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勞動(dòng)合同試用期研究
但是，作為一名電工，僅僅持有專業(yè)電工證書是不夠的，他還必須在工作過(guò)程中證明他確實(shí)具有相應(yīng)的工作能力，而這種能力在錄用過(guò)程中是很難考察的，通常都需要在實(shí)際工作過(guò)程中進(jìn)行考察。這才是《勞動(dòng)法》第二十五條第一項(xiàng)規(guī)定中所說(shuō)的“錄用條件”。因此可以說(shuō)，勞動(dòng)法這一條文的表述是不準(zhǔn)確的。
通過(guò)進(jìn)一步思考，我們還會(huì)發(fā)現(xiàn)，任何一個(gè)用人單位招聘一名員工，實(shí)質(zhì)乃是其內(nèi)部崗位對(duì)勞動(dòng)力的一種需求，這種需求必須通過(guò)招聘合格的勞動(dòng)者來(lái)予以滿足，而合格的標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)當(dāng)僅僅局限于上述這些要求。在多名應(yīng)聘者都符合錄用條件的情況下，最終決定錄用其中的一位，顯然還考慮了其他的因素。通常情況下，用人單位通過(guò)面試談話，除了要對(duì)應(yīng)聘者實(shí)際工作能力獲取一個(gè)初步的印象之外，還需要對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人品行、舉止文明程度、責(zé)任心、勤勞度、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度等等進(jìn)行初步的評(píng)估。這是在多名符合錄用條件的應(yīng)聘者中，決定最終選擇哪一位的重要因素。因此，無(wú)論是從勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期的目的分析，還是從實(shí)踐中用人單位對(duì)員工素質(zhì)的要求考慮，機(jī)械、狹義地理解“錄用條件”都是有悖于勞動(dòng)法的立法本意的。換言之，勞動(dòng)合同試用期考察的范圍應(yīng)當(dāng)是寬泛的。
例如，某汽車修理公司承接了某品牌汽車的特約維修工作。為此，該公司向勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)布招聘信息，要求應(yīng)聘者的性別為男性，年齡在30歲以下，身體健康，持有汽車維修專業(yè)培訓(xùn)證書。蘭某認(rèn)為自己具備了上述所有的條件，遂前往應(yīng)聘。該公司最終錄用了蘭某，雙方訂立了一年期的勞動(dòng)合同，并約定了三個(gè)月的試用期。同時(shí)，該公司還請(qǐng)?jiān)撈放破嚿a(chǎn)商派員對(duì)包括蘭某在內(nèi)的多名員工進(jìn)行了專門的培訓(xùn)。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，該公司發(fā)現(xiàn)，蘭某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，并未真正掌握該品牌汽車維修的技術(shù)，且在顧客提出意見(jiàn)時(shí)，對(duì)顧客的態(tài)度也比較粗暴。鑒于此時(shí)尚在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，該公司隨即解除了雙方的勞動(dòng)合同。蘭某認(rèn)為，該公司解除勞動(dòng)合同的行為錯(cuò)誤，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，蘭某的工作能力和對(duì)顧客的態(tài)度表明，其確實(shí)不符合該公司的錄用條件，該公司在勞動(dòng)合同的試用期內(nèi)解除雙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)屬合法。遂作出了支持該公司的裁決。蘭某不服該裁決，起訴至法院，稱該公司的錄用條件，應(yīng)當(dāng)是指向勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)布的信息中所提出的條件，這些條件其都已經(jīng)具備，并且也通過(guò)了該公司的審查。仲裁裁決認(rèn)定其不符合錄用條件，此認(rèn)定顯屬錯(cuò)誤，請(qǐng)求法院予以糾正。法院審理后認(rèn)為，蘭某確實(shí)是因?yàn)榉显撈囆蘩砉镜匿浻脳l件才被該公司錄用的。也正因?yàn)樗^的錄用條件已經(jīng)在錄用之前完成了審查，所以，《勞動(dòng)法》第二十五條第一項(xiàng)規(guī)定中所指的“錄用條件”，已經(jīng)不再是蘭某所指的錄用條件，而應(yīng)當(dāng)寬泛地解釋為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的綜合要求。蘭某的工作能力和工作表現(xiàn)所不符合的，乃是這些要求。因此，法院對(duì)蘭某的主張也未給與支持。
舉這兩個(gè)案例，是要說(shuō)明這樣的觀點(diǎn)，《勞動(dòng)法》第二十五條第一項(xiàng)的規(guī)定，明顯存在措辭不當(dāng)?shù)膯?wèn)題。在這些法條尚未被修改的情況下，對(duì)該條款中的“錄用條件”，應(yīng)當(dāng)作比較寬泛的解釋。
勞動(dòng)合同試用期作為勞動(dòng)合同中的一個(gè)特殊的階段，對(duì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)，幫助用人單位以最低的成本風(fēng)險(xiǎn)爭(zhēng)取優(yōu)秀勞動(dòng)者的加入，促進(jìn)勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，最終提高勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)和企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，都有著極其重要的意義。但是，至少在目前，這種意義還遠(yuǎn)沒(méi)有被廣大的勞動(dòng)者和很多的用人單位所認(rèn)識(shí)。準(zhǔn)確理解有關(guān)勞動(dòng)合同試用期的法律規(guī)定并加以運(yùn)用，不僅是法律的要求，也是我國(guó)勞動(dòng)用工制度改革乃至我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的要求。
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