責(zé)人級別以上人員，請休假均需總經(jīng)理簽批后方可休假。
六、獎懲原則
（一）遲到、早退及曠工
凡遲到、早退不超過半小時者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，累計三次遲到或早退按曠工半天處理；超過半小時以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資；曠工一天，扣發(fā)三天工資。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)予以辭退。
（二）員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補(bǔ)簽單》《外出簽批單》等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人、部門負(fù)責(zé)人每人每次罰款500元整。
七、本制度自2015年10月20日期執(zhí)行。
注：本制度試行前兩個月，指紋考勤與手工記錄考勤同時進(jìn)行。每月5號前，由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對員工考勤情況進(jìn)行審核簽字，并將紙制考勤統(tǒng)計報表在每月6日前交至辦財務(wù)處。
二零一四年十月二十日
員工指紋考勤制度
一、目的
為建立良好的工作秩序，規(guī)范工作紀(jì)律，提高工作效率，結(jié)合本公司實際情況，特制訂本制度。
二、適用范圍
四川省酒店管理有限責(zé)任公司全體員工。
三、各部門工作時間
1.行政班時間
周一至周五： 上午9：00—13：00 下午14：00—18：00
2、前廳部
①收銀： a班：8：00—20：00 b班：20：00—8：00
②大堂吧服務(wù)員：9：00——22：00
3、保安部
a班：8：00—20：00 b班：20：00—8：00
4、餐飲部
① 餐廳： a班：7：00—12：00 17：30—20：30
b班：9：00—13：30 17：30—20：30 除特殊情況外
5、客房部
①樓層服務(wù)員：a班：8：30—17：00
c班：17：00—8：30
②pa： a班：7：30—16：00 b班：13：30—22：00
③房務(wù)中心： a班：8：00—20：00 c班：20：00—8：00
6、工程部
a班：8：00—次日8：00 b班：8：00—17：00
7、員工餐時間
中午：11：30—12：00 下午：17:30—18：00
四、考勤辦法及其它規(guī)定
(一)員工考勤以每日指紋打卡記錄為準(zhǔn)。打卡方式：
1.按公司規(guī)定作息時間，上班打卡一次、下班打卡一次。
1
2.員工出勤、缺勤、出差、請假等情況由所在部門負(fù)責(zé)記錄，月底匯總交總經(jīng)辦留存?zhèn)洳椋?/p>
(二）指紋考勤機(jī)數(shù)據(jù)由各部門負(fù)責(zé)管理、統(tǒng)計，次月二號前將統(tǒng)計數(shù)據(jù)報送總經(jīng)辦審核，憑此數(shù)據(jù)發(fā)放工資。
(三)員工考勤異常處理說明：
1.無故無考勤記錄或考勤記錄只顯示一次且無證明的，視為曠工；
2.員工公出、病假、事假等（以員工手冊規(guī)定假期為準(zhǔn)）無法正�？记�，須填寫《員工請/休假申請單》，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)審批同意，交總經(jīng)辦留存?zhèn)洳�，否則將以采集記錄為準(zhǔn)，視作曠工。
3.員工因特殊情況無法正�？记冢ㄈ缤浐灥�、指紋打卡機(jī)故障無法使用等），須及時填寫《非正常指紋考勤證明條》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)，交總經(jīng)辦留存?zhèn)洳�，否則將以采集記錄為準(zhǔn)，視作曠工。
4.個人考勤記錄出現(xiàn)異常，每月超過3次（含），且未填《非正常指紋考勤證明條》或相關(guān)無法考勤證明的，給予100元處罰；
5.員工確因工作需要，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，可晚于上班時間到崗，但是到崗后，必須填寫《非正常指紋考勤證明條》，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交總經(jīng)辦留存?zhèn)洳�，否則將以采集記錄為準(zhǔn)，視作曠工；
6.員工因工作需要，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，可早于下班時間離崗，離崗后填寫《非正常指紋考勤證明條》，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交交總經(jīng)辦留存?zhèn)洳椋駝t將以采集記錄為準(zhǔn)，視作曠工。
五、員工使用考勤機(jī)的使用方法及注意事項：
（一）按指紋前，應(yīng)保持手指清潔，避免讓手指帶有臟物，確保指紋考勤一次成功；
（二）將已經(jīng)登記指紋的手指平放于考勤機(jī)的感應(yīng)鏡面上，指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功；如不成功，須再次放入手指或換用備用手指進(jìn)行考勤，直至考勤成功；
（三）盡量使手指指端大面積接觸感應(yīng)鏡面，輕微用力，不要有翹、刮、滑、晃動或摳鏡面等不當(dāng)動作，更不能用力過猛；
（四）指紋考勤機(jī)對干冷手指反應(yīng)不靈敏，遇有上述情況可對手指呵氣重試，但手上不能有水存在，否則會造成無法考勤；
（五）指紋考勤時如遇考勤機(jī)不能識別登記指紋或非正常工作，考勤者需第一時間向所在部門領(lǐng)導(dǎo)反映，以便采取補(bǔ)救措施，否則視為缺勤；
（六）常用和備用指紋因某種原因操作不順暢時可以找總經(jīng)辦重新進(jìn)行指紋采集。
（七）愛護(hù)指紋考勤機(jī)，如人為破壞或損毀，當(dāng)事人照價賠償并開除。
六、休假種類及假期安排
1、員工根據(jù)本部門排班表進(jìn)行休假規(guī)定執(zhí)行。
2、公司可根據(jù)實際情況對休假日臨時調(diào)整。
3、補(bǔ)休假——公司實行補(bǔ)休制，凡休息日或下班時間因工作需要上班者；可工作日申請補(bǔ)休，補(bǔ)休相應(yīng)的時間，需填寫《員工請/休假申請單》。
4、臨時請假——因有事需請假兩個小時以內(nèi)為臨時請假。一個月內(nèi)臨時請假不超過三次。一個月內(nèi)臨時請假三次者視為一天事假，可以補(bǔ)假。
七、 請假程序
員工請假，應(yīng)先填寫《員工請/休假申請單》，一天以下三天以內(nèi)者由本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天（含）以上者必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假，否則以曠工論。
八、員工遇下列行為，按以下規(guī)定處理
1、早退：工作時間結(jié)束前未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自下班者視為早退；
2、遲到：上班時間未到崗者視為遲到；
3、曠工：以下情況均以曠工論
3.1、用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；
3.2、未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者；
3.3、不服從崗位調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；
3.4、遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論；
3.5、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計3天者被視為曠工，并予以辭退。
九、其 他
1、本制度解釋權(quán)歸四川省酒店管理有限責(zé)任公司。
2、本制度應(yīng)與相關(guān)的管理制度配套實施。
3、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，各部門負(fù)責(zé)人組織部門員工進(jìn)行培訓(xùn)及學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格尊守執(zhí)行本制度。
四川省酒店管理有限責(zé)任公司 二〇一五年三月十三日
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