機(jī)關(guān)辦公室考勤制度

為改進(jìn)局機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，保證正常的工作秩序，提高工作效率，參照《國家公務(wù)員暫行條例》及有關(guān)規(guī)定，根據(jù)自治州《克州黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位管理暫行規(guī)定》的通知精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定本制度：

一、考勤：　

(一)在崗工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，堅(jiān)持八小時(shí)工作制，不得無故脫崗，絕對禁止上班時(shí)間吃飯，利用計(jì)算機(jī)玩游戲和播放光碟，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，并扣當(dāng)事人年終綜合測評分1分，情節(jié)嚴(yán)重者記曠工一天。

來源:免費(fèi)范文網(wǎng)http://emrowgh.com對相關(guān)科室負(fù)責(zé)人追究連帶責(zé)任，罰款50元�！�

(二)辦公室按時(shí)考勤，對科室在崗人員的出勤、缺勤情況;方案'范文,庫.為您.搜集-整理/如實(shí)登記，實(shí)行出勤當(dāng)日公示制，月終將考勤統(tǒng)記表送局領(lǐng)導(dǎo)審批公布，并進(jìn)行相應(yīng)罰款�！�

(三)局機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)、開會或參加社會公益活動由辦公室負(fù)責(zé)考勤。　

(四)上下班時(shí)需外出辦理公事，需向科室負(fù)責(zé)人說明去向，以一小時(shí)為限，若超過一小時(shí)需向辦公室請假，如果發(fā)現(xiàn)不請假外出，而前來辦事人員找不到人，經(jīng)查處一次記遲到，累計(jì)三次記曠工一天�！�

上班時(shí)間不準(zhǔn)請事假外出辦私事，若屬特殊情況;方案'范文,庫.為您.搜集-整理/，需提出口頭申請經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可外出，時(shí)間以不超過一小時(shí)為限，超過一小時(shí)者按實(shí)際超出時(shí)間記遲到。辦公室和局領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查�！�

(五)因病、因事不能上班者，要認(rèn)真執(zhí)行請假制度，辦事請假手續(xù)。　

(六)凡外出學(xué)習(xí)、探親、療養(yǎng)往返前后或途中轉(zhuǎn)車住宿不超過三天，超過三天者費(fèi)用自理，遇意外事故除外，外出時(shí)間在一個(gè)月以上的，返回后可以休息兩天，一個(gè)月以下一周以上的可以休息一天，不記缺勤�！�

二、請假：　

(一)凡需請假者均使用辦公室設(shè)計(jì)的統(tǒng)一假條以書面形式向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，病假須附州級以上醫(yī)療單位出具的病假證明，不得弄虛作假，一經(jīng)查出，按病假天數(shù)的雙倍天數(shù)以曠工處理;休假由本人申請，告知主管領(lǐng)導(dǎo)，局領(lǐng)導(dǎo)簽批�！�

(二)準(zhǔn)假權(quán)限：職工請假一天(含一天)以上均由局領(lǐng)導(dǎo)簽批。一天以內(nèi)由辦公室負(fù)責(zé)。各科室負(fù)責(zé)人只能簽批2小時(shí)之內(nèi)的請假申請�！�

(三)請假條須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)簽字，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交辦公室，辦理工作移交后，方可離崗。假期滿后應(yīng)及時(shí)銷假，否則按曠工處理�！�

(四)凡未辦理請假批準(zhǔn)手續(xù)，請假未批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，或者無故超假者，均按曠工處理�！�

(五)幾項(xiàng)請假的具體規(guī)定：　

1、病假：按《新疆維吾爾自治區(qū)國家機(jī)關(guān)工作人員病事假管理的暫行規(guī)定》執(zhí)行�！�

(1)工作人員病假在三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)�！�

(2)工作人員病假超過三個(gè)月的，從第四個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：　

工作年限不滿十年的，按90%計(jì)發(fā)工資�！�

(3)工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：　

a、工作年限滿三十年的，按本人原工資100%計(jì)發(fā)�！�

b、工作年限滿二十年的，按本人原工資90%計(jì)發(fā)。　

c、工作年限滿十年的，按本人原工資80%計(jì)發(fā)。　

d、工作年限不滿十年的，按本人原工資70%計(jì)發(fā)�！�

(4)獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務(wù)院各部門授予的勞動英雄(英模)、勞動模范、先進(jìn)工作者稱號，仍保持榮譽(yù)的，病假期間的工資照發(fā)�！�

