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全員績(jī)效考核細(xì)則
第一條 根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈嶗山區(qū)全員績(jī)效考核實(shí)施意見(jiàn)(試行)〉的通知》精神(嶗辦發(fā)[2011]5號(hào))，結(jié)合安監(jiān)局實(shí)際，制定本細(xì)則。
第二條 考核范圍為全局所有在崗在編的工作人員。
第三條 組織領(lǐng)導(dǎo)。局成立全員績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，各位副職任副組長(zhǎng)，有分管工作的調(diào)研員、副調(diào)研員以及機(jī)關(guān)各科室(大隊(duì))主要負(fù)責(zé)人為成員(名單附后)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由分管領(lǐng)導(dǎo)兼任辦公室主任�？�(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：一是制定本局全員績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則;二是統(tǒng)籌本局全年及每月績(jī)效考核指標(biāo)的分解，做好每周工作調(diào)度和督促檢查工作;三是組織實(shí)施對(duì)本局工作人員的月考核、年排序，及時(shí)進(jìn)行信息反饋和指導(dǎo)改進(jìn);四是做好本局年終獎(jiǎng)金的發(fā)放工作。
第四條 全員績(jī)效考核的基礎(chǔ)內(nèi)容：1、工作實(shí)績(jī)?cè)驴己�，基礎(chǔ)分值為100分(按日記實(shí)匯總后考核，年底取月平均數(shù)，權(quán)重60%);2、年度業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況、政令暢通以及其它制度層面考核，基礎(chǔ)分值為100分(權(quán)重20%);3、年終民-主評(píng)議，基礎(chǔ)分值為100分(按組織部、人社局要求進(jìn)行，權(quán)重20%)。
第二章 月考核
第五條 月考核分日記實(shí)、周調(diào)度、月底評(píng)分三部分。
日記實(shí)依托金宏網(wǎng)，由每位工作人員根據(jù)周調(diào)度安排及職責(zé)分工開(kāi)展工作，并在當(dāng)天5點(diǎn)半前或第二天9點(diǎn)前上傳至“全員績(jī)效考核電子管理系統(tǒng)”，個(gè)人日記實(shí)原則上上傳限1-3項(xiàng)，每項(xiàng)表述字?jǐn)?shù)不超過(guò)50字。對(duì)不按照規(guī)定上報(bào)日記實(shí)的，每出現(xiàn)一次在當(dāng)月個(gè)人月考核中扣1分。
堅(jiān)持每周調(diào)度工作。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員原則上每周五下午召開(kāi)工作調(diào)度會(huì)，因特殊情況不能召開(kāi)的延遲到下周一上午，圍繞年度重點(diǎn)工作目標(biāo)，區(qū)委、區(qū)政府階段性工作部署，業(yè)務(wù)上級(jí)工作部署，檢查和完善上周工作，布置和調(diào)度下周工作。每周五下午16：00前，各部門(mén)將下周周調(diào)度上傳到“全員績(jī)效考核電子管理系統(tǒng)”，限1-3項(xiàng)，每項(xiàng)表述字?jǐn)?shù)不超過(guò)80字，不按照規(guī)定上傳的，每出現(xiàn)一次，在部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)月月考核中扣1分;局周調(diào)度情況由局辦公室負(fù)責(zé)匯總各部門(mén)周調(diào)度情況并于每周五下午17：30前上傳到“全員績(jī)效考核電子管理系統(tǒng)”，限5-10項(xiàng)，每項(xiàng)表述字?jǐn)?shù)不超過(guò)80字。
第六條 月考核每季度進(jìn)行一次，考核分由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員分別賦分，取平均數(shù)。其中分管領(lǐng)導(dǎo)打A票(占月考核權(quán)重的60%)，部門(mén)負(fù)責(zé)人打B票(占月考核權(quán)重的40%)。年終按副處以上人員和其他工作人員兩類(lèi)分別排序，局主要負(fù)責(zé)人不參加本局考核打分，考核結(jié)果按年度全區(qū)目標(biāo)績(jī)效考核中部門(mén)目標(biāo)完成情況和年終評(píng)議結(jié)果確定。區(qū)紀(jì)委派駐第三紀(jì)檢組副組長(zhǎng)袁坤廷同志不參加本局日記實(shí)和考核。
第七條 考核分由局全員績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)每名工作人員的日記實(shí)、周調(diào)度情況，按當(dāng)月完成的工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、協(xié)調(diào)配合等情況，無(wú)計(jì)名投票賦分(考核賦分表式樣附后，分管領(lǐng)導(dǎo)打A票，部門(mén)負(fù)責(zé)人打B票，局蓋章有效)。
第八條 由各部門(mén)輪流派人對(duì)月考核進(jìn)行全程監(jiān)督(按照辦公室、監(jiān)管科、法規(guī)科、危化辦、監(jiān)察大隊(duì)、職業(yè)健康辦公室、事故調(diào)查辦公室的順序)，月考核程序包括：準(zhǔn)備賦分票(分A、B票)、發(fā)票、核對(duì)賦分票、統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)、公示、歸檔。區(qū)紀(jì)委派駐第三紀(jì)檢組副組長(zhǎng)袁坤廷同志對(duì)月考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，并簽字確認(rèn)。
第九條 月考核結(jié)束后，在局內(nèi)對(duì)月考核情況進(jìn)行公示3天，考核材料由考核辦存檔。
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