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考勤制度總則
第一章 總 則
第一條 目的
為了加強(qiáng)企業(yè)考勤制度的管理，特制定本規(guī)定。
第二條 管理原則
工作日指紋、打卡、簽字記錄原則;
如實(shí)記錄原則;
公平、公正、公開(kāi)原則;
部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)確認(rèn)原則;
憑證更改原則;
月度核準(zhǔn)原則;
原始憑證封存管理原則
第三條 適用范圍
球會(huì)全體員工
第四條 管理部門(mén)
統(tǒng)一歸口人事行政部負(fù)責(zé)
第五條 崗位職責(zé)
人事行政部：
負(fù)責(zé)管理制度的制定、修訂;
負(fù)責(zé)制度的實(shí)施;
負(fù)責(zé)制度結(jié)果的出具;
負(fù)責(zé)檔案的封存管理。
部門(mén)負(fù)責(zé)人：
負(fù)責(zé)本部門(mén)人員休假的調(diào)整與安排;
負(fù)責(zé)協(xié)助制度的實(shí)施;
負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本部門(mén)員工考勤記錄。
第二章 分 則
第六條 考勤記錄形式
考勤記錄以指紋、磁卡確認(rèn)2種形式為準(zhǔn)�？记谟涗洸捎秒娮涌记谟涗浄绞�，須滿足每天工作的四次簽到記錄，即：早晨上班簽到、中午休息簽退、中午上班簽到、下午下班簽退。
特殊部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況確定簽到次數(shù)，如草坪管理部、運(yùn)作部等。
第七條 作息時(shí)間
作息時(shí)間：
冬季：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00;
夏季：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
每周二至周日為正常工作日，每周一為公休日。原則上為每天八小時(shí)工作日。特殊情況，特殊部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間，但必須滿足每天八小時(shí)的工作時(shí)間和每周的六天工作日。
正式員工月工作標(biāo)準(zhǔn)日為26天(即：2、4、6、9、11月)、27天(即：1、3、5、7、8、10、12月);
臨時(shí)員工月工作標(biāo)準(zhǔn)日為30天，31天;即：
第八條 考勤記錄范圍及特殊情況處理
球會(huì)所有員工人員一律進(jìn)行考勤記錄。
特殊情況，因擔(dān)任特殊工作無(wú)法進(jìn)行考勤記錄的員工，必須由本人寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字、本系統(tǒng)或本單位的負(fù)責(zé)人簽字報(bào)集團(tuán)公司行政辦公室，批準(zhǔn)后方可實(shí)施。否則，人事行政部有權(quán)不予承認(rèn)出勤，財(cái)務(wù)部門(mén)也不得對(duì)其發(fā)放工資。
第九條 簽到規(guī)定
所有人員必須在人事行政部所規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)進(jìn)行簽到和簽退，提前和推后簽到、簽退一律無(wú)效�？记谟涗洸辉试S補(bǔ)簽，更不允許代簽。凡發(fā)現(xiàn)有補(bǔ)簽和代簽的現(xiàn)象，將對(duì)責(zé)任部門(mén)、責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)厲的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰�？记谠加涗洸坏秒S意更改，月末時(shí)，由人事行政部對(duì)員工考勤記錄進(jìn)行整理，經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人、球會(huì)總經(jīng)理簽字后報(bào)集團(tuán)公司行政辦公室。
第十條 特殊情況考勤處理
1) 因工作原因，沒(méi)有及時(shí)簽到的員工：
處理形式：
必須在二十四小時(shí)之內(nèi)向人事行政部進(jìn)行報(bào)告，填寫(xiě)《出勤證明單》(附件1);經(jīng)相關(guān)人員審批后，轉(zhuǎn)交人事行政部確認(rèn)考勤。
審批流程：
一般員工——本人簽字——部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;
部門(mén)負(fù)責(zé)人——系統(tǒng)負(fù)責(zé)人——球會(huì)總經(jīng)理審批。
球會(huì)總經(jīng)理——集團(tuán)總經(jīng)理
未按規(guī)定處理處罰結(jié)果：
凡沒(méi)有“出勤證明單”或超過(guò)二十四小時(shí)未進(jìn)行報(bào)告的一律按缺勤處理。
2) 漏打卡員工考勤處理
處理形式：
正常出勤時(shí)忘記打卡，必須在二十四小時(shí)之內(nèi)填寫(xiě) 《出勤證明單》(附件1)， 經(jīng)相關(guān)人員審批后，轉(zhuǎn)交人事行政部確認(rèn)考勤。
審批流程：
一般員工——本人簽字——部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;
部門(mén)負(fù)責(zé)人——系統(tǒng)負(fù)責(zé)人——球會(huì)總經(jīng)理審批。