(5)工作人員在病假期間，仍可享受所在單位的生活~本文由.方案范-文庫'為您;搜}集整-理#福利待遇�！�

(6)病假連續(xù)超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起不計(jì)算工齡�！�

病假計(jì)算方法：病假按年累計(jì)計(jì)算。對跨年度連續(xù)病假超過六個(gè)月的，應(yīng)與上年最后一次病假的時(shí)間合并計(jì)算�！�

2、事假：　

工作人員處理私事應(yīng)主要利用節(jié)假日和公休時(shí)間，如需占用工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。工作人員請事假每年累計(jì)不得超過十天;因私事出境人員事假的管理按國務(wù)院僑辦、勞動人事部、就業(yè)部有關(guān)文件執(zhí)行�！�

事假待遇：　

(1)全年事假累計(jì)不超過十天或連續(xù)事假不超過五天的，事假期間工資照發(fā)�！�

(2)全年事假累計(jì)超過十天或連續(xù)事假超過五天的，超過天數(shù)不發(fā)工資。　

(3)因私出境人員全年事假累計(jì)超三十天的，按超過的天數(shù)扣發(fā)本人工資�！�

(4)事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活~本文由.方案范-文庫'為您;搜}集整-理#福利待遇�！�

(5)事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。　

另：漢族職工獨(dú)生子女和民族職工領(lǐng)取光榮證的子女患病(應(yīng)有州級以上醫(yī)院證明)可享受子女疾病陪護(hù)假，全年累計(jì)不超過22.5天者工資照發(fā)�！�

3、產(chǎn)假：　

(1)已婚女職工，不分胎次和民族，產(chǎn)假為90天(其中包括產(chǎn)前休假15天)，難產(chǎn)憑醫(yī)院證明多休假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)胎兒，增加產(chǎn)假15天。　

(2)已婚育齡女職工晚育(少數(shù)民族22周歲，漢族職工24歲以上)生第一胎增加產(chǎn)假15天，民族女職工間隔在三年以上，并在產(chǎn)假期間領(lǐng)取光榮證的可增加產(chǎn)假15天�！�

(3)已婚懷孕女職工發(fā)生流產(chǎn)，懷孕在三個(gè)月以內(nèi)者，憑醫(yī)院證明，享受小產(chǎn)假14天，屬中期人流或引產(chǎn)者，按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行�！�

(4)產(chǎn)假期間的工資照發(fā)，若未辦理批準(zhǔn)手續(xù)或無故超假者，按曠工處理�！�

4、探親假：　

(1)未婚職工與父母異地分居，不能利用公休、節(jié)假日與父母團(tuán)聚的，每年可享受一次探親假，假期為20天(包括公休、節(jié)假日在內(nèi)，下同)，如因工作需要，職工自愿兩年探望父母的，可給假一次，假期為45天。　

(2)職工夫妻異地分居，不能利用公休、節(jié)假日團(tuán)聚的，每年享受探望配偶一方探親假一次，假期為30天�！�

(3)已婚夫妻團(tuán)聚的，而父母分居異地者，每四年享受探親假一次，假期為30天(不包括路途)�！�

(4)如父母或配偶來職工所在地團(tuán)聚，職工不再享受探親假，但父母或配偶的路費(fèi)可按規(guī)定予以核報(bào)(一人)，職工利用工作出差，學(xué)習(xí)機(jī)會與父母團(tuán)聚的，亦不再享受探親假�！�

(5)凡經(jīng)批準(zhǔn)的探親假，工資照發(fā)，車船費(fèi)、住宿費(fèi)等按規(guī)定報(bào)銷，職工探親超假，如經(jīng)單位批準(zhǔn)的續(xù)假天數(shù)按事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理;如遇探親期間患病，持當(dāng)?shù)刂菁壱陨先嗣襻t(yī)院醫(yī)生證明，可按病假處理�！�

5、婚、喪假：　

(1)職工結(jié)婚或辦理直系親屬、配偶的喪事，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受婚、喪假期3天，遇特殊情況;方案'范文,庫.為您.搜集-整理/喪事可酌情續(xù)假�！�

(2)晚婚兩年(漢族男25周歲，女24周歲;民族男23周歲，女22周歲)，每推遲一年增加婚假3天，但最多不得超過15天�！�

(3)婚喪假期間，職工工資照發(fā)，超假的未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者，按曠工處理，經(jīng)批準(zhǔn)者，按事假處理�！�

