教師薪酬制度

、目的

我校為加強幼少語數(shù)文體潛能組教師隊伍建設(shè)，讓有能力的教師有更好發(fā)展空間，特制定本制度。

二、薪酬的構(gòu)成

薪酬= 月基本收入+課時津貼+年終獎+福利+坐班津貼

其中，月基本收入=月基本工資+級別工資+競業(yè)費+全勤獎

三、教師級別及薪資標(biāo)準(zhǔn)(全體教師實行六天工作制)

1、教研室主任：按我校主任級別行政工資(行政等級由360度考評結(jié)果調(diào)整)。

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)相關(guān)教學(xué)部(語文、數(shù)學(xué)、文體潛能組)教學(xué)的全面管理工作，每周六天工作制;

2、教研室副主任：按我校副主任級別行政工資(行政等級由360度考評結(jié)果決定)。

主要職責(zé)：協(xié)助教務(wù)長進(jìn)行教師培訓(xùn)、評課、教材編寫等行政工作。(每周六天工作制)。

注：教研室主任(正副職)的年終績效獎根據(jù)全年業(yè)績考核，獎勵額度在0元—1萬元之間。

3、教學(xué)主管：按我校主管級別行政工資(行政等級由360度考評結(jié)果調(diào)整)。

主要職責(zé)：協(xié)助教研室主任(正副職)做好教育教學(xué)等各項工作。(每周六天工作制)。

4、實習(xí)教師：月基本收入***元

評定標(biāo)準(zhǔn)：①新入職并培訓(xùn)合格，已簽約的教師;

②初級教師連續(xù)兩個學(xué)期考評總成績低于***分(不含60)，降為實習(xí)教師。

5、初級教師：月基本收入***元

評定標(biāo)準(zhǔn)：①新入職有相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗并培訓(xùn)合格、已簽約的教師;

②教師考評總成績達(dá)：**—**分(含**分);

③經(jīng)教務(wù)考核未達(dá)標(biāo)而降級為初級的教師。

6、中級教師：月基本工資***元

評定標(biāo)準(zhǔn)：①教師考評總成績達(dá)：**—**分(含**分);

②經(jīng)教務(wù)考核達(dá)標(biāo)而晉升或降級為中級的教師。

7、高級教師：月基本收入**元

評定標(biāo)準(zhǔn)：①教師考評總成績達(dá)：**—**分(含**分);

②經(jīng)教務(wù)考核達(dá)標(biāo)而晉升或降級為高級的教師。

8、特級教師：月基本收入****元(以下三項缺一不可)

評定標(biāo)準(zhǔn)：①教師考評總成績達(dá)：**—***分(含***分);

②經(jīng)教務(wù)考核達(dá)標(biāo)，且平均升班率達(dá)到**﹪以上;

③8年以上教齡，市級以上榮譽稱號獲得者。

三、教務(wù)考核評定標(biāo)準(zhǔn)：

1、教師等級的考評維度及權(quán)重分布

考核維度 考核總權(quán)重 考核主體

鞏固率(考核當(dāng)年春秋兩季平均鞏固率) **% 教務(wù)部

授課水平及專業(yè)知識 **% 教務(wù)部及語數(shù)、文體潛能組全體人員

360度綜合考評 **% 360度考評各層級權(quán)重分配：

教研室主任(正副職)**%;

分管校長**%;

教學(xué)主管**%;

教師**%

2、教師考評總成績將進(jìn)行強制排序，考評結(jié)果必須符合各級教師名額比例：

教師考評總成績=考核期內(nèi)鞏固率×**%+授課水平及專業(yè)知識成績×**%+360度考評分×**%

特級教師占團隊比例≤**%

高級教師占團隊比例≤**%

中級教師占團隊比例≤**%

四、 鞏固率計算方法

教師平均鞏固率審評時間：當(dāng)年*至*月或*至*月的平均鞏固率(采取就高不就低原則)決定同年*月至次年*月的教師級別，當(dāng)年*月至次年*月(秋季班)的平均鞏固率(采取就高不就低原則)決定次年*至*月(即春季和暑期班級)的教師級別。

