國(guó)家機(jī)關(guān)考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，規(guī)范考勤管理，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，對(duì)考勤制度進(jìn)一步修訂和規(guī)范，具體規(guī)定如下：

一、考勤規(guī)定

(一)全局人員必須在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)簽到、簽退，不得代簽。如遇因公出差、開(kāi)會(huì)、下鄉(xiāng)、下企業(yè)等公務(wù)活動(dòng)，應(yīng)事先在考勤系統(tǒng)上辦理好有關(guān)手續(xù)。各類請(qǐng)假除在考勤系統(tǒng)上操作外還必須事前進(jìn)行書面審批，審批完畢后，請(qǐng)假審批單報(bào)人教科備案。

(二)上班簽到、簽退刷卡時(shí)應(yīng)認(rèn)真操作，凡發(fā)現(xiàn)沒(méi)有本人圖像的刷卡(故障除外)，或他人代刷卡的，均作處理。

(三)上班時(shí)間外出，需要在各科室的去向登記簿上記錄，以便查崗。

二、假期規(guī)定

(一)探親假：工作人員工作時(shí)間滿一年且父母或配偶不在本地工作的，可享受探親假(見(jiàn)習(xí)期下半年期滿的，須自下一年度開(kāi)始享受探親假待遇)。已婚干部探望配偶每年一次，假期30天;探望父母(或養(yǎng)父母)任選一方，四年一次，假期20天，父母和配偶同居一地的，只享受一次。未婚干部探望父母(或養(yǎng)父母)任選一方，每年一次20天，如果因工作需要當(dāng)年不能探親的，

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以兩年給假一次，假期為四十五天。探親時(shí)間指團(tuán)聚時(shí)間，包括公休假日和法定節(jié)日，往返時(shí)間視途另行給假。

(二)婚假：工作人員男女雙方結(jié)婚屬晚婚(男 25周歲，女23周歲以上者)可享受15天的婚假;未達(dá)晚婚年齡結(jié)婚的，經(jīng)批準(zhǔn)的可給予婚假3天;一方在外地而前往結(jié)婚者，往返路程所需時(shí)間另給。

(三)喪假：工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)及自幼扶養(yǎng)人死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)給予3天喪假;在外地辦喪事的，往返路程所需時(shí)間另給。

(四)生育假：按正�；辇g生育的婦女，其產(chǎn)假為90天;晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者女方產(chǎn)假為135天，男方照顧假為7天。晚育且符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第二胎的，其產(chǎn)假為56天。嬰兒一周歲內(nèi)，女工每天兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，兩次時(shí)間可合并使用。大中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間休產(chǎn)假的，其見(jiàn)習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)。

(五)公休假：工作人員從轉(zhuǎn)正定級(jí)的下一年度開(kāi)始，可享受休假的時(shí)間分別為：工作年限不滿10年的，每年休假6天;滿10年至20年的休假10天;滿21年以上的休假15天。一年內(nèi)病假時(shí)間累計(jì)超過(guò)45天的;事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人可享受休假時(shí)間的;病、事假相加超過(guò)40天的，當(dāng)年不再享受休假待遇。工作人員請(qǐng)事假、病假、學(xué)習(xí)假等的天數(shù)，在公休假天數(shù)內(nèi)如員工本人提出可作為公休假計(jì)算，扣減公休天數(shù)。

(六)病假：請(qǐng)病假超過(guò)3天的需出具本人病歷或醫(yī)生證明，

否則比照事假處理。病假連續(xù)或累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工齡不滿10年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%計(jì)發(fā);滿10年及其以上的，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。病假連續(xù)或累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工齡不滿10年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%計(jì)發(fā);滿10年及其以上的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%計(jì)發(fā)。大中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間請(qǐng)長(zhǎng)病假的，其見(jiàn)習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)。

(七)學(xué)習(xí)假：在職干部經(jīng)批準(zhǔn)參加不脫產(chǎn)的各種層次學(xué)歷的學(xué)習(xí)的，每參考一門給假2天，補(bǔ)考者不另行給假。

