公司考勤制度范例
一、 目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
一、 適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
二、 管理規(guī)定
1.工作制度
（1）工作時間: 上午 8：30---11：30
下午13：30---17：30（值班人員到晚上20:00）
（2）打卡制度
l 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。
l 一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
l 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
l 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外出登記表》注明外出日期、事由、外勤起止時間。（無任何記錄者按遲到計算）
2.加班管理
（1）定義：加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定休息日仍照常工作的情況。
l 因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。
（2）加班申報及補償規(guī)定
l 因員工月薪工資中的補貼已包括加班補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。
l 員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》�！都影嗌暾埍怼方�(jīng)部門經(jīng)理同意，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。
l 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。
l 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。
l 加班工資補償：員工在排班休息日的加班，可以以調(diào)休形式安排補休。
l 《加班申請表》在行政部領(lǐng)取，加班統(tǒng)計在每月20號至22號。
3.各類假期規(guī)定
（1）病假
l 員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
l 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過電話向行政部門請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
l 員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
（2）事假
l 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，連續(xù)5天（含）以內(nèi)按曠工處理，5天以上按自動離職處理。
l 休事假需按公司規(guī)定至少提前一天填寫《請假申請單》。
l 休事假每天扣除當(dāng)日工資。
（3）婚假
l 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工）可享受3天婚假。
l 婚假需提前一周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完。
l 再婚者不享受晚婚假。
l 婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
（4）喪假
l 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
l 員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。
l 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
（5）產(chǎn)假與哺乳假
l 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
l 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。
l 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
l 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。
l 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
（6）計劃生育假
l 計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。
l 計劃生育假，應(yīng)填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。
（7）工傷假
l 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
（8）法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
（9）臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。
（10）公司年假
l 年假時間和長短根據(jù)公司行業(yè)情況而定，年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。
4.請假制度
（1）請假程序
l 員工請假，均應(yīng)至少提前1天提交《請假申請單》。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30之前通過電話向行政部門請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
l 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
l 《請假申請單》需總經(jīng)理審批的，由行政部上報總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理審批后，由行政部保存并通知本人。
（2）請假的核決權(quán)限
天數(shù) 人員 | 2天（含）以下 | 3天（含）以上 |
一般員工（固定工） | 部門主管/經(jīng)理 | 總經(jīng)理 |
部門主管（含）以上 | 總經(jīng)理 | |
注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由行政部代為處理，事后補齊書面審批簽字。
對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后一個月補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
5.缺勤規(guī)定
（1）遲到/早退。在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者。
l 遲到或早退5分鐘以上10分鐘以內(nèi)扣款10元；
l 遲到或早退10—20分鐘扣款20元；
l 遲到或早退20分鐘以上扣款50元；
（2）曠工扣款規(guī)定：
l 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，對責(zé)任人予以曠工處理。
l 每曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資，并每天加罰100元。
l 連續(xù)曠工5天以上或全年累計曠工15天，公司予以開除。
6．調(diào)休規(guī)定
l 員工調(diào)休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。
l 當(dāng)月調(diào)休最小單位按0.5天計算。
l 員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。
四、獎勵規(guī)定
連續(xù)3個月遲到、早退、請假（事、病、婚、喪）、礦工、調(diào)休、無打卡記錄情況獎勵300元
7.其他
各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
五、附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司所有。
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