平均鞏固率=續(xù)報下一期的學(xué)生總數(shù)×升班系數(shù)÷該教師本學(xué)期所帶學(xué)生總數(shù)

備注：

1、免費或優(yōu)惠金額達(dá)**%學(xué)費入班的學(xué)生、小學(xué)畢業(yè)班學(xué)生、暫停及外地學(xué)員均不納入平均鞏固率計算

2、非畢業(yè)班班級為普通類班級，升班系數(shù)為：*;

教師第*至**節(jié)課接-班的班級升班系數(shù)：**;

教師第**節(jié)課后接-班、幼兒畢業(yè)班升班系數(shù)為：**

3、如學(xué)員連報暑假及秋季班，只計算一次升班率

五、課時費發(fā)放方式

各級教師相對應(yīng)課時費標(biāo)準(zhǔn)(按班級人數(shù)進(jìn)行分段核發(fā))，具體如下：

實習(xí)教師

課時費標(biāo)準(zhǔn) 初、中級教師

課時費標(biāo)準(zhǔn) 高級教師

課時費標(biāo)準(zhǔn) 特級教師

課時費標(biāo)準(zhǔn)

班級人數(shù)

*—**人 **元/次課 **元/次課 **元/次課 **元/次課

**—**人 每增*人增*元/次課 每增*人增*元/次課 每增*人增**元/次課 每增*人增**元/次課

**人以上 每增*人增*元/次課 每增*人增*元/次課 每增*人增*元/次課 每增*人增*元/次課

六、年終獎勵(所有年終獎勵的計算周期以當(dāng)年9月1日至次年8月31日，)：

生源獎：由教師在當(dāng)年度內(nèi)所帶班級的實際班級人數(shù)決定，獎勵標(biāo)準(zhǔn)：*元/人(免費免費或優(yōu)惠金額達(dá)**%入班的學(xué)員不計獎勵);當(dāng)期升班率達(dá)到**%以上教師按*元/人計算

七、福利

1、 所有專職老師均可享受按國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的社保、醫(yī)保。

2、 轉(zhuǎn)正教師均可享受每月***元行政補貼。

3、 省外旅游：凡我校已簽約教師，工作一年以上且個人當(dāng)年度的平均鞏固率達(dá)到**%(含**%)以上，且當(dāng)年請假累計未超過**天者，可申請參加學(xué)校組織的省外旅游(費用由學(xué)校和個人各承擔(dān)**%);凡我校已簽約教師，工作*年以上且個人當(dāng)年度的平均鞏固率達(dá)到**%(含**%)以上，當(dāng)年全勤(無請假、遲到、早退、調(diào)課)可申請參加學(xué)校組織的省外旅游(費用由學(xué)校全額承擔(dān));教研室主任(正副職)不計鞏固率，經(jīng)業(yè)績考核合格，旅游費用由學(xué)校全額承擔(dān)。

4、省內(nèi)旅游：凡我校已簽約教師，工作6個月以上專職教師，除當(dāng)年參加省外游的教師之外，其他老師均可申請參加本年度學(xué)校組織的省內(nèi)旅游。費用在***元以內(nèi)時，由學(xué)校全額承擔(dān)，費用超過***元時，超過部分由個人承擔(dān)。(如使用校車外出旅游，校車費用由學(xué)校承擔(dān))

八、 注意事項

1.教師需承擔(dān)個人所得稅(按國家現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，超過2000元以上的部分須按國家規(guī)定繳納個稅);

2.教學(xué)期內(nèi)帶班數(shù)量低于*個班的老師，不得拒絕帶班，否則此班按**元/課時(每課時50分鐘)倒扣課時費用。

3.教師學(xué)期中接替其他老師班級繼續(xù)授課的，該班最后鞏固率=實際鞏固率*相應(yīng)系數(shù)。生源獎的發(fā)放按原任老師與接-班老師的實際授課次數(shù)比例發(fā)放。例：班級人數(shù)**人，原任老師授課*次，接-班老師授課**次，原任老師的生源獎=**元，接-班老師的生源獎=**元。

九、本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索教師薪酬制度。

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