珠寶黃金店考勤制度

第一章 總 則

第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合本門店實際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強門店勞動紀(jì)律，維護正常的工作秩序，提高運營效率，搞好門店管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由店主負責(zé)實施。

第四條 店長對本門店人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。

第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時間

1、員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。

2、不同班次具體上班時間參閱排班表，本門店設(shè)立滿勤獎100元。

第八條 遲到、早退

1、上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，遲到早退超過15分鐘(含)到半個小時內(nèi)，扣款15元;遲到早退超過半個小時到一個小時扣除全日工資的50%;遲到早退超過一個小時則扣除全日工資的100%。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條 請銷假

1、請假一天以下的由店長批準(zhǔn)，兩天以上的由店主批準(zhǔn);所有請假必須在考勤表上備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)由店長及時在考勤表上注明原因。

第十條 病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，最遲須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向店主請假。

2、經(jīng)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核5%。

3、當(dāng)月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核8%;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職。

第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)店主或店長批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示)，如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用調(diào)班代替，但必須經(jīng)過店主的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年5個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過7個日歷日。

2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條 婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。

第十六條 曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。

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