外勤考勤制度管理

根據(jù)部門職能特征，特對(duì)公司考勤作出以下規(guī)定：

1 公司工作時(shí)間規(guī)定如下：

每周一至五為正常工作日，每日早9：00-11：30、13：00-17：30每日工作時(shí)間;

2 公司考勤以考勤機(jī)指膜打卡記錄為依據(jù);

3 非常規(guī)考勤人員

3.1 公司總經(jīng)理及副總不受考勤限制;

3.2 銷售部門因業(yè)務(wù)性質(zhì)，不作內(nèi)部考勤，但不設(shè)滿勤獎(jiǎng)勵(lì)，但到公司或離開必須打卡，同時(shí)填具外出申請(qǐng)單，交到人力事部;

4 日常考勤

4.1 除以上兩項(xiàng)規(guī)定內(nèi)人員外，其余人員一律按照公司考勤制度執(zhí)行上下班時(shí)間;對(duì)異�？记冢�如無相應(yīng)批準(zhǔn)依據(jù)，一律視為遲到、早退或曠工;

4.2 從20xx年12月1日起，每月遲到5分鐘以內(nèi)不超過三次的，當(dāng)月工資按滿勤計(jì)，超過三次，由第四次起每次扣發(fā)工資10.00元，五次以上，即同時(shí)扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng);早退同樣對(duì)待;

4.3 凡不按考勤制度出勤人員，超過半小時(shí)未能到崗且無外出或請(qǐng)假憑據(jù)，一律算作曠工，扣除曠工時(shí)間內(nèi)全部工資，且扣除滿勤獎(jiǎng)。一月內(nèi)連續(xù)發(fā)生類似情況三次以上或一次時(shí)間超過三天者，公司可無條件予以開除;

5 加班

5.1 需按考勤制度出勤人員，應(yīng)在工作日內(nèi)完成工作內(nèi)容，如確屬額外工作內(nèi)容，可向部門主管申請(qǐng)加班，另計(jì)加班費(fèi)用;

5.2 應(yīng)公司要求加班時(shí)，平時(shí)加班按工資1.5倍計(jì)算加班工資，雙休日按照2倍計(jì)算加班工資，國(guó)家法定幾類傳統(tǒng)節(jié)假日及五一、國(guó)慶期間，按3倍計(jì)發(fā)加班工資;

5.3 原則規(guī)定，各部門應(yīng)于年初提交本部門當(dāng)年享受年休假員工休假計(jì)劃，員工須在本年度內(nèi)申請(qǐng)休完，如應(yīng)公司要求無法休完，對(duì)未休年假，公司按3倍計(jì)發(fā)加班工資，但若屬本人意愿不休，則不計(jì)發(fā)加班工資;

(年休假規(guī)定在人事制度中有詳細(xì)說明)

6 工程部以外其他部門人員外出時(shí)，需填制外出申請(qǐng)單，交部門主管簽批后交人事部門備案，回公司后，應(yīng)主動(dòng)到人事部門注消外出記錄;

7 工程部外出考勤

7.1 工程部人員外出施工或維修時(shí)，填制外出申請(qǐng)單(目前現(xiàn)狀，緊急情況下主管不在時(shí)可不經(jīng)主管簽批)，注明出勤項(xiàng)目，以此為據(jù)，從人事部申領(lǐng)外出施工單;

7.2 施工完畢，施工人員應(yīng)要求客戶在施工單上簽字確認(rèn)，留下客戶聯(lián)，將公司聯(lián)帶回交人事部，人事部對(duì)其外出申請(qǐng)單作回歸時(shí)間記錄后，將施工單轉(zhuǎn)商務(wù)部，商務(wù)需在收到施工單后兩個(gè)工作日內(nèi)對(duì)客戶進(jìn)行回訪;

7.3 回訪后將所獲時(shí)間信息返饋至人事部門;如有異常狀況，人事部門需調(diào)出當(dāng)日外出申請(qǐng)記錄，按照相應(yīng)考勤規(guī)定處理;

(對(duì)于回訪施工質(zhì)量問題，在商務(wù)流程中有詳細(xì)規(guī)定)

8 員工休假

8.1 員工要要求享受按照勞動(dòng)法應(yīng)享受的各類假期或私人事假、病假時(shí)，需由本人填制休假申請(qǐng)單，由部門主管簽批后，安排好工作交接，交至人事部門備案，作為考勤依據(jù);

8.2 病假申請(qǐng)還應(yīng)附帶病歷證明及醫(yī)師休息建議，緊急情況來不及辦理申請(qǐng)手續(xù)時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間電話告知部門主管及人事部門，本人恢復(fù)工作后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如跨月休假，當(dāng)月底前需由同部門人員代辦手續(xù)，本人回公司后補(bǔ)簽確認(rèn)，同時(shí)提供病歷證明;

8.3 兩日內(nèi)假期由部門主管簽批，三日及三日以上假期需經(jīng)總經(jīng)理簽批方可休假;未按規(guī)定簽批，休假均以曠工論處。

(各類帶薪假期在人事制度中有詳細(xì)列示)

9 對(duì)新進(jìn)員工，人事部需在新員工入職后一個(gè)工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)內(nèi)錄入指膜信息;

10 人事專員需于每月前三個(gè)工作日內(nèi)對(duì)上月考勤狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并制表發(fā)給薪資專員計(jì)算員工薪資;

以上規(guī)定，從20xx年12月1日起生效，希望各部門嚴(yán)格執(zhí)行!

南京百耀電子有限公司 行政人事部

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