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考勤制度 病假
第一章 總則
第一條 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，提高我局的勞動紀(jì)律，強(qiáng)化組織觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高勞動效率，保障全局工作的正常運(yùn)行，構(gòu)建和-諧機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高全局工作人員的工作積極性，結(jié)合本局實(shí)際，制定本制度。
第二條 本制度適用建設(shè)局全體職工。
第三條 職工工作時(shí)間實(shí)行考勤制度和休假制度。
第四條 本制度由建設(shè)局人教科制定并配合局領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行。
第二章 考勤
第五條 為保證工作的正常運(yùn)行，全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：15中午下班時(shí)間為11：40下午上班時(shí)間為14：15(冬時(shí)制14：45)下午下班時(shí)間為17：30;各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算;30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為1小時(shí);超過1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。
第六條 實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8：15前簽到;下午上班時(shí)間崗后應(yīng)在14：15分前簽到;下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到;月底以簽到冊的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況，他人不得代簽;除實(shí)行簽到外，還實(shí)行不定期抽查。
第七條 遲到、早退均按缺勤半天處理。
第八條 事假、病假超過一天以上者，均需寫出書面假條(病假必須持有醫(yī)院證明)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)報(bào)辦公室，不報(bào)按缺勤處理并進(jìn)行通報(bào)。
第九條 凡超過國家法定假期(如婚喪、生育假等國家法定假期規(guī)定時(shí)間)的，沒有特殊原因一律按缺勤對待。
第十條 根據(jù)國家公務(wù)員暫行條例第十四章第七十四條規(guī)定“曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的”，報(bào)請組織、人事部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定程序予以辭退。
第十一條 集體活動應(yīng)按規(guī)定時(shí)間提前到達(dá)指定集合地點(diǎn)，整齊列隊(duì)，不到的以缺勤對待。
第十二條 對違反考勤制度的要寫出書面檢查并進(jìn)行通報(bào)，一月累計(jì)遲到超過10次，在機(jī)關(guān)干部大會上作檢查。
第十三條 每周考勤情況需做一次匯總，送到部門領(lǐng)導(dǎo)。
第三章 休假
根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和省市有關(guān)文件精神，為切實(shí)保障國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)的身心健康，提高工作效率，現(xiàn)就進(jìn)一步落實(shí)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假制度的有關(guān)事項(xiàng)明確如下，請遵照執(zhí)行。
第十四條 享受年休假的范圍和對象
享受年休假的范圍、對象為參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位中參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。
第十五條 有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不稱職(不合格);
2、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天;
3、當(dāng)年病假累計(jì)超過30天;
4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過40天。
如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。
第十六條 年休假待遇
符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
第十七條 休假的種類
(一)探親假：是指職工與配偶、父母不在一起生活又不能利用星期天團(tuán)聚的，享受探親假，并根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。探親假期法定節(jié)假日在內(nèi)。原則上為配偶、父母不在六盤水市及所屬縣市區(qū)域的職工。
1、夫妻不在一個(gè)地方工作的職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天;如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母每四年給假一次，假期為20天。
2、乘火車的，不分職級，一律報(bào)硬席座位費(fèi);年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車48小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。乘輪船的，報(bào)四等艙位費(fèi)。乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)報(bào)銷。職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票、臥鋪票。