球會(huì)總經(jīng)理——集團(tuán)總經(jīng)理
未按規(guī)定處理處罰結(jié)果：
凡沒(méi)有“出勤證明單”，每周漏打卡次數(shù)超過(guò)三次(含三次)的，罰款10元，
超過(guò)五次(含五次)的，罰款20元，
五次以上的，罰款50元。
3) 員工因公出差或?yàn)榧皶r(shí)辦理出差手續(xù)的
處理形式：
出差人員必須提前1天進(jìn)行申請(qǐng)，按規(guī)定填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》(附表2)。人事行政部根據(jù)《出差申回執(zhí)單》(附件3)或《出差申請(qǐng)單》(附件2)確認(rèn)員工出勤。
審批流程：
一般員工——本人簽字——部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;
部門(mén)負(fù)責(zé)人——系統(tǒng)負(fù)責(zé)人——球會(huì)總經(jīng)理審批。
球會(huì)總經(jīng)理——集團(tuán)總經(jīng)理
未按規(guī)定處理處罰結(jié)果：
集團(tuán)公司項(xiàng)目間出差的，需填寫(xiě)《出差回執(zhí)單》(附件3)，未填寫(xiě)出差回執(zhí)單的，按缺勤處理，并扣除出差補(bǔ)助及其他相關(guān)費(fèi)用;
提前結(jié)束外地出差，出差人員必須到人事行政部進(jìn)行報(bào)告。否則，一經(jīng)查出，人事行政部則按缺勤處理，并扣除出差補(bǔ)助及其他相關(guān)費(fèi)用。
第十一條 遲到和早退處理：
處理形式：遲到或早退不超過(guò)30分鐘按遲到和早退處理，
未按規(guī)定處理處罰結(jié)果：凡遲到和早退按規(guī)定進(jìn)行罰款。
遲到或早退超過(guò)30分鐘的罰款50元;
超過(guò)2個(gè)小時(shí)按半天的罰款100元;
超過(guò)半天，自動(dòng)扣除出勤1天;
遲到或早退超過(guò)半天的必須事前請(qǐng)假或事后當(dāng)天補(bǔ)假，沒(méi)有假條的遲到和早退一律以曠工處理。
第十二條 曠工處理
處理形式：
遲到或早退必須提前請(qǐng)假和在當(dāng)天進(jìn)行補(bǔ)假，沒(méi)有補(bǔ)假的一律以曠工處理。
未按規(guī)定處理處罰結(jié)果：
當(dāng)月遲到和早退累計(jì)三次、且無(wú)假條，按曠工一天處理，自動(dòng)扣除出勤1天;
曠工一天扣罰兩天的工資，自動(dòng)扣除出勤2天;
連續(xù)曠工超過(guò)三天、或全年曠工累加超過(guò)五天予以辭退。
第十三條 請(qǐng)休假管理
員工請(qǐng)假必須提前報(bào)告，填寫(xiě)《請(qǐng)假條》(附件4)。
一般員工請(qǐng)假三天(含三天)以?xún)?nèi)，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字;請(qǐng)假三天(不含三天)以上由球會(huì)總經(jīng)理或副總簽字;
部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由球會(huì)總經(jīng)理及副總簽字批準(zhǔn);
球會(huì)總經(jīng)理及副總請(qǐng)假由集團(tuán)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
第十三條 請(qǐng)休假特殊情況處理
特殊情況，不能提前請(qǐng)假或增加請(qǐng)假天數(shù)，必須在當(dāng)天由部門(mén)負(fù)責(zé)人代為填寫(xiě)《請(qǐng)假條》(附件4)經(jīng)相關(guān)部門(mén)審批后方可。否則，將按曠工處理。
員工實(shí)際休假?zèng)]有達(dá)到請(qǐng)假的天數(shù)，提前回到單位，則必須在當(dāng)天辦理銷(xiāo)假手續(xù)。人事行政部在原《請(qǐng)假條》(附件4)上說(shuō)明原因，重新注明請(qǐng)假天數(shù)，并由人事行政部負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽字確認(rèn)。凡實(shí)際休假少于請(qǐng)假天數(shù)、且沒(méi)有辦理銷(xiāo)假手續(xù)的員工，其在考勤記錄上雖已簽到也將視為無(wú)效，人事行政部也將按原請(qǐng)假天數(shù)編報(bào)考勤，在工資核算上出現(xiàn)的問(wèn)題由其本人承擔(dān)。
第十四條 員工調(diào)休假管理
員工因公需要，當(dāng)月未能進(jìn)行休假的，可按照所在崗位層級(jí)進(jìn)行假期調(diào)休。員工調(diào)休都要填寫(xiě)《調(diào)休單》(附件5)。
一般員工可在兩個(gè)月內(nèi)進(jìn)行調(diào)休，每次調(diào)休時(shí)間不得超過(guò)5天(含)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)人事行政部;
中高層以上級(jí)別員工每次調(diào)休時(shí)間不得超過(guò)3天(含);經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人需經(jīng)球會(huì)總經(jīng)理經(jīng)理簽字后，報(bào)人事行政部：
球會(huì)總經(jīng)理調(diào)休需要向集團(tuán)總經(jīng)理請(qǐng)示，并同時(shí)報(bào)備人力資源部。
