期貨薪酬制度

一、薪酬及晉升標(biāo)準(zhǔn)

交易員崗位設(shè)置為：培訓(xùn)期實習(xí)生;五級交易員;四級交易員;三級交易員;二級交易員;一級交易員。 培訓(xùn)期工資：底薪800元 (2個月時間) 轉(zhuǎn)正后工資：月薪=底薪+盈利提成

轉(zhuǎn)正條件：培訓(xùn)結(jié)束后，在實盤模擬考核過程中，連續(xù)三周盈利者，或綜合考評成績優(yōu)秀者公司擇優(yōu)錄取轉(zhuǎn)正。

轉(zhuǎn)正后的崗位定級為五級交易員，根據(jù)每個月的業(yè)績考核計算當(dāng)月薪酬，滿足晉升條件后于次月晉升至高一級別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 晉級條件：1、連續(xù)3個月達(dá)到本級別月收益目標(biāo)者晉升至高一級別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 2、足額繳納高一級別的風(fēng)險抵押金。

細(xì)則：

五級交易員：月薪=底薪800+盈利提成 (帳戶資金2萬元)

要求：1、每日盈利目標(biāo)400元及以上;月度盈利總額2000元，即月度盈利目標(biāo)為10%。

2、每日虧損達(dá)到200元停止交易。

3、連續(xù)三個月完成考核要求，晉升為四級交易員。

4、每日交易不能持倉過夜，若違反一次處以1000元罰款，虧損自負(fù)。 5、當(dāng)月收益為虧損時，可領(lǐng)取500元虧損底薪。

四級交易員：月薪=底薪1000+盈利提成 (帳戶資金5萬元)

要求：1、每日盈利目標(biāo)800元及以上;月度盈利總額7500元，即月度盈利目標(biāo)為15%。

2、每日虧損達(dá)到500元停止交易。

3、連續(xù)三個月完成考核要求，晉升三級交易員。

4、每日交易不能持倉過夜，若違反一次處以1000元罰款，虧損自負(fù)。 5、當(dāng)月收益為虧損時，可領(lǐng)取700元虧損底薪。

三級交易員：月薪=底薪1500+盈利提成 (帳戶資金10萬元)

要求：1、每日盈利目標(biāo)2000元及以上;月度盈利總額25000元，即月度盈利目標(biāo)為20%。

2、每日虧損達(dá)到1200元停止交易。

3、連續(xù)三個月完成考核要求，晉升二級交易員;連續(xù)三個月達(dá)不到考核要求，退至四級交易員。 4、每日交易不能持倉過夜，若違反一次處以1000元罰款，虧損自負(fù)。 5、當(dāng)月收益為虧損時，可領(lǐng)取1000元虧損底薪。

二級交易員：月薪=底薪2000+盈利提成 (帳戶資金30萬元)

要求：1、每日盈利目標(biāo)6000元及以上;月度盈利總額75000元，即月度盈利目標(biāo)為25%。

2、每日虧損達(dá)到3500元停止交易。

3、連續(xù)三個月完成考核要求，晉升一級交易員;連續(xù)三個月達(dá)不到考核要求，退至三級交易員。 4、當(dāng)月收益為虧損時，可領(lǐng)取1500元虧損底薪。

一級交易員：月薪=底薪3000+盈利提成 (帳戶資金50～100萬元)

要求：1、每日盈利目標(biāo)15000元及以上;月度盈利總額200000元，即月度盈利率為20%。

2、每日虧損達(dá)到8000元停止交易。

3、連續(xù)三個月達(dá)不到考核要求，退至二級交易員。 4、當(dāng)月收益為虧損時，可領(lǐng)取2000元虧損底薪。

二、風(fēng)險抵押金繳納標(biāo)準(zhǔn)：

交易員從實習(xí)生轉(zhuǎn)正為五級交易員后，在操作真實賬戶之前，需向公司繳納5000元風(fēng)險抵押金，以控制資金總體風(fēng)險和確保不違規(guī)操作。隨著交易員級別的晉升，每日最大虧損額度和風(fēng)險抵押金額度相應(yīng)提高。四級及以上級別的交易員所繳納的風(fēng)險抵押金可參與公司投資分紅，具體細(xì)則在激勵機(jī)制中說明。

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三、激勵機(jī)制和投資分紅制度

1、交易員每月的盈利在當(dāng)月最后一個交易日收盤后進(jìn)行結(jié)算匯總和劃轉(zhuǎn)。若當(dāng)月發(fā)生虧損，虧損額計入個人透支帳戶，虧損額由公司承擔(dān)50%，個

