考勤制度的通知

關(guān)于考勤制度通知

為了完善和加強公司考勤制度的管理，特制定以下考勤規(guī)定：

1、指紋考勤規(guī)定

(1)員工指紋考勤規(guī)定：

a、(上午上班)應(yīng)在規(guī)定上班時間前指紋考勤，

b、(下午下班)應(yīng)在規(guī)定下班時間以后指紋考勤。

(2)因出差、公事外出、忘指紋考勤等等原因而造成沒有按規(guī)定刷卡的，應(yīng)在事后兩天內(nèi)及時填寫《考勤異樣報告審核表》經(jīng)過部門主管核實審批。否則以曠工處理。

2、遲到、早退、曠工

(1)遲到扣法：

a、一次遲到5分鐘以內(nèi)，無扣款;

b、一次遲到10分鐘以內(nèi)，扣5元;

b、一次遲到10分鐘以上，扣10元;

c、一次遲到20分鐘以上，扣15元;

d、一次遲到30分鐘以上，兩小時以內(nèi);扣20元。

e、一次遲到兩小時以上，又無請假，當曠工1天處理;

f、曠工1天，扣除2天底薪;曠工2天，扣除4天底薪;月累計曠工3天，視為自動離職，無發(fā)放工資。

(2)早退扣法:

a、一次早退5分鐘以內(nèi)，扣5元;

b、一次早退5分鐘以上，扣10元;

c、一次早退10分鐘以上，扣15元;

d、一次早退20分鐘以上，兩小時以內(nèi);扣20元。

e、一次早退兩小時以上，又無請假，當曠工1天處理;

4、遲到、早退規(guī)定：

一個月內(nèi)有遲到、早退合并累計3次以上的，在原有遲到、早退分鐘扣款的基礎(chǔ)上，另外扣除當月滿勤獎。

5、請假

(1)小時請假扣法：

a、一個月內(nèi)小時請假累計不超過4個小時的，以2元∕小時扣;

b、一個月內(nèi)小時請假累計有達到4個小時，以請假半天扣;

c、一個月內(nèi)請假累計有達到8個小時，以請假1天扣;

d、一個月內(nèi)小時請假累計有達到天數(shù)以外的小時，按原來2元∕小時扣(舉例：一個月內(nèi)小時請假是4.3天，其中的3個小時就是以2元∕小時扣，4天按每天的工資扣款)。

(2)請事假天數(shù)扣法：

根據(jù)個人的固定工資而定，每月當月實際天數(shù)為計：

平均每天的工資×請假天數(shù)=請假應(yīng)扣款

(3)請病假扣法：

請病假的照原來請假的天數(shù)折半算(舉例：請半天病假按2小時算，以2元/小時扣;請1天病假按半天算，以此類推)

6、請假規(guī)定：

(1)每月請假者，在原有請假扣款上，另外扣除當月滿勤獎。

(2)請病假人員需出示有關(guān)醫(yī)院證明或門診部證明，方可以病假處理;在有

些特殊情況下，如果沒有醫(yī)院證明或門診部證明，另外打請病假證明書

(參照附表)，由部門主管確定簽名。

(3)上班時間因公事外出，須向部門主管說明原因，并按規(guī)定填寫《外出登記表》填寫外出時間，回公司時需填寫回公司的時間否則將視為曠工。

(4)員工事假：3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過3天報總經(jīng)理審批。高管請假，均報總經(jīng)理審批。

7、加班管理

(1)公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司給予發(fā)放加班相對應(yīng)的調(diào)休單或者(假日)加班費，無特殊情況下加班主要以調(diào)休方式程序辦理。

(2)加班人員事后第二天必須填寫《加班審批表》經(jīng)過審批后方可生效給予發(fā)放調(diào)休單。

(3)加班打卡： 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

(4)加班工資計算

a、(基本工資÷當月實際天數(shù))×加班的時間=加班費補貼

b、節(jié)假日加班按國家規(guī)定加班補貼核算加班費

(4)加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事部、財務(wù)部核實后月底隨工資一起發(fā)放

8、調(diào)休規(guī)定

加班后需在一個月內(nèi)進行調(diào)休，超過《調(diào)休單》的使用期限，視為無效，

累計調(diào)休不得超過連續(xù)2天，因工作上的特殊情況如在《調(diào)休單》的使用期限前

調(diào)休，須在使用期限前進行《加班補貼》申請。

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