第十五條 法定假期管理
公司統(tǒng)一規(guī)定公假標(biāo)準(zhǔn)，公假期間為帶薪休假。公假薪資標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)制定，任何單位和部門(mén)不得擅自改變和私自進(jìn)行調(diào)整。
第十六條 法定假期情形
第一、婚假。
凡正式員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受三天婚假;
屬晚婚，即：男滿25周歲，女滿23周歲，享受五天婚假;
如果需要增加假期，則必須按請(qǐng)休假規(guī)定辦理，請(qǐng)休假期間為非帶薪假期。
假期于當(dāng)月考勤記錄，薪資按月發(fā)放。
第二、喪假。
父母、祖父母、兒女、配偶以及直系兄弟姐妹死亡的，正式員工可享受三天喪假，
需要增加假期，則必須按請(qǐng)休假規(guī)定辦理，請(qǐng)休假期間為非帶薪假期。
假期于當(dāng)月考勤記錄，薪資按月發(fā)放。
第三、生育假。
已婚正式女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育第一個(gè)子女者，可享受生育前后共計(jì)有薪產(chǎn)假90天，
女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過(guò)30天;
懷孕滿4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過(guò)40天;
如需要增加生育假期，則必須按請(qǐng)休假規(guī)定辦理，請(qǐng)休假期間為非帶薪假期。
法定假期期間享受月度基本工資的50%，最高補(bǔ)助期間不得超過(guò)3個(gè)月。員工返崗后一周核算，于返崗當(dāng)月發(fā)放。
第四、哺乳假
女員工育嬰期間，嬰兒一周歲以?xún)?nèi)的每天給予哺乳時(shí)間1小時(shí);
多胞胎每生育一個(gè)，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間;
如需要增加哺乳假期，則必須按請(qǐng)休假規(guī)定辦理，請(qǐng)休假期間為非帶薪假期。
假期于當(dāng)月考勤記錄，薪資按月發(fā)放。
第五、帶薪護(hù)理假
妻子生產(chǎn)期間，丈夫可享受7天的帶薪護(hù)理假。
如需要增加生育假期，則必須按請(qǐng)休假規(guī)定辦理，請(qǐng)休假期間為非帶薪假期。
假期于當(dāng)月考勤記錄，薪資按月發(fā)放。
第六、其他法定假期
參考集團(tuán)公司人力資源部規(guī)定，球會(huì)自行安排并根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日。
如需要增加其他法定假期，則必須按請(qǐng)休假規(guī)定辦理，請(qǐng)休假期間為非帶薪假期。
第十七條 考勤編制
人事行政部設(shè)置專(zhuān)人，進(jìn)行考勤管理�？记诠芾頇�(quán)限由人事行政部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，于每月最后一個(gè)工作日輸入權(quán)限密碼，由考勤負(fù)責(zé)人進(jìn)行數(shù)據(jù)整理并編報(bào)《員工考勤明細(xì)表》(附件6)，于次月1日16:00時(shí)完成。
人事行政部按照考勤記錄審查、核實(shí)出勤，編制“員工考勤明細(xì)表”，凡發(fā)現(xiàn)資料不全、不相吻合的，不得編報(bào)。
預(yù)法定節(jié)假日去期間，員工值班的，單獨(dú)提報(bào)《值班表》(附件7)。
第十八條 考勤審核
考勤審核由部門(mén)負(fù)責(zé)人，在每月2日9:00時(shí)前對(duì)本部門(mén)員工出勤記錄進(jìn)行核對(duì)。核對(duì)無(wú)誤，則在“簽字確認(rèn)”一欄中簽字確認(rèn)。
因工作原因或其他原因，不能到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行核對(duì)，可由本部門(mén)的人員代以核對(duì)、代以核實(shí)確認(rèn)簽字。凡沒(méi)有核實(shí)確認(rèn)簽字、或錯(cuò)過(guò)核實(shí)確認(rèn)時(shí)間，則認(rèn)定已默認(rèn)，由其自行承擔(dān)相應(yīng)結(jié)果。
確認(rèn)考勤數(shù)據(jù)完成后，經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人，公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批方可提報(bào)。
第十九條 考勤數(shù)據(jù)上交
每月2日12:00前，將考勤結(jié)果上報(bào)集團(tuán)公司考勤管理部門(mén)。
第二十條 考核檔案管理
考勤記錄是員工考勤的最原始的憑證和依據(jù)，任何部門(mén)、任何人不得擅自改寫(xiě)和改變?cè)伎记谟涗�。人事行政部在編制“員工考勤明細(xì)表”時(shí)，凡缺勤項(xiàng)目必須有書(shū)面的原始證明。否則，一經(jīng)查出，將對(duì)人事行政部責(zé)任人、負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰或辭退處理。
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