員工考勤管理
(一)格式范例
員工考勤管理辦法
第一條 為保證本公司各項事業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和不斷提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)國家
有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本公司的具體情況，特制定本辦法。
第二條 考勤內(nèi)容
(略)
第三條 考勤須知
1.對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)及時進行教育;屬屢教不改的，給予
適當?shù)募o律處分;造成嚴重后果者，應(yīng)追究其責任;
2.對曠工者，應(yīng)責成其做出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。
曠工 2天以上，每增加 1天，加扣年終獎 10%;連續(xù)曠工 15天，或 1年內(nèi)累計曠工超
過 30天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多、情節(jié)嚴重的，均應(yīng)作除名處理，如下
表：
礦工天數(shù) 0.5天 1天 1.5天 2天 一 年 累 計 15天 連 續(xù) 曠 工 15天 一 年 累 計 30天以上
扣工資崗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年終各項獎 除名 除名
第四條 留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。
第五條 請假辦法
1.公假
經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假;經(jīng)公
司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的人員，以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際
情況核給公假。
2.調(diào)遣假
員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過 6天;調(diào)往邊遠地區(qū)的，不超過 14天。員工單人赴調(diào)不超過 3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。
特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過 1天。
如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考
慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計算假期。
第六條 因工作需要，積累工時工休，一般應(yīng)在當月補休;如確因工作一時不能
安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當推遲，可保留至當年底;員工調(diào)動工作，原則上不
能將積累的工作延至新的工作崗位。
第七條 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準或人
事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：
(崗位工資 +技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數(shù);法定假日加班費按(崗位 +技能)÷ 25.5 ×2×加班天數(shù)計算。
第八條 本公司員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批
準;室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。
第九條 員工申請休假須在 1個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申
請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假，否則當曠工處理;因特殊
原因本人不能親自辦理的，應(yīng)事前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病
假單等一律無效。
第十條 婚假
員工申請結(jié)婚，須在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準�；榧偌倨� 3
天，晚婚假 10天(晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25周歲)。如到外地(指配偶工作所
在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間給路程假。
第十一條 喪假
員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳
父母、公婆)死亡，給予假期 3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間另
外給予路程假。
第十二條 產(chǎn)假、計劃生育假
1.女工產(chǎn)假按下列標準核給：
假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明
產(chǎn)假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14天
晚育假 15天 年滿 24周歲生育為晚育
獨生子女假 35天 憑獨生子女證享有
2.臨時工產(chǎn)假 56天;臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給 60%的工資;
3.女工如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒 1周歲，哺乳假工資按本人工資(崗位
+技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā);
4.接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：
(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3日，手術(shù)后 7日內(nèi)不從事重體力勞動;
(2)經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2日;
(3)輸精管結(jié)扎的，休息 7日;輸卵管結(jié)扎的，休息 21日;
(4)懷孕不滿 3個月人工流產(chǎn)的，休息 15天;3個月以上的，休息 42天。
(5)同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期;如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)
生確定。
第十三條 病假
1.員工因病或非因工(公)負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，
可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況給予病假;
2.病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假 3天內(nèi)不扣工資，4天
以上按(崗位工資 +技能工資) 30天計扣工資;
3.長期病休人員，從病休時起，1年內(nèi)的任何時間累計超過 6個月(或 153個工
作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。累計辦法：每月以 24日為截止日
期往前推 12個月，凡在這 12個月內(nèi)病休累計達 6個月(或 153個工作日)時，從超過
之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費;
4.凡領(lǐng)取疾病救濟費者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工 2個月。
在試工期，又患病累計休息 15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟
費。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作 2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。
第十四條 事假
員工如因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核
給。請事假員工按(崗位工資 +技能工資) 30天計扣工資。
第十五條 探親假
1.員工結(jié)婚時，分居兩地又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶
假，假期為 30天;
2.未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天;如因工作需要，當年無法安排的，
可以 2年給假一次，假期為 45天;
3.已婚員工探望父母假，每 4年一次，假期為 20天;
4.員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主);
5.大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實習(xí)、試用期間不能享受探親
假，滿 1年后才能享受探親假;外單位調(diào)進公司的員工要滿半年才能享受探親假;
6.員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理;員工配偶、父母均
已死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地
的，按未婚員工探親假處理。
7.員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際
需要核準;
8.員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延;如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返
回的天數(shù)可根據(jù)醫(yī)療單位的證明，按病假處理;
9.員工因各種原因在當年與配偶團聚 3個月以上的，不再享受一年 1次探親假;
10.探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批
準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給 1次，往返路費只報銷 1次。
第十六條 年假
1.休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工)滿 5年以上的
員工均實行休假規(guī)定，如下表：
參加工作時間 滿 5年
不滿 10年 滿 10年
不滿 20年 滿 20年
不滿 30年 滿 30年
不滿 40年 滿 40年以上
每年休假時間 7天 10天 15天 20天 40天
全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待
遇;有突出貢獻的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準可適當放寬工齡限制;
2.享受年休假的幾項規(guī)定：
(1)按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假;
(2)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿 1年的員工，不享受當年的年休假;累計學(xué)習(xí)滿半年不滿 1年
的員工，可享受休假，其假期減半;
(3)病、事假累計超過 3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。
曠工 2天，當年不再享受年休假;
(4)受各類警告以上處分的員工，取消 1年的休假;受各類察看處分的職工，察看
期間不能享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取
消其年休假待遇，并上報人事部門備案;
(5)年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日;
(6)凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。
說 明
第十七條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按
本規(guī)定執(zhí)行。
執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。
第十八條 本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。
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