服務(wù)業(yè)考勤制度

考勤、休、請假、辭退制度

一、考勤

1、員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按規(guī)定時間到規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行打卡。

2、員工上下班考勤，由部門與酒店辦公室雙向考勤，各部門在每月底將考勤卡交辦公室審核匯總。

3、酒店員工上下班走員工通道，由本人自己刷卡，記錄出入時間。

4、有事或因病缺勤，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。

5、三天以內(nèi)的請假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，連續(xù)三天以上報辦公室批，領(lǐng)班、主管請假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)理以上管理人員請假報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、員工在工作時間內(nèi)，不得擅離崗位，臨時有私事外出應(yīng)征得主管批準(zhǔn)，作為事假以小時計算。

二、休假

1、餐廳員工實(shí)行輪休，其他部門員工實(shí)行單休。

2、節(jié)假日上班的前廳服務(wù)員，在不影響工作的前提下，工作滿一年以上，每年可享受年休假三天，滿二年以上，可享受年休假四天，以次類推。

三、病、事假

1、因病不能上班，須憑醫(yī)院證明報所屬部門，經(jīng)批準(zhǔn)后并報辦公室備案方才有效。三天以上由部門經(jīng)理簽署意見，報總經(jīng)理室審核。

2、病假視同事假，按天數(shù)扣除日工資。

3、請事假需由本人親自辦理手續(xù)，半年內(nèi)累計事假10天以被辭退。

四、辭退

1、新進(jìn)員工須經(jīng)一至三個月的試用期考察，試用期間，企業(yè)和個人可隨時提出辭退或辭職，試用期工資一般為8折。

2、員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)好，具備獨(dú)立操作，經(jīng)部門認(rèn)可可提前轉(zhuǎn)為正式工，但須由部門負(fù)責(zé)人填表簽名報分管的副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由辦公室備案。

3、新進(jìn)員工三個月試用期滿后，須由部門報辦公室辦理轉(zhuǎn)證手續(xù)及有關(guān)勞資手續(xù)，才能成為正式員工。

4、正式員工辭職或辭退須提前一個月提出，由部門報總經(jīng)理批準(zhǔn)，違者按曠工或給其工資的方法執(zhí)行。

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