- 相關(guān)推薦
試用期簽什么合同
近日不少職工到市勞保部門咨詢，供職單位以試用期為由不簽勞動合同的做法是否合法，回答是：不符合勞動法。
今年3月，張某從一家國企跳槽到某私營企業(yè)，當(dāng)時，該私營企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人稱，張某進(jìn)公司后馬上與他簽訂勞動合同。上班后，小張?zhí)岢龊炗唲趧雍贤緟s稱，待試用期滿后再簽訂勞動合同。小張對此做法感到迷惑，不知是否合法。勞動部門的答復(fù)是：以試用期為由不簽勞動合同的做法是不合法的。
建立勞動關(guān)系就應(yīng)簽勞動合同
記者從勞動部門了解到，類似這樣的咨詢很多。由于現(xiàn)在找工作困難，很多企業(yè)特別是一些私營企業(yè)，利用勞動者對勞動法律知識不了解，常用“試用期”來蒙人，不與員工簽訂勞動合同，以達(dá)到隨時解聘員工和在發(fā)生勞動爭議時使員工手無“憑據(jù)”的目的。事實上，《勞動法》第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同�！币簿褪钦f，無論是在勞動合同中約定試用期，也無論勞動合同有無固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為企業(yè)工作時就與員工簽訂勞動合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的好處在于，使員工在提請勞動爭議仲裁或者訴訟時有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系和雙方約定的工資待遇、勞動崗位和職責(zé)、勞動條件等內(nèi)容，有利于明了和維護員工和企業(yè)的權(quán)益。
而《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月�！痹谠囉闷趦�(nèi)，假如員工或用人單位想辭職或解聘員工時，雙方提出解除勞動合同的權(quán)利是不一樣的。主要表現(xiàn)在勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，而用人單位則需證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。
見習(xí)期內(nèi)可以約定不超半年試用期
見習(xí)期與試用期的區(qū)別在于，見習(xí)期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年。見習(xí)期滿如果合格，則對該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。勞動部在1996年全面實行勞動合同制時也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見習(xí)期與試用期，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。”從性質(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期簽什么合同。
【試用期簽什么合同】相關(guān)文章：
與賓館簽的合同02-17
簽房屋購買合同11-21
網(wǎng)簽版工程合同12-05
網(wǎng)簽版小型工程合同06-02
網(wǎng)簽版工地工程合同04-18
網(wǎng)簽版工程工程合同04-19
網(wǎng)簽版委托服務(wù)合同02-13
網(wǎng)簽版建筑工程合同04-19
社會撫養(yǎng)費簽分期合同03-22