人承擔(dān)50%。個人承擔(dān)部分在下月考核時在盈利額度中扣減，扣減后的盈利金額作為下月的業(yè)績考核基數(shù)。

2、投資分紅制度：晉升為四級以上(含四級)交易員后，公司向交易員提供參與公司盈利分成的機(jī)會。交易員所繳納的風(fēng)險抵押金可參與賬戶投資分紅，該資金加入到交易員自己操作的賬戶資金中，由自己操作，該資金獲得的收益(虧損)全部歸交易員自己。具體細(xì)則如下：五級交易員繳納的風(fēng)險金不參與投資分紅;四級交易員可入股10000元，三級可入股15000-30000元，二級可入股20000-80000元，一級可入股50000-300000元。入股資金加入該交易員操盤帳戶總資金，該部分資金獲得的盈利(虧損)，全部由交易員享有。交易員根據(jù)個人情況自愿繳納入股金，但必須滿足所在級別的風(fēng)險抵押金數(shù)額。月度考核時，將按賬戶當(dāng)月盈利率，扣除入股資金和盈利后進(jìn)行薪酬核算。入股資金的盈利每月結(jié)算確認(rèn)后轉(zhuǎn)入個人紅利賬戶。紅利賬戶內(nèi)的資金按季度兌現(xiàn)，第二季度末兌現(xiàn)第一季度的紅利，第三季度末兌現(xiàn)第二季度的紅利，第四季度末兌現(xiàn)第三、四季度的紅利，并退還入股本金。交易員也可以將紅利再轉(zhuǎn)投。

以四級交易員入股10000元為例，按每月剛完成達(dá)標(biāo)收益率15%，并一直未晉級的狀態(tài)計算，則：

3個月后紅利賬戶內(nèi)有資金10000*15%*3=4500元，6個月后可兌現(xiàn)紅利4500元;9個月后兌現(xiàn)紅利4500元;12個月后兌現(xiàn)紅利9000元。

根據(jù)交易員意愿，投資分紅金(除風(fēng)險保證金外)可以根據(jù)自己的意愿不繳納或分批繳納，每月按實際投資金額據(jù)實結(jié)算。若因特殊情況交易員在繳納投資分紅金后想取回該資金，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后經(jīng)結(jié)算確認(rèn)后即可取回。

四、公司人事制度

1、交易員由實習(xí)生轉(zhuǎn)為五級交易員后，滿三個月試用期，若各方面表現(xiàn)良好、業(yè)績考核達(dá)標(biāo)，可與公司簽訂正式聘用合同。 2、在合同期內(nèi)，若交易員因個人原因提出辭職，需承擔(dān)公司的培訓(xùn)期投資費用和對公司造成的直接損失和間接損失。 3、交易員在操作過程中，連續(xù)3個月發(fā)生虧損，或當(dāng)賬戶虧損總額達(dá)到風(fēng)險抵押金的95%以上時： A.若交易員選擇繼續(xù)留下，則需要追加風(fēng)險金，使風(fēng)險金在彌補(bǔ)完全部虧損后達(dá)到規(guī)定繳納的數(shù)額。 B.若選擇離職，公司扣除虧損額后退還剩余風(fēng)險金。

4、合同期滿后，若交易員未和公司繼續(xù)簽訂聘用合同，在賬戶無虧損的情況下，公司向交易員退還全部風(fēng)險抵押金和投資紅利及本金。

五、公司管理制度

1、工作時間為周一到周五 上午：8：30-12：00 下午：13：00-17:00

有專人記錄考勤，不能遲到早退，有事須提前向領(lǐng)導(dǎo)請假。遲到或早退15分鐘以上者，每發(fā)生一次扣工資30元。

2、本公司圖書由專人負(fù)責(zé)管理，員工借書時需填寫借閱登記單，每次限借一本。還書時應(yīng)將所借圖書交予管-理-員收訖，管-理-員應(yīng)認(rèn)真檢查書籍并在借閱登記單中記錄歸還時間。借出圖書要愛護(hù)和珍惜，不得批改、圈點、畫線、涂寫，如有嚴(yán)重破損或遺失等情況，一律照原圖書版本購賠或照原價賠價。

3、電腦設(shè)備作為工作之用，在工作期間不得玩游戲、看視頻、長時間打私人電話;開盤時間不得下載大容量文件、不允許QQ聊天。電腦的使用、清潔和保養(yǎng)工作，由使用人負(fù)責(zé)，不得隨意拆卸所使用的電腦及相關(guān)設(shè)備。

4、所有人員應(yīng)愛護(hù)公司辦公設(shè)施、保持公共環(huán)境衛(wèi)生，節(jié)約用水、用電。長時間外出或者下班后應(yīng)及時關(guān)閉空調(diào)、電腦，檢查門窗等安全措施，使用時應(yīng)注意節(jié)約，避免浪費。辦公室衛(wèi)生由員工輪流打掃，打掃范圍包括兩個獨立辦公室，以及員工工作區(qū)(具體安排見附表)。

5、交易員在操作中若資金虧損達(dá)到日虧損限額，應(yīng)立即止損，并停止當(dāng)日操作。若交易員不遵守操作紀(jì)律，而造成重大虧損時，全部虧損由交易員承擔(dān)，并且公司有權(quán)對交易員扣罰工資。

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