小學(xué)教師績效考核細則

一、

指導(dǎo)思想

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，為進一步推進學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，增強辦學(xué)活力，充分調(diào)動教職工的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵機制和約束機制，更好地發(fā)揮績效工資的激勵、導(dǎo)向作用。

二、制定方案的原則

1、在教師中大力提倡無私奉獻、團結(jié)協(xié)作的主人翁精神，既要按勞分配，又要防止一切向錢看的思想。

2、打破平均主義，按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)、完成情況，實行多勞多得，優(yōu)教優(yōu)酬的分配制度。獎勤罰懶，重實績，重貢獻。

3、處理好歷史與現(xiàn)實的關(guān)系，適當(dāng)考慮由于歷史原因造成的現(xiàn)實。既要充分保護老教師的利益，又要讓優(yōu)秀青年教師脫穎而出。

4、處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，采取邁小步,不停步的方法.。根據(jù)學(xué)校及教師的實際情況，逐步完善分配方案，努力提高教師待遇。

三、實施對象

本校在職在編教師

績效工資的發(fā)放辦法及有關(guān)規(guī)定

考核共計100分，其中考勤20分、工作量30分、教育教學(xué)過程25分、教育教學(xué)業(yè)績25分。

(一)、出勤情況20%

1、遲到一次扣0.2分(預(yù)備前10分鐘至預(yù)備鈴響點名)

2、事假一次扣0.4分(有請假條為事假，無請假條為曠課)

3病假累計5天扣1分(以病歷為準(zhǔn))

4、曠課半日扣1分，本項得分扣完為止，不計負分。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？己艘罁�(jù)為學(xué)�？记谟涗�

(二)、工作量30%

教師每周人均工作量=學(xué)校各個崗位每周工作量總和÷教師總數(shù)

教師工作量得分=教師每周實際工作量÷教師每周人均工作量×30分

(三)、教育教學(xué)過程25%

班主任與德育工作8%

1、 打掃衛(wèi)生缺一次扣0.1分

2、 發(fā)生安全事故一次造成重大影響的扣8分(經(jīng)濟損失100元含100元以上的為重大映響)

3、 班主任應(yīng)做工作缺一項扣0.2分(班級布置、周會、思想教育、少先隊工作、路隊、廣播操、法制教育等工作)

4、 學(xué)生打架一次扣本班班主任0.1分;

5、 期末試卷缺批一份扣0.2分;

1、 缺一份計劃扣1分，教案期末檢查缺一課時扣0.2分;

2、 總結(jié)、反思缺一份扣1分;

3、 作業(yè)按應(yīng)有次數(shù)缺批一次扣0.1分;

4、 期末試卷缺批一份扣0.2分;

5、 聽課記錄缺一節(jié)扣0.2分;

6、 期末應(yīng)做工作缺一項扣1分。

其他部門工作5%

電教員加5分，教研組長加2分，少先隊輔導(dǎo)員加2分，教導(dǎo)主任、副校長加2分。

(四)、教育教學(xué)業(yè)績25%

1、認(rèn)真履行教育教學(xué)常規(guī)，無學(xué)生家長有效投訴的。

2、教師認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校課程表和作息時間表，無上課遲到、提早下課、隨意改課、擅自離崗現(xiàn)象發(fā)生。

3、教師合理安排教學(xué)內(nèi)容，上課時無“放養(yǎng)式”現(xiàn)象或做與本課教學(xué)無關(guān)的事。

4、認(rèn)真及時備課、認(rèn)真批改、撰寫反思。

5、認(rèn)真及時上交各類計劃、總結(jié)以及表格。

6、認(rèn)真參加各級各類教研活動，完成學(xué)校規(guī)定的各項教研活動任務(wù)。

7、樹立“大教育”的觀念，做好好學(xué)生的政治思想工作，組織學(xué)生參加學(xué)校的各項活動等。

8、承擔(dān)上公開課、研討課任務(wù)等;

(以上由教導(dǎo)處根據(jù)月查記錄公開打分)

各級統(tǒng)考、抽考

縣級：第一名加20分，第二名加15分，第三名加12分，第四名加10分，第五名加8分，第六名加6分，第七名加4分，第八名加2分，第九名加1分，第十名不獎不罰。

鎮(zhèn)級：第一名加10分，第二名加8分，第三名加6分，第四名加4分，第五名加2分，第六名加1分，第七名不獎不罰。

績效工資與個人得分計算公式：

個人績效工資=全�？冃ЧべY總和÷所有教師得分總數(shù)×個人得分。

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