人事部季度總結(jié)

**年*季度，我局上下以十七大精神為指導(dǎo)，圍繞全區(qū)“爭(zhēng)先淮安、崛起蘇北、追趕蘇中、學(xué)習(xí)蘇南”新目標(biāo)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市人事工作會(huì)議精神，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，圍繞服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作大局，充分發(fā)揮職能作用，在強(qiáng)化人才人事服務(wù)、規(guī)范人事管理、加強(qiáng)自身建設(shè)等各方面取得了一定成績(jī)，現(xiàn)總結(jié)如下：

(一)進(jìn)一步強(qiáng)化人才人事服務(wù)

緊緊圍繞全區(qū)“雙爭(zhēng)新目標(biāo)”，積極開(kāi)展人才服務(wù)活動(dòng)。一是引才，實(shí)施“招碩引博計(jì)劃”，先后組織輝煌太陽(yáng)能有限公司、雙鶴藥業(yè)有限公司、萬(wàn)邦香料有限公司、亞邦空調(diào)有限公司等多家企業(yè)赴西安及東北等地參加招聘會(huì)及市里舉行的招聘活動(dòng)，引進(jìn)各類緊缺急需碩士生14名以上，本科畢業(yè)生64人。二是育才，加強(qiáng)各類人才專業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)和職稱考試培訓(xùn)，目前，已培訓(xùn)各類專業(yè)技術(shù)人員1312人。同時(shí)，做好省管專家、享受國(guó)務(wù)院津貼專家和有突出貢獻(xiàn)中青年專家的推薦選拔工作。三是用才。支持用人單位推進(jìn)科技人員崗位工資制、項(xiàng)目工資制、協(xié)議工資制、課題工資制和年薪制，使人才的收入與其創(chuàng)造的價(jià)值和所做的貢獻(xiàn)掛鉤。六月份，對(duì)全區(qū)按規(guī)定享受人才補(bǔ)助基金的外引人才補(bǔ)助金額26800元，為我區(qū)貝萊爾電氣總經(jīng)理主燦榆的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)取到省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才專項(xiàng)資金100萬(wàn)元，正在為萬(wàn)邦香料有限公司王玉博士申報(bào)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才專項(xiàng)資金。

(二)進(jìn)一步規(guī)范人事編制管理

1.強(qiáng)化人事宏觀調(diào)控，嚴(yán)格執(zhí)行人事計(jì)劃。始終堅(jiān)持順向流動(dòng)，杜絕單位超編進(jìn)人。結(jié)合本地機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人實(shí)際情況，上報(bào)了**年全區(qū)公務(wù)員錄用計(jì)劃21名、事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃103名，目前招錄工作已基本完成。

2.進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員考核及事業(yè)單位年度考核。根據(jù)組織部、省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》(蘇組通〔2014〕68號(hào))和《關(guān)于做好2014年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》(淮組通〔**〕4號(hào))精神，認(rèn)真規(guī)范政府部門及機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年度考核工作。把各單位上報(bào)的考核人數(shù)和已掌握的在編人數(shù)，逐一核對(duì)，避免多考、漏考現(xiàn)象。同時(shí)和紀(jì)委聯(lián)系，把受黨政紀(jì)處分人員也進(jìn)行了一一核查，避免錯(cuò)考現(xiàn)象。 2014年度全區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員及事業(yè)單位人員參加考核總?cè)藬?shù)為 13107人，其中優(yōu)秀1522人，稱職(合格)11361人，不稱職(不合格)18人，基本稱職(基本合格)1人，未定等次205人，未參加考核11人，充分發(fā)揮了年度考核結(jié)果的導(dǎo)向作用。

3.認(rèn)真組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位各項(xiàng)工資與退干政策。組織實(shí)施了全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉檔、事業(yè)單位調(diào)整薪級(jí)工資、人事代理人員工資及提高遺屬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)審批工作。堅(jiān)持到齡即退原則，通過(guò)詳細(xì)查閱個(gè)人檔案，準(zhǔn)確核定相關(guān)人員的出生年月及退休時(shí)間，為146人辦理了退休手續(xù)。

4.嚴(yán)密組織人事考試工作。*季度，已組織計(jì)算機(jī)中、初級(jí)考試申報(bào)410人，經(jīng)濟(jì)資格考試報(bào)名190人，工人技術(shù)等級(jí)報(bào)名187人。組織了608人參加的事業(yè)單位招聘筆試和4期151人參加的職稱計(jì)算機(jī)考試。建立健全人事考試工作責(zé)任制，安裝電子監(jiān)控設(shè)備，加強(qiáng)保密措施，同時(shí)邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和新聞媒體全程監(jiān)督，確保考試的公開(kāi)、公平、公正，為促進(jìn)社會(huì)和-諧作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

5.進(jìn)一步規(guī)范人事檔案管理和人事代理。人才中心現(xiàn)管理的檔案有在職聘干檔案、企業(yè)干部檔案、人事代理檔案、畢業(yè)生檔案。*季度以來(lái)，人才中心以現(xiàn)有一級(jí)檔案室為標(biāo)準(zhǔn)，按照中組部《關(guān)于干部檔案收集歸檔規(guī)定》，建立健全收集工作規(guī)章制度，全面收集歸檔各類材料，狠抓臺(tái)帳等基礎(chǔ)建設(shè)，不斷加大檔案利用廣度和深度。嚴(yán)格檔案查檔、閱檔、以及檔案轉(zhuǎn)遞等一系列制度，嚴(yán)格按要求辦理業(yè)務(wù)，增強(qiáng)檔案管理的嚴(yán)肅性 同時(shí)對(duì)公開(kāi)招考人員、高校畢業(yè)生等按文件規(guī)定符合代理范圍的人員，主動(dòng)做好人事代理服務(wù)。

6.認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)編制日常管理工作。堅(jiān)持機(jī)構(gòu)編制工作集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)體制，所有涉及機(jī)構(gòu)編制的事宜，必須由機(jī)構(gòu)編制部門統(tǒng)一管理和“一支筆”審批;堅(jiān)持嚴(yán)格審批程序，嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制增加，做到無(wú)正常理由、沒(méi)有文件規(guī)定的一律不予增設(shè)機(jī)構(gòu)和增加編制，確需增設(shè)機(jī)構(gòu)，按照“撤一建一”的辦法進(jìn)行調(diào)整。半年來(lái)，共調(diào)整設(shè)立機(jī)構(gòu)1個(gè)，撤銷機(jī)構(gòu)1個(gè),機(jī)構(gòu)更名2個(gè)，掛牌機(jī)構(gòu)5個(gè)。制定了《淮陰區(qū)黨政群政法機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)局機(jī)構(gòu)編制領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)情況一覽表》和《淮陰區(qū)事業(yè)單位編制實(shí)有人數(shù)經(jīng)費(fèi)渠道最后核編情況一覽表》，加強(qiáng)對(duì)全區(qū)黨政群機(jī)關(guān)、政法機(jī)關(guān)及各直屬事業(yè)單位級(jí)別、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、紀(jì)檢監(jiān)察編制數(shù)的動(dòng)態(tài)管理，積極做好實(shí)名制信息采集等實(shí)名制管理的準(zhǔn)備工作。

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