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工資績(jī)效考核
每個(gè)企業(yè)在要做績(jī)效考核時(shí)，為完善管理，就必定要有相應(yīng)的工資績(jī)效考核方案，以下資料則是內(nèi)容相關(guān)。僅供參考。
一、指導(dǎo)思想：
以國(guó)務(wù)院、省、市、縣有關(guān)文件精神為指針，以工資改革政策為標(biāo)準(zhǔn)，以按要求落實(shí)勞動(dòng)報(bào)酬為措施，以提高教師的積極性為目的，充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞、開拓創(chuàng)新的時(shí)代精神，實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)機(jī)制，特制定此考核細(xì)則。
二、績(jī)效工資的資金來源與標(biāo)準(zhǔn)。
教師績(jī)效工資分為兩部分。即基礎(chǔ)績(jī)效工資和浮動(dòng)績(jī)效工資�；A(chǔ)績(jī)效工資歸個(gè)人所得，浮動(dòng)績(jī)效工資從教師績(jī)效工資總額中每人每期提取500元，用于發(fā)放教師考核后的績(jī)效工資浮動(dòng)部分。
三、績(jī)效工資的發(fā)放辦法。
依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，績(jī)效工資的發(fā)放要克服平均主義，必須與教師工作業(yè)績(jī)掛鉤，調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性。本校將依據(jù)每期考核結(jié)果將教師浮動(dòng)部分績(jī)效工資分為八個(gè)等次發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)如下：
等次 |
一 |
二 |
三 |
四 |
五 |
六 |
七 |
八 |
金額(元) |
850 |
750 |
650 |
550 |
450 |
350 |
250 |
150 |
四、考核辦法與內(nèi)容。
教師的積分等于個(gè)人考核積分（90%）加學(xué)�？己朔e分（10%）。
1、教師個(gè)人考核。
�。�1）教學(xué)工作量（10分）
教師能根據(jù)學(xué)校的工作需要帶任相應(yīng)學(xué)科的教學(xué)任務(wù)。在期初學(xué)校分配任教班級(jí)與學(xué)科任務(wù)時(shí)能服從安排，不向?qū)W校提要求。否則可扣除2分�？己朔椒樾ｉL(zhǎng)，教師測(cè)評(píng)打分。
�。�2）教學(xué)效果（40分）
教師任教學(xué)科在期末檢測(cè)中的成績(jī)?yōu)榻虒W(xué)效果。具體計(jì)算“一分兩率”（人平分、及格率、高分率）分值為4:3:3，同學(xué)科每項(xiàng)指標(biāo)最高者得該項(xiàng)滿分，其他依比例計(jì)分。帶任兩科及以上者將最后得分之和除以科數(shù)計(jì)算該項(xiàng)分?jǐn)?shù)。
（3）教研成果（10分）
�、偃w教師要積極參加本校組織的教研活動(dòng)，凡未缺且按要求完成任務(wù)者該項(xiàng)得滿分。
②為鼓勵(lì)教師將實(shí)行獎(jiǎng)分制。
A、在“三優(yōu)”活動(dòng)中，獲中學(xué)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)2、1.5、1分，獲鎮(zhèn)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)3、2.5、2分，獲縣一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)4、3.5、3分，其它級(jí)別獲獎(jiǎng)由此類推。每項(xiàng)次按最高計(jì)獎(jiǎng)，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。優(yōu)質(zhì)課校級(jí)（含校級(jí)）以上再加1分。
B、教師本人或輔導(dǎo)單個(gè)學(xué)生參加其它活動(dòng)（如書畫、制作、作文競(jìng)賽等），比照“三優(yōu)”活動(dòng)計(jì)分方法獎(jiǎng)分。
C、學(xué)生群體參加活動(dòng)，獲鎮(zhèn)一、二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)給輔導(dǎo)教師4、3.5、2分、每提高一個(gè)級(jí)別加1分（如縣一、二、三等獎(jiǎng)則獎(jiǎng)5、4.5、4分）。學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)，分值降2分。
D、在各級(jí)各類報(bào)刊上發(fā)表文章，以縣級(jí)為起點(diǎn)獎(jiǎng)作者2分，每人最多記分二次。
E、作者或輔導(dǎo)教師有多人則將獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)平均分配。
�。�4）教學(xué)常規(guī)（15分）
�、賯�、教、批、改工作（10分）
備、教、批、改工作將采取平時(shí)抽查與期末檢查相結(jié)合進(jìn)行，分值各占50%。教學(xué)進(jìn)度與備課作業(yè)數(shù)量按中心學(xué)校下發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。作業(yè)批改要求按《朱壩中學(xué)教學(xué)常規(guī)工作管理方案》執(zhí)行。期末檢查每缺備1課時(shí)扣0.5分，少一人次作業(yè)扣0.1分，未按要求每缺一小項(xiàng)扣0.1分，每缺備1科扣5分，少一科作業(yè)扣3分，累計(jì)扣分，直至扣完10分為止。中心學(xué)校平時(shí)抽查時(shí)提出批評(píng)者每次扣3分。
�、诮處熒险n常規(guī)（5分）
教師上課前要做好充分的準(zhǔn)備，上課鐘響1分鐘內(nèi)必須到教室，中途不得隨意出進(jìn)。教師穿著大方、儀表端正，不坐著上課、不吸煙、不打手機(jī)。校長(zhǎng)、教師互相測(cè)評(píng)打分，校長(zhǎng)、教師分?jǐn)?shù)各占50%。
�。�5）師德師風(fēng)（10分）
教師的職業(yè)崇高、光榮。教師必須具有良好的師德師風(fēng)。①教師要熱愛學(xué)校，維護(hù)穩(wěn)定，不出現(xiàn)損害學(xué)校利益的言行；②熱愛學(xué)生，不體罰、侮辱學(xué)生；③不亂收費(fèi)，不向?qū)W生推銷資料、物品；④服從分工，按時(shí)完成學(xué)校安排的任務(wù)；⑤遵章守紀(jì)，執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)決議。此項(xiàng)分?jǐn)?shù)由校長(zhǎng)、教師分別給各位教師測(cè)評(píng)打分，分值各占50%。
�。�6）安全、考勤、日常工作（15分）
考勤由各校記好，每月上交一份原始考勤記錄表到中心小學(xué)存檔，期末將根據(jù)記錄將全體教師分為7個(gè)等次，得分為10、9、8、7、6、5、4分。安全、日常工作由校長(zhǎng)、教師互相測(cè)評(píng)打分，分值各占50%。
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