家裝公司員工管理制度

1、工資的制定

<1> 員工的工資水平根據工作崗位、個人的知識、經驗、能力、承擔的責任和對公司的貢獻而定。公司確保員工的薪酬水平“對內具有工平性，對外具有競爭力”。

2、薪資通告

<1> 公司對員工薪資(包括工資，福利或以任何形式支付的獎金)的告知，以人力資源部發(fā)出的書面通知為準(有人力資源部經理簽字認可)。

<2> 員工如果對薪酬情況有任何疑問，請直接與人力資源部聯系，不得與他人討論。

3、工資支付

<1> 公司按月支付工資，于每月20日前支付員工上月工資。若遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。

<2> 在每月工資發(fā)放日，根據人力資源部擬定并經總經理審批的工資發(fā)放單，財務部統一交送銀行，直接轉入員工的工資帳戶內，員工可憑存折或儲蓄卡到銀行領取。

<3> 如有特殊情況不能按時發(fā)放，人力資源部將提前向員工解釋原因。但最遲不得超過5天。

<4> 支付給員工的實發(fā)工資為扣除各項社會保險個人負擔部分、個人所得稅和根據公司有關規(guī)章制度扣除罰款后剩余的工資。

<5> 薪資自到職之日起開始計算，未滿一個月者，按實際服務天數按比例計算，計算方法為“月工資總額/當月工作日數×實際工作天數”。離職者薪資給付到離職日，因故停職者，即日停止薪資;離職人員薪資需等到其工作交接完畢后，下一個發(fā)薪日一次性發(fā)放;但給公司造成損失的，需等到其賠償損失完畢后發(fā)放。

4、特殊津貼：對公司的特別人才，總經理有權視情況補給其特殊津貼。

5、薪資保密：員工之間不得互相打探薪資、獎金及福利等各項待遇，也不得向他人泄露自己的薪資、獎金及福利等各項待遇。員工對自身的待遇有異議時，可直接向人力資源部反映，由人力資源部負責落實解決。

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