6、休假：　

(1)根據(jù)自治區(qū)人事廳新人福字(1991)154號文件規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)必須在確保完成工作任務(wù)不另增人員編制的前提下，妥善安排職工休假，休假期間工資、福利待遇不變。　

(2)正式職工參加工作滿五年以上者每年可享受一次休假，參加工作滿五年不滿十年的，每年休假十天，工作滿十年以上的職工，每年休假十四天�！�

(3)三類地區(qū)職工轉(zhuǎn)正后每年10天的保健休假，休假天數(shù)計(jì)算不含星期日和法定節(jié)假日�！�

(4)休假方式一般以就地休假為主，若休假當(dāng)年又符合享受探親條件的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，探親假與休假可合并使用。利用休假時(shí)間外出探望親友、觀光旅游或辦私事的，一切費(fèi)用自理。　

(5)當(dāng)年安排的健康療養(yǎng)、休養(yǎng)等時(shí)間超過本人休假期限的不再安排休假，未超過的可補(bǔ)足當(dāng)年休假，當(dāng)年休假不得跨年度使用�！�

三、處罰辦法　

(一)全局干部職工應(yīng)按時(shí)參加早操。一天進(jìn)行四次考勤。具體時(shí)間為：早晨早操時(shí)間，早晨下班前15分鐘。下午上班時(shí)間，下午下班前15分鐘　

(二)如無故曠工一天以上、四天以內(nèi)者(含四天)，每曠工一天扣發(fā)一天的工資，以此類推;月曠工五天以上、十天以內(nèi)者扣發(fā)全月工資并給予行政記過處分，取消年度參加考核的資格;十天以上、二十天以內(nèi)者，扣發(fā)全月工資，給予行政記大過處分;二十天以上者扣發(fā)工資，給予降級、撤職或除名處分�！�

(三)遲到、早退按次數(shù)登記。月底累計(jì)每遲到一次罰5元，早退一次罰20元，月累計(jì)遲到超過5次或早退超過3次，按一天曠工處理，全年累計(jì)遲到超過50次或早退超過30次以上，年終考核不考慮優(yōu)秀檔次�！�

(四)單位組織的學(xué)習(xí)、勞動、公益活動等，每缺勤一次罰50元。無故脫崗一次罰10元，累計(jì)5次按曠工一天處理�！�

(五) 上班時(shí)間不向單位領(lǐng)導(dǎo)請假而撤離工作崗位者，罰本人1天工資。若發(fā)現(xiàn)包庇、縱容現(xiàn)象，另扣發(fā)包庇人月工資總額的5%�！�

(六)凡在辦公室干與本職工作無關(guān)的事情：如閑談、串門、下棋、打牌、織毛衣、帶孩子、干私活等 (星期五下午單位集體組織的公開活動、娛樂活動除外)，罰本人1天的工資�！�

(七)在上班時(shí)間酗酒的，一次按1天曠工處理，兩次按2天曠工處理，以此類推。因酗酒嚴(yán)重影響工作的，科室應(yīng)對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育，并限期改正，若屢教不改者，科室應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)反映，申請?zhí)幚怼！?/p>

(八)對于因觸犯刑律被司法機(jī)關(guān)拘留審查情況;方案'范文,庫.為您.搜集-整理/屬實(shí)者，應(yīng)扣發(fā)全月工資，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告乃至開除等處分�！�

(九)個(gè)人的日工資額每月按22個(gè)工作日平均計(jì)算，執(zhí)行時(shí)，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算�！�

四、加強(qiáng)值班工作。辦公室定期公布值班安排。要求全局干部職工堅(jiān)守崗位。如發(fā)現(xiàn)值班時(shí)間脫崗、離崗者按考勤管理辦法進(jìn)行處理。如被通報(bào)，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月工資總額的50%，并進(jìn)行通報(bào)，個(gè)人大會檢查，年終考核不得評為職稱及優(yōu)秀�！�

四、局領(lǐng)導(dǎo)、局機(jī)關(guān)辦公室隨時(shí)抽查考勤情況;方案'范文,庫.為您.搜集-整理/，對無故不記或有意隱瞞、不負(fù)責(zé)任的考勤人員，每漏記一次扣發(fā)考勤人員工資20元。　

五、本制度自20xx年2月1日起執(zhí)行

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