房產(chǎn)公司考勤管理制度

第一章 總則

第一條 為維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本辦法。

第二條 本管理辦法適用于公司管理層及所有員工。

第二章 考勤管理部門

第三條 公司的考勤管理部門為總經(jīng)辦。

第四條 考勤管理部門職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定本公司的考勤管理辦法，并根據(jù)國(guó)家法律或法規(guī)的變化及年度實(shí)施情況，提出修訂意見(jiàn)并提交主管領(lǐng)導(dǎo)審定。

2、對(duì)本公司員工的考勤記錄進(jìn)行登記，反饋并根據(jù)本辦法和其他人力資源管理規(guī)定罰則的有關(guān)規(guī)定對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行處罰。

3、對(duì)本公司員工的出勤情況建立檔案，作為員工人事考評(píng)及績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。

第三章 考勤要求和流程

第五條 公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制，其中：周一至周五每天工作七個(gè)半小時(shí)，適用于公司所有員工;每周少工作的兩個(gè)半小時(shí)，用于其他方面調(diào)劑安排(如：培訓(xùn)、特殊情況加班等)。

第六條 員工正常工作時(shí)間為：

周一至周五：上午8：30-12：00 下午1：00-5：00(冬令)，1：30-5：30(夏令)

(特殊崗位人員可根據(jù)工作需要另行安排)。

第七條 公司已安裝指紋考勤系統(tǒng)，公司所有員工均須按本辦法進(jìn)行指紋考勤。

第八條 員工每天到指定的考勤地點(diǎn)考勤登記兩次，即上午上班、下午下班共兩次。上班期間外出辦理業(yè)務(wù)，在外出和回來(lái)時(shí)也須到考勤地點(diǎn)進(jìn)行考勤登記;因業(yè)務(wù)特殊，在上班期間需頻繁外出辦理業(yè)務(wù)的員工，經(jīng)其上級(jí)主管同意，并報(bào)考勤管理部門登記后，可免去上班期間外出的考勤手續(xù)。

第九條 員工考勤記錄由考勤設(shè)備自動(dòng)保存，并由考勤管理部門定期(原則上確定在每月1日，若遇節(jié)假日，則順延)收集登記，然后按有關(guān)規(guī)定處理。

第十條 員工因公出差或因事因病請(qǐng)假不能上班的，須嚴(yán)格按集團(tuán)人力資源管理相關(guān)制度辦理相關(guān)手續(xù)，并報(bào)考勤管理部門核銷考勤記錄。

第十一條 因偶發(fā)事故遲到或不能上班者，應(yīng)及時(shí)電話或短信的方式告知上級(jí)主管，經(jīng)考勤管理管理部門查明屬實(shí)者準(zhǔn)予核銷考勤記錄。

第十二條 工作期間外出辦理業(yè)務(wù)的，必須向部門主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明去向，并由主管領(lǐng)導(dǎo)告知考勤管理部門，以便考勤管理部門登記并核銷考勤記錄。

第四章 罰則

第十三條 對(duì)遲到和早退按照下列規(guī)定處罰：

1、員工每月首次遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月薪金30元，遲到30分鐘-2小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月薪金50元，遲到2小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)視為曠工半天。

2、員工每月第二次遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月薪金60元，遲到30分鐘-2小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月薪金100元，遲到2小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)視為曠工半天。

3、員工每月遲到或早退三次和三次以上的每次扣款在上次基礎(chǔ)上增加100元。

4、員工無(wú)故曠工累計(jì)一天，扣罰日薪的200%;每超過(guò)一天加扣200%(曠工半天扣薪不足50元，按50元扣薪;曠工一天扣薪不足100元的按100元扣款);連續(xù)曠工5天，扣罰當(dāng)月全部薪金;連續(xù)曠工超過(guò)5日或全年累計(jì)曠工15天以上者，解除勞動(dòng)合同。

第十五條 在考勤過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)有舞弊行為，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)參與舞弊的所有責(zé)任人處以每人200元的罰款。

第五章 附則

第十七條 本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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