薪酬管制制度

第一章 總則

第一條 為了完善***********幼兒園（以下簡稱“幼兒園”）薪酬分配體系，明確薪酬標(biāo)準(zhǔn)，建立員工收入與職位相對價(jià)值和績效掛鉤的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的保健作用和激勵(lì)作用，特制定本制度。

第二條 本制度適用于幼兒園全體員工。

第三條 本制度遵循公平原則、公開原則、競爭原則、經(jīng)濟(jì)原則和合法原則，結(jié)合幼兒園實(shí)際而制定。

第二章 薪酬結(jié)構(gòu)

第四條 薪酬結(jié)構(gòu)：

（一）基本工資、崗位工資；

（二）教齡、學(xué)歷或職稱工資；

（三）績效工資（幼兒出勤、安全、生源、綜合評價(jià)）；

（四）年終獎(jiǎng)。

第五條 薪酬標(biāo)準(zhǔn)：

第六條 薪酬結(jié)構(gòu)說明：

（一）基本工資、崗位工資：

基本工資：

1、基本工資均衡，屬靜態(tài)部分。

2、原則上此部分工資三~五年調(diào)整一次，調(diào)整幅度為50-150之間，當(dāng)與國家規(guī)定發(fā)生矛盾時(shí)，進(jìn)行隨時(shí)調(diào)整。

崗位工資：

1、崗位工資均衡，屬靜態(tài)部分。招聘時(shí)遇特殊人選可依崗而設(shè)。

2、原則上此部分工資三~五年調(diào)整一次，調(diào)整幅度參照當(dāng)時(shí)同行同崗情況而定。

（二）教齡、學(xué)歷或職稱工資：

教齡：

1、教齡第一年為50元，

2、10年內(nèi)每滿一年加20元。

學(xué)歷或職稱工資：

1、根據(jù)各崗位招聘條件，高一級學(xué)歷加20元。

2、個(gè)別崗位不設(shè)立此部分工資。

3、不夠現(xiàn)有學(xué)歷但有學(xué)歷者，按20元計(jì)算。

4、后增學(xué)歷 按拿到畢業(yè)證書下月算起。

5、詳見附表1說明。

（三）績效工資（幼兒出勤、安全、生源、綜合評價(jià)）：

幼兒出勤：

1、詳見附表2-3說明。

安全：

1、詳見《班級傷害事故細(xì)則》及《傷害事故相關(guān)責(zé)任人責(zé)任追究制度》。

生源：

1、詳見附表2-2說明。

綜合評價(jià)：

1、詳見《各崗位考核細(xì)則》。

（四）交通補(bǔ)助：

非住宿人員園方提供50元/月的交通補(bǔ)助費(fèi)。

（五）年終獎(jiǎng)：

年終獎(jiǎng)是員工收入中與幼兒園經(jīng)濟(jì)效益及員工個(gè)人工作效率、工作成果直接掛鉤的部分，是體現(xiàn)員工工作業(yè)績和工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。年終獎(jiǎng)由幼兒園根據(jù)公司年度效益及員工個(gè)人年度表現(xiàn)綜合發(fā)放。年終獎(jiǎng)的發(fā)放根據(jù)幼兒園發(fā)展情況而定，不做為年年都發(fā)放的獎(jiǎng)項(xiàng)。春節(jié)前發(fā)放年終獎(jiǎng)。

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