3、職工探親途中，遇到意外交通事故(如坍方道路受阻、洪水沖毀橋梁等)造成交通暫時(shí)停頓，其等待恢復(fù)期間的住宿費(fèi)，可憑當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明和住宿費(fèi)單據(jù)報(bào)銷。職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。
(二)婚假：職工結(jié)婚給予婚假。正常的婚假為3天;男滿25周歲、女滿23周歲的為晚婚，另加10天婚假。
(三)喪假：直系親屬(父母、配偶、子女)去世的職工，給予3天的喪假，另外酌情給予路程假。喪假不報(bào)銷車船費(fèi)、住宿費(fèi)。
(四)年休假假期
根據(jù)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)的工作年限分別確定：
1、參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;
2、參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;
3、參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;
4、參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;
5、參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。
上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。
(五)產(chǎn)假
1、已婚女職工懷孕流產(chǎn)、生產(chǎn)的給予產(chǎn)假。一年內(nèi)兩次流產(chǎn)的或一年內(nèi)既有產(chǎn)假又有人流的，其中流產(chǎn)假算病假。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的憑二甲以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)證明給予20天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的給40天產(chǎn)假。
2、女職工正常產(chǎn)假為90天(產(chǎn)前可休15天);滿23歲及以上的女職工懷孕生產(chǎn)為晚育，增加30天產(chǎn)假;難產(chǎn)的增加15天產(chǎn)假;多胞胎的每多生一個(gè)增加15天產(chǎn)假。配偶晚育生產(chǎn)的，男職工可休10天的護(hù)理假。
3、有不滿一周歲嬰兒需要哺乳的，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘(不含路程時(shí)間)。
(六)事假
職工因事急需辦理的，給予事假。工作滿1年不滿5年的，年事假不得超過7天;工作滿5年以上的年事假不得超過15天。超過規(guī)定的時(shí)限又不足于用公休假或放射假沖抵的，超出部分視為曠工。
(七)病假
職工因病需要就診或住院治療的，給予病假。病假期間不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動，否則視為曠工。
第十八條 休假的管理
1、同時(shí)享受探親假、公休假、放射假的職工，只能按最長一種假期休假。
2、職工休假實(shí)行審批。職工休假在一天(含三天)以內(nèi)的經(jīng)所在科、室、站、關(guān)主要負(fù)責(zé)人審批同意;超過二天(含三天)的，經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人審查并報(bào)經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過三天的必須經(jīng)過主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、休假、請假審批單據(jù)應(yīng)報(bào)人教科備案。職工請、休假期滿應(yīng)到人教科辦理銷假手續(xù)。
4、各科、室、站、館必須建立考勤登記，并于每月初將上月出勤情況報(bào)中心辦公室。
5、隨時(shí)抽查各科、室、站、館人員出勤情況，并與所、科的考勤登記核對;登記與人員實(shí)際出勤不符的，對科室負(fù)責(zé)人每次給予50-100元的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、因工作需要不能完成公休假、休假的，剩余假期按有關(guān)規(guī)定處理。
7、事假可以用公休假沖抵。
第四章 請假
職工請公休、探親、婚、喪、產(chǎn)假、事假一天以上三天以下，須經(jīng)各科室、站、館負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，做好工作移交，在報(bào)方可離開工作崗位;職工請公休、探親、婚、喪、產(chǎn)假、事假三天以上，須經(jīng)各科室、站、館負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字，在報(bào)經(jīng)人教科備案后，做好工作移交，在報(bào)方可離開工作崗位;職工請公休、探親、婚、喪、產(chǎn)假、事假七天以上，須經(jīng)各科室、站、館負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字，在報(bào)經(jīng)人教科備案后，再報(bào)請分管局長或局長批準(zhǔn);請假回單位的應(yīng)主動銷假，未銷假的按超假處理，假期未滿回單位的也應(yīng)主動銷假，不銷假的按請假日期期滿處理;凡一天以上的假期，一律憑請假人書面假條批準(zhǔn)。
第十九條 集體活動
集體活動除有非請假的事除外，一律不準(zhǔn)請假，確需請假的，須經(jīng)主持人批準(zhǔn)并報(bào)局人教科備案。
第五章 獎懲
當(dāng)月出滿勤的職工，每月享受出勤獎，有遲到、早退的職工，每遲到、早退一次扣出勤獎20元，累計(jì)遲到、早退4次以上者，不享受當(dāng)月出勤獎，事假、病假、探親假和產(chǎn)假每天扣出勤獎2元，無故礦工2天以下的，每天扣50元，礦工3天以上的，不享受當(dāng)月出勤獎，如超出3天惡意礦工的;每天扣出勤獎50元，當(dāng)月不夠扣的，累計(jì)扣政府給的年終獎;公休假未修的，按可修天數(shù)每天發(fā)放20元人民幣。
本制度自公布之日起生效，如有不完善之處，將適時(shí)給予修改和補(bǔ)充。
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