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簽一年的合同試用期
簽一年合同試用期不得超過(guò)一個(gè)月
案例：小A大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某文化公司工作，簽訂了一年合同，約定試用期為3個(gè)月。3個(gè)月滿后，公司以小A經(jīng)驗(yàn)不足為由，要求再增加3個(gè)月試用期。
解讀：舊勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。但對(duì)于約定超過(guò)法定試用期的處理未作出規(guī)定。
新法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。超出法定試用期的期間公司應(yīng)以試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
合同僅簽一年試用期卻要兩月
招聘會(huì)上很多用人企業(yè)舊習(xí)難改
本報(bào)訊(記者陳捷 通訊員區(qū)志敏)《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施，企業(yè)老規(guī)矩依然。記者昨天在舉行專場(chǎng)招聘會(huì)的廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)中心市場(chǎng)看到，企業(yè)招工時(shí)試用期過(guò)長(zhǎng)、不簽訂勞動(dòng)合同等現(xiàn)象還是很普遍。勞動(dòng)法專家建議，企業(yè)應(yīng)盡快清理內(nèi)部不合理規(guī)章制度，制訂新標(biāo)準(zhǔn)迎接新勞動(dòng)法實(shí)施。
一家文化傳播公司招聘30名業(yè)務(wù)員，月薪2000元再加提成。招聘負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)聘者需試用兩個(gè)月，試用期工資1200元左右，之后雙方才簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限一般為一年。記者咨詢多家企業(yè)，都存在相同情況。
據(jù)了解，明年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》限定了試用期期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
另外，試用期也不是簽訂勞動(dòng)合同的前置條件。因?yàn)樾路ㄒ?guī)定，用人單位自用工之日起，就要和勞動(dòng)者簽訂合同，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
招聘會(huì)上，很多企業(yè)都把“購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)”作為福利待遇。當(dāng)記者問(wèn)及一些沒(méi)有在招聘海報(bào)上注明是否購(gòu)買社保的企業(yè)時(shí)，這些企業(yè)普遍表示：這涉及工資待遇，可以在面試時(shí)再協(xié)商。
其實(shí)，新法明確把社會(huì)保險(xiǎn)作為了勞動(dòng)合同的必備條款。
雖然明知目前的一些老規(guī)矩與即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》相違背，但不少企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，這些是企業(yè)的規(guī)章制度，新法未實(shí)施之前照樣執(zhí)行。
而對(duì)大部分求職者來(lái)說(shuō)，新法能否真正保護(hù)其權(quán)益也是未知數(shù)。海珠區(qū)的蘇先生說(shuō)，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下為了找到或保住飯碗，弱勢(shì)的勞動(dòng)者往往需要承受企業(yè)違法的“潛規(guī)則”。
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