財(cái)務(wù)部薪酬制度模版

一套良好的薪酬體系，可以讓企業(yè)在不增加成本的情況下提高員工對薪酬的滿意度。

一、薪酬結(jié)構(gòu)

1、員工收入=待遇+獎(jiǎng)金

2、待遇=固定工資+津貼+福利

3、固定工資=基本工資+技能等級工資

二、固定工資

1、基本工資

�？�600元(專科以下視同�？�)，本科700元，碩士1000元，博士1400元。

2、技能等級每級200元

三、津貼

1、住房津貼：150元/月(新員工當(dāng)月工作未滿15天，無此津貼)

2、滿勤津貼：50元/月

3、其他津貼：由公司根據(jù)具體情況臨時(shí)決定

四、福利

1、根據(jù)國家相關(guān)政策，為員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)及社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn);

2、按照工資總額的14%計(jì)提福利費(fèi)，該福利費(fèi)用于公司的各項(xiàng)福利開支。

五、獎(jiǎng)金

1、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，隨時(shí)發(fā)放特別獎(jiǎng)金，如“伯樂獎(jiǎng)”、“優(yōu)秀建議獎(jiǎng)”等

2、根據(jù)公司效益，原則上用公司當(dāng)年利潤 >利潤的10%發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)根據(jù)員工個(gè)人工作業(yè)績發(fā)放

六、試用期薪酬

試用期的固定工資為轉(zhuǎn)正后固定工資的70%

七、薪酬調(diào)整時(shí)間

1、基本工資部分：工作滿1年后，基本工資每年增長100元，連續(xù)五年停止

2、技能等級部分：

常規(guī)調(diào)整：每年兩次調(diào)整機(jī)會(huì)，分別在發(fā)放6月份、12月份工資時(shí)調(diào)整

(即在7月5日、1月5日發(fā)薪體現(xiàn))

特別調(diào)整：根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，可以隨時(shí)對部分員工的薪酬做出調(diào)整。

八、薪酬調(diào)整方法

1、每年6月、12月由直接上級對員工進(jìn)行一次半年度考評總結(jié);

2、財(cái)務(wù)部根據(jù)公司經(jīng)營情況確定工資調(diào)整總額;

3、部門經(jīng)理起草本部門具體調(diào)薪方案，并提交直接上級確認(rèn)。

步驟：

1、薪酬調(diào)查(發(fā)多少)

2、崗位評估(內(nèi)部公平)

3、調(diào)查薪酬管理中存在的問題(略)

4、確定企業(yè)薪酬總額(略)

5、設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金模式、津貼模式和長期激勵(lì)模式

6、形成薪酬制度、獎(jiǎng)金制度、福利制度和長期激勵(lì)政策文件。

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