(八)病事假累計(jì)超過(guò)半年的，不得參加年度國(guó)家公務(wù)員考核。

(九)節(jié)假日加班或夜間加班超過(guò)12點(diǎn)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以補(bǔ)休。(領(lǐng)加班補(bǔ)貼除外)

三、請(qǐng)假審批權(quán)限

(一)請(qǐng)假一律要事先辦好審批手續(xù)，確因特殊情況無(wú)法辦理，須事先向具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告同意后，方可委托他人代辦或事后補(bǔ)辦手續(xù)。工作人員各類請(qǐng)假須經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開(kāi)崗位，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工論處。

(二)一般干部每月請(qǐng)假3天以內(nèi)由各科室、分局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、超過(guò)3天或3天以內(nèi)出縣的應(yīng)報(bào)分管人事的領(lǐng)導(dǎo)審批。各科室、分局負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由縣局分管局長(zhǎng)審批，出縣由局長(zhǎng)審批。

(三)一般干部出差、下鄉(xiāng)、下企業(yè)、開(kāi)會(huì)由科室(分局)負(fù)責(zé)人審批;各科室、分局負(fù)責(zé)人出差、下鄉(xiāng)、開(kāi)會(huì)由縣局分管

局長(zhǎng)審批。

(四)凡經(jīng)批準(zhǔn)的各類假期，工作人員應(yīng)在上崗的當(dāng)天持請(qǐng)假審批單由所在單位負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)后，到人教科銷假。對(duì)事假、病假、學(xué)習(xí)假天數(shù)要抵頂本人公休假計(jì)算的，銷假時(shí)應(yīng)予以寫明。

四、各種假期的扣獎(jiǎng)規(guī)定(以下扣獎(jiǎng)不含出勤補(bǔ)貼)

(一)上班簽到簽退嚴(yán)禁代簽行為。若發(fā)現(xiàn)有代簽行為，代簽和被代簽人各扣50元考核獎(jiǎng)。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有本人圖像的刷卡扣50元考核獎(jiǎng)。

(二)考勤中如有遲到、早退現(xiàn)象(上班時(shí)間后半小時(shí)內(nèi)簽到視同遲到。超過(guò)半小時(shí)未簽到應(yīng)向具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，按遲到處理;未簽到又未報(bào)告者視同曠工)，每次扣發(fā)10元考核獎(jiǎng)。每月累計(jì)遲到5次以上按遲到總次數(shù)每次扣考核獎(jiǎng)20元。曠工一次扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)，達(dá)到公務(wù)員法規(guī)定的曠工期限的，按《公務(wù)員法》規(guī)定處理。

(三)上班時(shí)間外出，需要在各科室的去向登記簿上記錄，以便查崗。工作人員抽查一次不在崗扣發(fā)考核獎(jiǎng)10元。

(四)事假每天扣發(fā)考核獎(jiǎng)30元，當(dāng)月事假超過(guò)3天，不發(fā)考核獎(jiǎng)。

(五)病 假：工齡分別在1-15年、16-25年、26-30年、31-40年、41年以上的，其病假(憑醫(yī)院證明)當(dāng)月分別不超過(guò)5、7、9、11、13天，期限內(nèi)每天扣10元，當(dāng)月超過(guò)以上期限的每天扣發(fā)其相應(yīng)的日均考核獎(jiǎng)，請(qǐng)全月病假的不發(fā)考核獎(jiǎng)。

(六)各類假期期滿逾期不歸，超假天數(shù)作曠工處理，曠工天數(shù)達(dá)到公務(wù)員法規(guī)定的曠工期限的，按《公務(wù)員法》規(guī)定處理。

五、征收廳臨時(shí)人員考勤規(guī)定

(一)請(qǐng)假手續(xù)、考勤等規(guī)定比照在職干部職工執(zhí)行。

(二)扣獎(jiǎng)規(guī)定：遲到、早退一次扣5元，未簽到、簽退者一次扣10元，凡有代簽情況代簽者和被代簽者均以未簽到、簽退處理。

六、以上規(guī)定從二xx-x年三月一日起執(zhí)行。

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