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咖啡廳考勤管理制度
為嚴(yán)肅紀(jì)律、規(guī)范工作秩序,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性,確保公司正常有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn),結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度:
一、 作息時(shí)間及處理規(guī)定
1. 員工每日工作8小時(shí),星期六、星期日不得休息,每月休息3天,上班時(shí)間為11:00-20:00,17:00-01:00。
2. 員工自覺(jué)遵守作息時(shí)間,不遲到,不早退。上班到公司后未記考勤的視為遲到,下班提前的視為早退。
3. 遲到、早退行為的處理:
遲到1分鐘扣1元,遲到30分鐘以上的1小時(shí)以?xún)?nèi)的,扣除本人半天工資;超過(guò)1小時(shí)的視為曠工半天。早退視為曠工半天。
4.曠工的處理:
A.有下列情形之一者均視為曠工:
(1) 事前未請(qǐng)假,事后未補(bǔ)假者或未獲批準(zhǔn)。
(2) 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn),擅離工作崗位者。
(3) 無(wú)正當(dāng)理由,請(qǐng)假到期未歸者,也未續(xù)假的。
B.處理:
凡曠工者,由人力資源部開(kāi)罰單,每曠工一天,扣除一天基本工資的3倍?鄢痤~=每天的平均工資×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3。對(duì)連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)5天者,公司將作辭退處理。
二、簽到
全體員工每日上下班必須由本人親自簽到,嚴(yán)禁替他人簽到,發(fā)現(xiàn)一例,扣罰當(dāng)事人雙方各50元。員工因個(gè)人原因上下班未簽到者,扣款20元;上班未簽到的應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)由本人向部門(mén)主管說(shuō)明情況,下班未簽到者應(yīng)在次日上班后向部門(mén)主管說(shuō)明原因,經(jīng)部門(mén)主管簽證后補(bǔ)辦出勤,逾期未辦者,按曠工論處。
三 、請(qǐng)假
1、員工因私事請(qǐng)假,需事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,并經(jīng)主管簽字同意,如因生病或其他急事需請(qǐng)假,應(yīng)電話(huà)通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)獲得批準(zhǔn),事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先安排職務(wù)代理人,負(fù)責(zé)處理請(qǐng)假其間應(yīng)承辦的業(yè)務(wù),否則不予準(zhǔn)假。
3、員工請(qǐng)假如理由不充分或影響公務(wù)時(shí),各級(jí)主管不得準(zhǔn)假或延長(zhǎng)假期。
4、部門(mén)主管請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5、員工請(qǐng)假一日的需由部門(mén)主管簽字同意;兩日以上(含兩日)的由人力資源部簽字批準(zhǔn),三日以上(含三日)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
四、加班
1.員工要充分利用八小時(shí)工作時(shí)間,完成自己的工作任務(wù)。原則上不鼓勵(lì)加班,特殊情況需加班的,需經(jīng)部門(mén)主管同意。
2.加班時(shí),可以折合成休假天數(shù)、在適當(dāng)時(shí)間安排休假。
五、考勤
1、考勤由人力資源部管理。人力資源部應(yīng)及時(shí)整理員工簽到記錄,匯總員工出缺勤情況,每月底公布考勤情況;如有與實(shí)際情況不符的,應(yīng)立即到人力資源部更正,超過(guò)2天的不予受理。人力資源部應(yīng)將員工每月考勤情況及時(shí)書(shū)面通知財(cái)務(wù)部。
2、公司各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工考勤工作的監(jiān)督和管理,嚴(yán)格按制度辦事,如發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定手續(xù)辦理或有隱瞞虛假行為,一經(jīng)查實(shí),將嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的連帶責(zé)任。
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